國有企業職工思想政治教育新挑戰與新探索

楊超玲

（十一冶集團第二建筑安裝工程分公司 廣西柳州 545007）

國有企業職工思想政治教育新挑戰與新探索

楊超玲

（十一冶集團第二建筑安裝工程分公司 廣西柳州 545007）

思想政治教育是黨的政治優勢和優良傳統，作為國民經濟重要支拄的國有企業，在不斷深入發展的新形勢下。唯有提高職工的思想政治教育，才能增進企業的凝聚力，激發職工的工作積極性，進而促進企業不斷發展進步。因此，我們應積極面對新形勢以及新挑戰，不斷研究新方法、探索出新的思路，對企業的職工展開思想政治教育，為企業發展以及改革提供文化和精神上的支撐。本文通過對當前企業職工思想變化的特點進行分析，闡述了國有企業職工思想政治教育的新挑戰與新探索。

國有企業；新挑戰；思想政治教育；新探索

1 引言

目前，社會呈現多元化的發展趨勢，市場經濟形勢不斷改變，與過去相比，如今，職工思想相對活躍，而且敬業、奉獻精神以及政治意識有所淡化。多數國有企業在展開職工政治教育工作時，因只是注重于企業思想政治工作的重要性，而將員工的真實感受所忽略，以至于職工思想政治教育工作效率以及效果不理想。首先，應從職工思想的主要特點著手，探析思想政治工作的現狀，將其中所存在的問題找出來，并給出優化建議，進而提高企業的凝聚力。所以要進一步開拓創新，采用不同的方式方法，以全局觀念為重，提高國有企業的思想政治教育，推動企業往更好的方向發展。

2 目前國有企業職工思想變化的特征

如今，國企改革以及社會經濟的深入發展，國有企業職工的思想狀況有一些新的特點出現：①職工動機及需求更加民主化和個性化。社會發展的多元化增加了職工的個性化需求，這更多地在工作中表現出來，過于規律的工作對職工來說反而沒有吸引力，物質上的激勵及薪酬效果也不突出了，這也是職工思想政治工作中面對的嚴峻挑戰。②職工思想呈現出獨立性以及多樣性。隨著國企改革的新方向，國有企業內部從技術到管理、基層到高層等多樣性日趨明顯。③職工過于重視自我意識。職工更注重自身的發展，與過去相比，大局意識相對薄弱。

2.1 唯義趨向唯利

在市場經濟環境的影響下，加之受到物質利益的推動，部分職工由已有的崇尚精神追求開始關注經濟實惠與物質利益。職工對企業前景的關注更多地是否將個人的位置提升、能否使個人利益得到滿足。因受到這種趨利傾向的影響，企業職工的精神需求將會隨之下降，進而會導致理想信念被弱化。

2.2 單一性趨向多樣性

伴隨著國有企業的深入改革與發展，職工的職稱以及崗位等也在發生變動，會有工作收入差距拉大以及屬性不同等現實問題出現，以至于職工由以往的缺少獨立思考轉為對企業改制以及社會困擾等問題進行探索，職工的從業思想出現多樣化和復雜化，這也是國有企業職工思想積極且活躍的表現，同時，這也是國有企業的深入改革對職工思想帶來的影響。

2.3 由被動轉向主動

在當代的市場經濟環境下，伴隨國有企業的深入改革與發展，以往的被動適應觀念從根本上遭到沖擊，企業職工的主體意識愈來愈強烈。①企業職工在工作中太過于重視自身的創造性以及主動性的發揮，致力于自身價值的實現；②企業職工的競爭意識不斷增強，希望企業開展一些符合實際的知識培訓，例如企業管理知識以及業務技能等，渴望從中收獲更多的新技能以及新知識，進而提高自身的整體素質。

