用勞動托起紡織強國夢

李曉慧 郭春花 郝杰 賴松 董笑妍 蔡倩 王賽 趙國玲 萬晗

6月28日上午，全國紡織工業先進集體、勞動模范和先進工作者表彰大會，在北京人民大會堂隆重召開。

人民大會堂小禮堂華燈璀璨，喜氣洋洋。全國紡織工業先進集體、全國紡織工業勞動模范和先進工作者代表歡聚一堂，接受黨和人民授予的崇高榮譽。

第十屆全國人大常委會副委員長顧秀蓮，工業和信息化部副部長馮飛，國家公務員局黨組成員、副局長吳云華，人力資源和社會保障部國家表彰獎勵辦公室主任、國家公務員局考核獎勵司司長薛紅，發展改革委產業協調司副司長盧衛生，工業和信息化部消費品工業司副司長曹學軍，國資委行業協會聯系辦公室副主任張濤，中國財貿輕紡煙草工會副主席楊冬旭，中國紡織工業聯合會會長王天凱、原會長杜鈺洲，副會長高勇、孫瑞哲、徐文英、楊紀朝、夏令敏，黨委副書記陳偉康，顧問楊東輝、張延愷、張莉，以及來自中國機械工業聯合會、中國金融政研會等行業協會的領導出席了表彰大會。楊紀朝主持大會。

同時，來自中國紡織工業聯合會各成員單位的領導以及各省、市自治區紡織勞模評選表彰辦公室、省市行辦（協會）的領導以及紡織服裝企業負責人、新聞媒體代表等共計800多人參加了人民大會堂的表彰活動。

會上，吳云華宣讀了《人力資源和社會保障部 中國紡織工業聯合會關于全國紡織工業先進集體、勞動模范和先進工作者表彰決定》?！稕Q定》指出，為表彰先進，弘揚正氣，進一步激發全國紡織工業廣大干部職工的積極性和創造性，在新的起點上不斷開創紡織工業創新發展新局面，人力資源和社會保障部、中國紡織工業聯合會決定，授予北京銅牛信息科技股份有限公司網維中心等100個單位“全國紡織工業先進集體”榮譽稱號，授予秦曉霞等330名同志“全國紡織工業勞動模范”榮譽稱號，授予范靜國等19名同志“全國紡織工業先進工作者”榮譽稱號。

在“十三五”開局之年的重要時刻，人力資源和社會保障部、中國紡織工業聯合會隆重召開大會，表彰全國紡織工業勞動模范、先進工作者和先進集體，這對于激勵和鼓舞全國2000多萬紡織產業工人艱苦奮斗、開拓創新，滿懷信心地推進發展方式轉變，加快紡織強國建設進程具有十分重要的意義。

評選表彰全國紡織勞模，是紡織行業的光榮傳統。自建國以來，一直堅持舉辦評選表彰活動。60多年來，共評選表彰了5500多名全國紡織工業勞動模范、先進工作者和一大批先進集體。

一代又一代的紡織勞模及其體現的時代精神，成為鼓舞激勵廣大紡織產業工人愛崗敬業、開拓創新、無私奉獻、拼搏實干、團結協作的重要精神支柱和力量源泉，對紡織工業快速、穩定、科學發展起到了極大的激勵、推動和促進作用。

在熱烈的氣氛中，受表彰的全國紡織工業先進集體、勞動模范和先進工作者代表登上主席臺，接受領導人向他們頒發全國紡織工業先進集體、勞動模范和先進工作者榮譽證書。

第十屆全國人大常委會副委員長顧秀蓮：這是紡織行業的大事和好事

評選表彰全國紡織勞模是紡織行業的優良傳統。全國紡織工業勞動模范和先進工作者是我國工人階級的優秀代表，也是紡織工業先進生產力的優秀代表。

在全黨上下開展“兩學一做”學習教育之際，全國紡織工業先進集體、勞動模范和先進工作者表彰大會隆重召開，這是紡織行業的一件大事和好事，也是紡織行業學習貫徹黨的“十八大”精神和習近平總書記系列重要講話精神的具體舉措。希望紡織行業大力弘揚紡織勞模精神，宣揚勞模先進事跡；關心愛護勞模，探索建立勞模培養培育機制；受表彰的勞模珍惜榮譽，苦練本領，為我國經濟長期平穩較快發展和社會和諧穩定做出新的更大貢獻。

