信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響分析

李華林

（萊陽市農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理處 山東萊陽 265200）

信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響分析

李華林

（萊陽市農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理處 山東萊陽 265200）

信息技術(shù)在當(dāng)今世界得到了快速的發(fā)展，得到了國家、社會(huì)、企業(yè)以及個(gè)人的廣泛重視，為社會(huì)的發(fā)展以及人員的發(fā)展和信息的利用以及信息的收集等等做出了巨大的貢獻(xiàn)。在當(dāng)今的人力資源管理模式下，已經(jīng)運(yùn)用信息技術(shù)有較長的一段時(shí)間，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理模式產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，促進(jìn)了現(xiàn)代人力資源管理的高效、降低了人力資源管理成本。因此，本文就在信息技術(shù)對(duì)人力資源管理現(xiàn)狀、改變和以及對(duì)人力資源管理的影響進(jìn)行了簡單的分析。

信息技術(shù)；人力資源管理；狀態(tài)；改變；影響

當(dāng)今世界是一個(gè)信息技術(shù)作為主導(dǎo)的世界，世界上各個(gè)國家都在大力的發(fā)展信息技術(shù)，信息技術(shù)是一門具有劃時(shí)代意義的科學(xué)，需要國家、企業(yè)以及個(gè)人認(rèn)真對(duì)待起來。同時(shí)，我國的企業(yè)的發(fā)展也越來越壯大，企業(yè)的人力資源管理也越來越成為公司企業(yè)部門存在一個(gè)重要組成部分，協(xié)調(diào)和公司企業(yè)中的各個(gè)部門之間的管理，調(diào)度著公司內(nèi)部所有成員的動(dòng)向，是公司企業(yè)中最為重要的一個(gè)部分。信息技術(shù)具有高效解決事情的能力，人力資源管理是一項(xiàng)復(fù)雜的、多樣的工作，將信息技術(shù)和人力資源管理聯(lián)系起來必定會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源管理的發(fā)展起到促進(jìn)的作用，在當(dāng)今時(shí)代，信息技術(shù)也正是融入到了現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中，并且在現(xiàn)代人力資源管理中起到了重大的作用，對(duì)公司企業(yè)的人力資源管理的產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

1 人力資源管理目前的狀態(tài)

一方面大部分的人力資源管理中已經(jīng)運(yùn)用了信息技術(shù)，同時(shí)，信息技術(shù)也提升了人力資源管理的效率，使得企業(yè)的發(fā)展更加的穩(wěn)定，高效，健康，能夠快速的進(jìn)行人力資源管理的更改，減少了傳統(tǒng)的紙質(zhì)版的尋找中的工作量。但是，部分的企業(yè)依舊沒有在人力資源管理中普及信息技術(shù)，還在使用傳統(tǒng)的用紙和筆進(jìn)行記錄和安排，使得公司的人力資源管理還處在一個(gè)低效的狀態(tài)。使用信息技術(shù)明顯的提升了公司企業(yè)員工的工作的積極性，因?yàn)椋纾涸趥鹘y(tǒng)的人力資源管理過程中進(jìn)行個(gè)人工作的規(guī)定和更改時(shí)，往往用紙質(zhì)版的通知書或者當(dāng)面進(jìn)行更改，運(yùn)用信息技術(shù)之后能夠及時(shí)的通過郵件進(jìn)行人員的分配；在宣傳活動(dòng)的工作中運(yùn)用信息技術(shù)進(jìn)行宣傳使得員工對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)議的厭煩得到了有效的改善。另一方面大量的企業(yè)公司進(jìn)行信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用使得企業(yè)員工的個(gè)人信息的泄露的風(fēng)險(xiǎn)增加了，因?yàn)椋诋?dāng)今信息技術(shù)盛行的時(shí)代出現(xiàn)了非常多的黑客，電腦時(shí)時(shí)刻刻的處在一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)中，也正是因?yàn)槿绱耍髽I(yè)員工的個(gè)人信息就會(huì)隨著電腦病毒的傳入而被泄露。

