互聯網時代的組織架構

劉春雄

被譽為互聯網行業先知的《失控》作者凱文·凱利說過，未來的企業組織會更類似于一種混沌的生態系統。在《失控》中，凱文·凱利提到互聯網所代表的分布式管理的幾個特點：沒有強制性的中心控制；次級單位具有自治的特質；次級單位彼此之間高度連接；點對點間的影響通過網絡形成了非線性因果關系。這幾個特點準確描述了“互聯網+”時代下組織變革的重要趨勢：扁平化、網絡化、垂直化、自組織、分權化、民主化、社會化、國際化，不僅確保組織高效靈活運行，而且極大激發了組織成員的創新能力。

工業時代，信息自上而下，依靠信息壟斷形成了等級分明的科層組織結構和管理方式，一切都井然有序，一切都可以預期。然而，互聯網時代，信息壟斷被完全打破，“失控”將成為常態，一旦錯過機會，閃電戰將進入拉鋸戰，也就喪失了戰略優勢。

只有網絡化的企業，才能適應網絡化的世界。

深度解讀

如果說互聯網對商業的改變是淺層改變的話，對管理和實業的改變才是最深層的改變。