工業和信息化部副部長馮飛：堅守三種精神 譜寫時代風貌

勞動最光榮，勞動最美麗，勞動最偉大，我們要在全社會發揚尊重知識、尊重人才的大政方針，全行業杰出代表共同鑄就了愛崗敬業、爭創一流、甘于奉獻的勞模精神。此次表彰既是對過去成績的贊揚，也是對未來的鼓舞。對于繼續推動行業發展，推進供給側改革，有三種精神非常重要。

應發揚勞模精神，發揮先進典型的帶動作用。創造紡織工業輝煌成就的主體是紡織產業的工人隊伍，勞動模范是這支隊伍的中堅力量，他們不僅創造巨大的物質財富，還創造了巨大的精神財富。

應弘揚工匠精神，推動紡織服裝產業發展邁向新臺階。國內紡織行業規模很大，但中高端的產品和產業數量仍舊相對較少，創新和設計方面的能力有待提高，頂天立地的知名品牌還很缺乏，從業者應當持續專注一個領域，發揮工匠精神，成就中國紡織工業的核心競爭力。

應培育企業家精神，創造更先進的現代企業制度，激發創新活力，形成發展新動力。企業家精神首先要發揚篳路藍縷的創業精神；要發揚日新月異的創新精神，求變求新，敢為天下先，探索升級創新之旅；要發揚物勒工名、以考其誠的擔當精神，履行社會責任；要發揚千金一諾的契約精神，誠信是工業文明的組成部分，要培養誠信光榮、失信可恥的社會精神。

勞模精神、工匠精神、企業家精神是提升紡織業軟實力，激勵全行業前進的動力。希望未來廣大紡織行業勞動者，以先進代表和勞模為榜樣，繼續發揚愛崗敬業、精益求精、無私奉獻 、誠實守信、團結擔當的精神，開創紡織業的新局面。

中國紡織工業聯合會會長王天凱：勞動創造了我國紡織工業的輝煌

紡織工業在我國有著悠久的歷史，由傳統手工紡織業進入近代紡織工業起于十九世紀七八十年代，是我國最早開始動力機器工廠化生產的重要產業，由此誕生了我國最早的一批產業工人，發展到今天，已經形成了擁有2000萬職工的紡織產業大軍。

廣大職工以辛勤的勞動把我國建設成為產量超過世界一半，國際市場占有率超過世界三分之一的全球最大的紡織服裝生產國、消費國和出口國，形成了上下游產業鏈完整配套，產業結構和布局日益優化?！笆濉逼陂g， 我國紡織工業發展譜寫了新的篇章。毫無疑問，“十二五”以來，我國紡織工業取得的每一項成就無不體現著全行業廣大職工同心同德、奮力拼搏的精神，飽含著他們的辛勤勞動和無私奉獻，凝結著他們的無窮智慧和創造活力。今天受到表彰的100個先進集體和349名勞動模范、先進工作者就是其中的杰出代表。

他們雖然崗位不同，但事跡同樣感人，同樣精彩。他們以一流的業績，創造了巨大的精神和物質財富，彰顯了勞動光榮、創造偉大的深刻內涵；他們以實際行動生動詮釋了愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神。為實現紡織強國夢，我們要在紡織行業廣大職工中大力弘揚勞動精神，奏響勞動光榮、創造偉大的時代強音。要不斷提高勞動者綜合素質，培養高素質的紡織產業大軍。要在全行業進一步營造和形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的濃厚氛圍和價值導向。勞動創造輝煌，奮斗成就偉業，讓我們用勞動托起紡織強國夢！

國資委行業協會聯系辦公室副主任張濤：依托協會弘揚勞模精神

近年來，紡織業積極推動結構調整和產業升級，以科技、品牌、人才、可持續發展戰略為指導，做出了卓越貢獻，取得了豐碩成果，為我國從紡織大國向紡織強國轉型奠定了堅實基礎。

中紡聯以服務紡織、造福行業為宗旨，積極發揮服務企業、引領行業的社會作用，希望紡織行業進一步培養和挖掘勞動模范，弘揚學勞模、爭先進的勞動傳統，弘揚學先進、當先進、關愛先進的風氣，積極開發勞動要素中的勞動價值，維護和構建和諧勞動關系，發揮勞動組織的作用，提高文化軟實力，推動更高的社會責任履行，創造轉型發展新局面。