2 信息技術(shù)在人力資源管理模式中的運(yùn)用產(chǎn)生的改變

在傳統(tǒng)的人力資源管理模式中通常運(yùn)用紙質(zhì)化以及會(huì)議的模式進(jìn)行管理，但是隨著信息技術(shù)的快速的發(fā)展以及越來越多的企業(yè)進(jìn)行信息技術(shù)的運(yùn)用，明顯的改變了現(xiàn)代企業(yè)的管理模式。①在人力資源中的數(shù)據(jù)和安排信息中，信息技術(shù)促進(jìn)了這些流程的簡明、方便；②在人力資源管理中通過運(yùn)用信息技術(shù)能夠快速的建設(shè)自身需要的應(yīng)用軟件，促進(jìn)自己適應(yīng)自己企業(yè)發(fā)展的軟件的產(chǎn)生，從而促進(jìn)了企業(yè)的效率的提升；③通過信息技術(shù)在人力資源管理中的運(yùn)用有效的制衡了各個(gè)部門的失衡的狀態(tài)的出現(xiàn)，因?yàn)椋畔⒓夹g(shù)把企業(yè)內(nèi)部的所偶數(shù)據(jù)進(jìn)行了整合，達(dá)到了數(shù)據(jù)的共享和透明；④改善了降低了企業(yè)員工獎(jiǎng)懲機(jī)制的發(fā)布時(shí)間，信息技術(shù)具有快速的特點(diǎn)，能夠通過信息技術(shù)快速的發(fā)布信息，告知企業(yè)內(nèi)部的全體的員工。這些方面都是企業(yè)在運(yùn)用信息技術(shù)之后產(chǎn)生的變化。

3 信息技術(shù)的大力發(fā)展對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理早晨的影響

（1）信息技術(shù)對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的影響表現(xiàn)在使得業(yè)務(wù)方面的流程得到了改善和規(guī)范。信息技術(shù)的存在促進(jìn)了人力資源管理部門的業(yè)務(wù)得到了簡化，例如：方便了進(jìn)行人員的招聘工作、簡化了人員的安排績效工作等等。信息技術(shù)的運(yùn)用使得這些流程得以有效的、高效的解決，讓人力資源管理部門的人得到一定程度的解放，工作人員通過電腦就可以解決這些問題，大大的促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理的時(shí)間的節(jié)約。

（2）信息技術(shù)對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的影響表現(xiàn)在大大的提升了效率。在傳統(tǒng)的人力資源管理過程中，效率是非常低下的，通過使用信息技術(shù)，可以明顯的發(fā)現(xiàn)人力資源管理部門的人員的工作量大大的減少了，任何工作都可以有秩序的，并且高效的進(jìn)行下去，對(duì)人力資源的長遠(yuǎn)的發(fā)展起到了深遠(yuǎn)的影響，畢竟效率就是企業(yè)的生命力。

（3）信息技術(shù)對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的影響表現(xiàn)在大大的節(jié)約了成本，提升了企業(yè)的利益。傳統(tǒng)的人力資源管理需要大量的人員進(jìn)行工作，運(yùn)用信息技術(shù)之后大大消減的冗雜的人員，促進(jìn)了人力資源管理成本的降低。比如：在當(dāng)今的人力資源管理中，不需要從前的外出擺場進(jìn)行招聘，目前可以用信息技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行招聘，因此，節(jié)約了筆錢財(cái)?shù)南M(fèi)，降低了成本，提升了企業(yè)的利潤。

[1]仲杰.江蘇德邦化學(xué)工業(yè)集團(tuán)人力資源管理信息化方法及應(yīng)用研究[Z].東南大學(xué)，2009.

[2]李學(xué)坤.信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2013，5

[3]宋瑩.關(guān)于企業(yè)人力資源信息化建設(shè)探析[J].人力資源管理，2015，1.

[4]潘寶利.信息技術(shù)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J].中小企業(yè)管理與科技，2012，19.

F272.92

A

1004-7344（2016）13-0018-01

2016-4-15