3 國有企業職工思想政治教育面臨的新挑戰與新探索

3.1 迎接新挑戰，發揮好新媒體作用，充實思想政治教育

在當下這個網絡技術以及數字技術發展較快的信息時代當中，移動互聯通訊以及互聯網設備等新興媒體的功能不斷增大，面對這樣的新挑戰，在很大程度上地影響著我國企的各種管理以及思想政治教育。這些新興媒體能夠給予更為多樣、及時、廣泛且經濟的資料和信息，此特點能夠給予企業發展較好的輿論環境。在如今這個信息化以及全球化較廣的背景下，國有企業要利用這些新媒體來增強企業職工的思想認識，進而使新興媒體能夠在國企管理當中有全新的思想政治教育領域，把握好新興媒體的話語權以及主動權，向員工提供文明、科學、積極向上以及健康的思想政治教育信息，進而準確定位職工的思想政治教育水平。企業要定時展開新興媒體的知識培訓活動、舉辦一些經驗交談會，進而運用好新興媒體，打造出極具濃厚感的思想政治教育氛圍，與實際相結合，強化新興媒體在國有企業思想政治教育中的運用。思想政治工作的員工們也可更好地利用新興媒體來將干部間以及職工間、干部與干部間的矛盾和沖突處理到位，建立企業內極具和諧的人際關系，進而塑造出敢于創新、積極進取以及求實肯干的新形象。

3.2 職工的思想訴求是國有企業的新探索

職工的努力支撐著國有企業的持續發展以及生存，所以，要在思想政治教育當中，切實把握好企業職工的訴求，關心職工們最重視的問題，做到為員工謀福利，情系員工。通過員工的心理特征以及思想發展特征，有針對性地展開思想政治工作，做到以人為本，讓職工可以感受到思想政治工作的力量，熟知自身利益以及思想政治教育工作的關系。因此，國有企業的思想政治教育職工要切實保障職工地位，做到以人為本，認真聆聽員工的呼聲，響應職工所需，最大限度地提高職工思想政治教育水平。

3.3 職業道德與職業誠信

在社會主義市場經濟體制的進一步發展和完善的情況下，國有企業要積極提高職工以及領導者們的職業道德以及誠信理念，進而在市場競爭中取得更多的發展與生存機會。政府在社會主義市場經濟體制中不僅要開展多姿多彩的思想政治教育，還應依靠法律、行政以及經濟手段來將企業管理好。不但要使他們具有較高的職業道德水平，還應向他們普及市場經濟的理論，進而更好地服務于和諧社會的建設，國有企業以及市場經濟的發展也會不斷隨之壯大。

3.4 作為國企，提高集體主義、愛國主義以及社會主義素養是新挑戰的目標

目前，國家正處在社會的轉型時期，傳統文化、東西方文化以及新思想相互沖擊，這些極大地影響了企業職工的價值取向以及思想理念。因此，在國有企業這個大集體中，要讓職工樹立起社會主義信念，這是國有企業在思想政治教育中的關鍵。利用此主導思想來深化社會主義教育，提高社會主義意識。在國企思想政治教育中，要不斷開展愛國主義教育，進而讓職工建立起社會主義榮辱觀，激發出職工熱愛國家，堅定愛國主義的立場，并將本職工作做好。

3.5 密切結合國企思想政治工作與企業的文化建設

可在思想政治教育過程中將二者聯系起來，進而做到相互促進以及優勢互補，不但要切實領悟可以做到企業中“以人為本”的基本內涵，給予國有企業思想政治工作較好的條件，還應強化企業的形象建設以及精神培育，為國有企業開展思想政治教育工作，進而營造出較好的文化氛圍。此外，還要通過企業文化自身的導向作用，拓大國有企業思想政治教育的范圍；深化國有企業思想政治工作的內涵，極大地提升并豐富企業文化的建設級別。

4 結束語

在如今新挑戰與新探索的形勢下，國企思想政治工作要堅持不斷地以人為本，利用新興媒體，與時俱進，不斷更新思想，破除現有的思維方向，從創新的角度來分析國企思想政治工作，進而更好地提高國有企業思想政治教育工作的整體水平。國企職工思想政治教育肩負著培養出高素質的企業職工隊伍使命，對國有企業的發展與改革有著極大的推動作用。我們要將國企職工思想政治教育環境的新趨向把握好，探索出國有企業職工思想政治教育的新策略，使其更快速地將職工的職業道德素質提高，加強職工立足崗位勤苦工作的熱情，加強國有企業的戰斗力和凝聚力。

[1]張 進．對國有企業職工思想政治工作的思考們．宿州學院學報，2012（7）.

[2]寧志海．新時期國有企業思想政治工作的挑戰和對策[J]．中國經濟與管理科學，2009（6）．

[3]張留常．淺論國有企業職工思想政治教育[J]．工會博覽·理論研究，2010（9）．

F270

A

1004-7344（2016）13-0039-02

2016-4-20

楊超玲（1988-），女，助理政工師，本科，任企業文化部干部，主要從事黨建、宣傳、企業文化、工會建設等工作。