希望紡織行業可以進一步挖掘行業勞動模范，弘揚爭勞模、創先進的精神，大力宣傳勞動模范先進事跡，提高行業文化軟實力和企業的社會責任感。

奏響勞動創造偉大的時代強音“十三五”時期，我國紡織工業在科技、品牌、可持續發展和人才四個方面的綜合發展水平將進入世界先進國家行列。面對新起點、新挑戰、新機遇，紡織行業比以往任何時候都更加需要一種萬眾一心、奮發向上的力量，更加需要一種自強不息、銳意進取的精氣神，更加需要大力弘揚勞模精神、勞動精神，充分發揮紡織工人階級的主力軍作用，在全行業凝聚起艱苦奮斗，團結拼搏，萬眾一心創新、創造、創業的強大正能量，實現幾代紡織人夢寐以求的紡織強國夢。

全國紡織工業先進集體風采展示

波司登股份有限公司

強練科技內功 常青品牌基業

在中國服裝業內，波司登擁有響當當的知名度。至今，波司登已經擁有“中國世界名牌產品”、“中國工業大獎”、“全國質量獎”等多項榮譽。

“波司登”商標在國內注冊時，同時也在美國、加拿大、瑞士等68個國家和地區進行注冊，把企業發展的目標定位到了歐美發達國家。2007年波司登羽絨服被國家質檢總局授予“世界名牌”稱號，公司也成功在香港上市。2012年7月26日，波司登倫敦旗艦店暨歐洲總部搶在倫敦奧運會開幕前一天，在英國最繁華的牛津商業圈盛大開業。

值得一提的是，波司登突破了傳統羽絨服的概念，首創推出“秋羽絨”新概念羽絨服，打破了羽絨服只能在冬天穿著的常規，延長產品銷售周期2個月以上。

作為一家使命感、價值觀驅動的優秀企業，波司登立志做時代的企業、負責任的企業和有遠大夢想的企業，在產業鏈、低碳環保、社會事業等領域積極實踐社會責任。波司登6大直屬工業園、500多家原輔料供應商和協作工廠，為社會提供就業崗位超過30萬。

不論是堅守品牌與品質的發展理念，還是對于社會責任的履行，波司登都是中國服裝業的優秀代表，以行動詮釋了一個能夠承載社會責任與使命品牌的真正內涵。

浙江富潤股份有限公司

圍繞發展抓黨建 抓好黨建促發展

從1997年上市時算起，當時只有5600萬元股本的“浙江富潤”至今已累計實施分紅4.05億元，富潤集團打造了中國紡織企業發展的藍本之一。同時，相比于硬實力的不斷增強，公司在軟文化建設方面取得的成績，同樣熠熠生輝。

集團堅持“以人為本”，著力抓好企業黨建和思想政治工作，公司黨委被中共中央組織部、中共浙江省委分別授予全國先進基層黨組織和浙江省先進基層黨組織稱號。

公司堅持依靠群眾、相信群眾，充分保障職工的民主權利。在重大政策出臺前，以合理化建議和意見征求單的形式，放手讓職工參政議政，迄今征集職工意見、建議已超過4萬余條。公司在工作生活上關心職工，盡力為職工解決后顧之憂。建立困難職工救助基金——“富潤困難職工基金會”，以職工自愿捐款和“得獎不忘獻愛心”的凡獎必捐機制充實基金資金來源，開展經常性的幫困救助，近20年來每年職工參捐率達百分之百，累計捐款達12萬多人次，累計募集資金1800余萬元，救助困難職工共13000多人次，補助資金達1500余萬元。

多年來，“不管企業體制怎么改，機制怎么轉，牌子怎么換”，富潤堅持“思想政治工作不但不能削弱，還要根據實際不斷加強和改進”，促進企業的改革、穩定和發展。

上海潔潤絲新材料股份有限公司實驗室

從核心技術到核心競爭力的登攀

“企業+實驗室”的模式被稱為“實驗室經濟”，實驗室經濟的快速發展，縮短了“從技術到產品、從產品到商品”的時間和過程。以“生產性、技術型現代服務業”為定位的中大潔潤絲實驗室就是在這樣的背景下成立的。

