你是哪一只狐貍

百合花開

新來的總經理熱衷于培訓，隔一段時間就要變換一下培訓的形式。

前些日子，總經理采用的是看PPT的學習方式，并要求大家在周五之前把觀后感發到她的郵箱。每次她都能從一些員工的觀后感中挑出不滿意的地方，責令其限時修改。大家手頭上的工作本來就不少，對于這樣的培訓敢怒不敢言。

今天的培訓形式和以往的有所不同，總經理說這次培訓的主要內容是“十八只狐貍，十八種結果”：“看看你們在職場中屬于哪一只狐貍？每個人所選的答案不能和別人的一樣，并要說明原因。”

首先被點名發言的是工程部的趙經理，他是出了名的公關高手，能說會道。趙經理說自己像第一只狐貍，這只狐貍之所以能成功，無非是敢于直面問題，在關鍵時刻不亂陣腳……

總經理說：“小趙，你最近能做那幾個項目難道不是因為我這幾次培訓給你帶來了靈感？你怎么會是第一只狐貍呢？”

第二個發言的是技術部的李工，他是一位有著豐富實踐經驗的老員工，還曾經在全國的學術論文評比中獲得過一等獎。李工說自己是第十只狐貍，這只狐貍之所以成功是因為它看到了自己的能力與高高的葡萄架之間的差距，認識到以自己現在的水平吃不到葡萄，但是它并不氣餒，利用業余時間給自己充電……

總經理打斷他說：“臨時抱佛腳是你一貫的作風。為了達到目的，你也會采用非常手段，我覺得你更像那只踩著同伴的身體達成自己心愿的狐貍。”

總經理說得李工臉上紅一陣白一陣，李工恨不得找條縫鉆進去。

第三個發言的是辦公室主任張姐，她可是有名的美女。張姐說自己是第十八只狐貍，這只狐貍之所以能成功吃到葡萄是因為她肯積極開動腦筋，動員所有想吃葡萄的狐貍合作……

總經理說：“小張，你說的配合沒錯，可是你自己每次用的都是‘美人計吧。就沖這一點，我覺得你更像那只利用美色達成目標的狐貍。”

成功吃到葡萄的狐貍都被大家選走了，可是作為銷售部代表，我又不能不發言。左思右想之后，我說：“一名成功的銷售員絕不能成為一種狐貍，他要學會根據環境適時變換角色，扮演不同的狐貍，才能更好地開拓市場，所以我覺得十八只狐貍身上都有我的可取之處……”

總經理柳眉一挑，鳳眼一瞪，打斷了我的話：“小王，你只能從十八只狐貍中選一只，聽明白了嗎？”

我說：“如果這樣的話，我就是第十九只狐貍。從十八只狐貍身上各選一項長處，合成第十九只狐貍。”

總經理聽完了我的發言，當場宣布：“銷售部的王經理不配合本次培訓工作，扣除她的職務工資。她什么時候找到自己所屬的狐貍類型，什么時候恢復之前的待遇。”

（摘自《北京晚報》 圖/海洛創意）