中大潔潤絲實驗室成立于2000年初，前身是中大科技公司紡織化學研究所，現在與中大科技公司互為融合，集聚企業優勢資源。目前實驗室團隊有30余人，注重技術原創、技術儲備，積極推動行業的科技進步，建立健全技術創新體系。

近年來，中大潔潤絲實驗室全面實施科技人才戰略、技術標準戰略、知識產權戰略、品牌文化戰略，相繼獲得國家專利200多項；作為第一起草單位，制訂國家標準3項；榮獲國家及省部級技術發明獎、科技進步獎、重點新產品、優秀發明獎、推廣實施金獎等科研獎項40多個。2007年2月，具有完全自主知識產權的“高分子制版感光材料”項目榮獲“國家技術發明二等獎”。實驗室先后涌現出全國優秀科技工作者、上海市級科技標兵、上海市職工科技創新標兵、上海領軍人才、紡織行業年度創新人物等，榮獲上海市十大工人發明家提名獎、上海市科技精英提名獎、郝建秀小組式全國紡織先進班組、中國紡織工程學會改革開放30年推動紡織產業升級重大技術進步獎、上海市勞模集體等，目前正在積極籌建院士工作站。

咸陽紡織集團有限公司趙夢桃小組

巾幗英模助紡織更輝煌

咸陽紡織集團有限公司趙夢桃小組（原西北國棉一廠趙夢桃小組）是1963年4月27日由陜西省人民政府以黨的“八大”代表、著名全國勞動模范趙夢桃的名字命名。小組現有組員15名， 均是青年女職工，負責看管40臺德國進口的青澤細紗機，主要生產精梳高支類紗線，現任組長王曉榮為陜西省人大代表、全國紡織工業勞動模范。

小組先后榮獲全國“三八”紅旗集體、全國工人先鋒號、全國女職工建功立業標兵崗、全國模范職工小家、全國先進班組卓越貢獻獎、陜西省崗位學雷鋒示范點等三十多項全國、省市級先進榮譽稱號。

多年來，小組通過著力搭建“思想成才”、“技術成才”兩大成才平臺，加強組員核心價值觀教育，提升組員職業技能素質。小組有6位青工已成長為中共黨員，有3名組員為省級操作技術能手，有1人被聘為陜西省首席技師。小組不斷創新管理理念，從建組之初建立健全“四長五員”制的組織體系，到上世紀90年代建立了“五帳一本”的小組建設機制，到目前實行“六公開”的民主管理制度，小組做到了分工科學，管理嚴細，充滿活力。小組還堅持團結協作安全生產，積極開展志愿服務活動，為構建和諧社會貢獻力量。

趙夢桃小組就是這樣一個充滿熱情與活力、寫滿華章與精彩的巾幗英模集體，今日夢桃小組花更艷，明日紡織更輝煌?。ɡ罴t云 嚴家民）

際華三五一三實業有限公司

浴火而重生 發展中蛻變

際華三五一三實業有限公司是我軍最早建立的從事鞋靴研發制造的軍隊服務保障性企業，是目前軍隊、武警部隊所需鞋靴的主要保障供應單位，是國家公安部、司法部等部委定點生產單位?！笆濉逼陂g，公司獲得首屆西安市中小企業20強榮譽稱號，被陜西省經濟聯合會和陜西省紡織工業協會連年評為行業綜合經濟效益先進企業，2014、2015年連續兩年獲得際華集團“先進單位”和“四好領導班子先進集體”榮譽稱號，并于2015年5月被授予“西安市先進集體”榮譽稱號。

公司始終堅持以“裝備換市場”、“以技術促質量”的發展理念，先后投資5000余萬元引進了三套具有國際先進水平的DESMA（德士馬）橡膠雙密度連幫注塑設備和智能流水線，實現了企業生產技能的大幅提升。

近幾年公司在做好主業（制鞋業）的同時，不斷利用企業所擁有的優勢資源進行三產開發，先后開發了朱雀花卉市場、九錦臺商業區、新興際華大廈等項目，每年可為公司獲取收益2500余萬元。

公司始終秉承 “發展依靠職工，發展成果與職工共享”的理念，最近幾年公司在效益逐年遞增的良好形勢下，也將公司發展的紅利與職工分享。2005年以來，職工工資實現了12連漲，特別是“十二五”期間實現了工資翻番，年均增幅達15%以上。

全國紡織工業勞動模范風采展示

廈門鳳飛服飾設計有限公司創意總監曾鳳飛

用設計承擔更多社會責任

自2008年，廈門鳳飛服飾設計有限公司創意總監曾鳳飛創立同名品牌“曾鳳飛（ZENGFENGFEI）”以來，受到了福建省、廈門市政府的高度重視。

品牌創立的數年間，曾鳳飛一直清晰地認識到，推廣中國特色著裝理念，僅僅針對高端定制的小眾人群是不夠的，更重要的是被大眾消費者所接受，因此，曾鳳飛品牌作為現代中式男裝品牌，并未將自身局限為小眾品牌，如今已經在北京新光天地、金融街購物中心、沈陽市府恒隆廣場等商業區收獲佳績。

在進行商業化運作的同時，曾鳳飛專注設計，獲得了多項榮譽，2008年為奧運會設計了禮儀服裝；2012年在歐洲獲得了國際綠色設計貢獻獎；同年11月獲得中國時裝設計最高獎——金頂獎；同年12月獲得了“亞洲最佳設計師”獎；2013年2月獲得中國版權保護中心CPCC中國十大著作權人榮譽，填補了此前的服裝設計師領域空白。

隨著國家提倡“中華復興”，中式服裝的發展備受關注和支持。曾鳳飛還是2014年亞太經合組織（APEC）會議領導人服裝的主要參與設計者之一。

除了自身發展，曾鳳飛品牌同樣重視社會責任，自創辦以來，公司為社會提供160多個就業崗位，為提高員工及其家庭生活水平做出貢獻；在節能減排方面，公司采用節能照明，淘汰老式縫紉設備，還在企業文化中倡導節能減排，主動承擔更多社會責任。

天津寶盈電腦機械有限公司總經理王俊玲

80后女將操盤大企業

王俊玲1982年出生于山西省太原市，2001年，19歲的她就南下深圳闖蕩，來到了深圳市盈寧科技有限公司從事會計工作，一干就是7年，憑借認真細致的專業精神和一心為公的敬業態度，一路從普通出納員做到會計主管、財務中心經理職務。

2008年，她又主動尋求突破自我，開始轉向銷售工作。8年時間里，她不斷學習進步，一路風雨兼程，憑借著實實在在的銷售業績，她又從深圳市盈瑞恒科技有限公司銷售經理、市場部經理，上升為富怡集團內貿中心總經理，直至天津寶盈電腦機械有限公司總經理，在她的一手帶領下，寶盈公司的銷售業績也連年翻番。

王俊玲思想很前衛，她十分擅長運用新技術、新理念構建現代營銷體系，從營銷網絡里挖掘銷售潛力。在她的大力倡導下，富怡集團建立起新媒體營銷體系：富怡官網、博客、視頻、長微博、官微、富怡商城，行業里每天都能收到富怡的“干貨”信息。王俊玲還非常重視與各級行業協會合作，聯合開展各項活動，擴大影響力。

當前，富怡的產品布局已經很完整，國內外市場也越來越成熟，品牌效應大顯威力。但王俊玲不滿足于現狀，對公司團隊又提出了更高的奮斗目標：“制造最先進設備，研發最優秀軟件，矢志不渝地打造民族品牌，在服裝、家紡設備領域要打造多個全球第一！”

上海紡織建筑設計研究院第二設計所給排水專業組長胡敏瑛

為紡織業描繪最美藍圖

站在北京人民大會堂的領獎臺上，胡敏瑛激動萬分。二十幾載春秋，她將青春熱血揮灑在紡織工程設計中，“無怨無悔”是她的真實感受。胡敏瑛在設計院一直從事給排水專業設計工作。在二十多年的設計和管理工作中，作為設計院核心骨干，她始終以“精心設計、惠及百世”的服務宗旨，努力鉆研新技術、新工藝，開拓創新，不斷提高設計水平，以優良的設計質量和服務理念贏得了客戶的信賴，在業內留下了極好的口碑。

近五年來，面對建設項目要求越來越高，建設周期越來越短，她帶領給排水專業組先后完成了義烏華鼎錦綸股份有限公司全自動化立體倉庫工程、吉林碳谷碳纖維有限公司年產5000噸碳纖維原絲工程等大中型化纖類設計項目共24個；上海市紡織工業技術監督所實驗室裝飾工程等民用類設計項目共17個。吉林碳谷碳纖維有限公司年產5000噸碳纖維原絲工程項目為國內自主開發研制的濕法二步法生產碳纖維原絲工程，胡敏瑛承擔該項目給排水專業設計校核工作，她認真負責，嚴格把關，在時間緊張的情況下既保證了項目按時完成，又保證了項目的設計質量。該項目榮獲2014年度全國紡織行業優秀工程設計一等獎。

寧波中鑫毛紡集團有限公司副總經理戴曉培

癡迷技術與管理的創新達人

戴曉培，寧波中鑫毛紡集團有限公司副總經理兼寧波中鑫毛紡集團有限公司工程技術中心主任，從1988年剛進廠的普通技術人員通過刻苦學習，成長為領導班子的成員之一，為公司和毛紡事業的發展做出了很大的貢獻，是浙江省和寧波市的“青年星火帶頭人”、寧波市安全生產工作先進個人、鎮海區優秀共產黨員。

自參加工作以來，戴曉培不斷組織開展技術創新與產品創新，成為公司的創新達人。戴曉培在2006年便開始籌建了企業技術中心，建立企業測試中心，經過多年努力，使企業技術中心成為廠校合作單位、實驗室基地，取得寧波市企業技術中心、浙江省企業技術中心掛牌資格。

戴曉培還不斷開拓思維，進行管理創新。她首創了噸紗制造費用成本考核，每年通過制造費用考核降低生產成本200～300萬元。2014年，戴曉培獨創出適合企業實際的阿米巴經營管理方式，從 2014年下半年至今，讓企業生產利潤新增300余萬元。

2013年以來，戴曉培組織了各類機器換人的設備技改項目，特別是對原有粗紡設備進行了機器換人技術改造，改造后提高產能47%左右，使染色用水從1：8降低到1：5.5，處于行業先進水平。

作為主管生產系統的主要負責人，戴曉培還特別重視企業文化建設，開展了一系列有聲有色的活動，為員工提供寬松的舞臺，讓員工得以施展才華。

夏津仁和紡織科技有限公司技術研發中心主任蔡金南

致力產品研發 促進企業升級

蔡金南現任夏津仁和紡織科技有限公司技術研發中心主任，曾先后獲得 “全國紡織行業優秀質量管理小組活動先進個人”、“山東省設備管理先進個人”、“山東省企業文化建設先進個人”、“夏津縣2015年度五一勞動獎章獲得者”、“ 山東省西部經濟隆起帶基層科技人才”等多項榮譽稱號。

夏津仁和紡織科技有限公司是夏津縣棉紡織行業支柱企業。作為該公司產品技術研發的帶頭人，蔡金南一心致力于科技創新及新產品的研發工作，使夏津仁和紡織科技有限公司產品結構在向高端功能性纖維產品結構的邁進上取得開拓性發展。在他的倡導下，企業先后成立了棉紡織技術研發中心，不僅對企業發展有幫助，而且對提高夏津縣傳統產業競爭力，促進棉紡織產業轉型升級具有巨大的推動作用。

2014年至今，蔡金南帶領技術研發人員進行新型纖維、紗線、織物檢測90余次，提供了10個新產品技術服務指導，使得公司新產品及高附加值產品占比達到了40%以上，成為了公司新的利潤增長點。2015年，他帶領研發團隊以技術研發中心為依托，成立了“德州市高效抗菌微納米纖維紡織品工程技術中心”。這一舉措對公司轉型升級的促進作用是顯而易見的。

此外，蔡金南不僅致力于新型紗線的研發，而且他還經常參與設備的升級改造，僅2015年上半年由他參與的創新改造就申請了7項專利，其中多項取得實用新型專利授權。

臨邑恒豐紡織科技有限公司細紗車間保全工段長朱長松

帶領“鐵人團隊”創奇跡

朱長松，80后小伙，年輕的臉龐上鐫刻著奉獻與擔當的神情，現任臨邑恒豐紡織科技有限公司細紗車間保全工段長。自2012年6月進入臨邑恒豐紡織科技有限公司以來，愛崗敬業，刻苦學習，為企業順利投產和二期上馬立下了汗馬功勞，先后被授予“勞動模范”、“感動恒豐人物”等榮譽稱號，其所帶領的團隊被稱為“鐵人團隊”、“明星團隊”。

愛崗敬業無私奉獻，朱長松在臨邑恒豐紡織科技建設之時就來到了公司，在公司創業過程中，無論是設備安裝、試車開車還是生產計劃等方面，他從不辭辛苦。尤其在公司二期設備安裝時，他主動立下“軍令狀”，搶速度，要質量，開動腦筋、創新方法，帶領自己的“鐵人團隊”高效高質地超前完成了各項工作。為保證工作的順利開展，父親住院期間他都沒時間照顧，全身心投入到工作中。

作為80后的一員，朱長松是年輕的，但他表現出來的認真負責的態度和敬業精神卻是那么“老成”。朱長松為不給公司生產拖后腿，積極請教，主動學習，同時將自己學到的知識與大家分享，輔導每位保全員工，提高整個保全隊的水平，目前全年累計為近600個新品種提供設備調整，達3400余臺次。

全國紡織工業先進工作者風采展示

江蘇常熟服裝城管委會主任陸建達

創新發展模式 助推行業穩中前行

常熟服裝城既是一個行政區劃，又是一個由35家市場組成的市場集群，轄區面積3.71平方公里。服裝城管理委員會作為市政府派出機構，進行區域行政管理和市場管理。陸建達既是行政管理負責人，也是市場管理發展的負責人，從2012年12月走馬上任，至今已近3個年頭。

2013年，在陸建達的帶領下，常熟服裝城積極創新工作思路，轉變發展方式，市場發展保持了穩中有進的態勢。常熟服裝城以規劃為引領推進市場建設，更加注重同服裝產業的銜接融合。歷經新一輪的整合之后，電子商務產業鏈也逐步形成，創新的社會管理方式保障了市場的發展，亮點紛呈。

“十二五”期間，常熟服裝城以“平臺建設”為載體，加快產城融合轉型步伐，完成了第三輪電商業態空間調整和布局優化，制訂了《服裝城電子商務未來三年發展規劃》，出臺服裝城電商扶持政策，大力培育電子商務，推動“常熟服裝在線”上線，積極探索電子商務發展新模式。

2014年，常熟服裝城成功舉辦了第十五屆中國江蘇（常熟）服裝服飾博覽會，首次引入專業的會展策劃公司，降低行政參與程度，取得了積極效果。2015年全面構建會展4大平臺體系：全國男裝專業會展平臺、“江南織造”的全新品牌平臺、國內休閑裝產業的專業集聚平臺和國內新銳服裝力量的培育平臺。

依托紡織服裝產業和市場優勢，常熟服裝城向工信部成功申報了“秋冬裝產業集群區域品牌”試點，成為全國第一批產業集群區域品牌建設試點工作組織實施單位。立足品牌發展業態現狀，從管理制度和考核機制上進行優化，推薦中國男裝設計交易中心為品牌孵化基地，天虹服裝城、寶鼎男裝市場為優秀示范市場。向中國紡織工業聯合會成功申報“中國羊絨羊毛制品名城”，促成天虹服裝城取得“中國羊絨羊毛大衣批發基地”等稱號。

在陸建達的管理思路下，常熟服裝城經受住了經濟下行壓力的考驗，2015年完成市場交易額1312.7億元，同比增長5%；全社會固定資產投資4.74億元，同比增長70.3%；實現穩中求進，完善發展模式，拓展新興產業，著力改善民生，確保服裝城社會經濟的平穩、健康、可持續發展。

在服裝城的三年間，陸建達同時兼任江蘇江南商貿集團有限責任公司黨委書記、董事長。通過加大對外投資優質產業力度，加快向現代服務業的轉型發展，推動集團經濟多元發展，打造核心競爭力。同時，推進機制創新，加快資源整合。以建材市場為試點，推進國資控股、民資管理的混合型經濟融合發展，積極探索國資改革新路徑，取得較好效果，租金收入同比增長10%以上。

常熟服裝城正積極實現產業化、信息化、品牌化，加快完成中國制造向中國創造的轉型，真正把服裝城打造成“集聚全國、面向全球”的服裝服飾中心。

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