◎王徐美慧
?
中國政府不應該進一步提高最低工資標準
◎王徐美慧
最低工資標準是用人單位依法支付的最低勞動報酬,從2011~2014年,各地政府多次大幅上調,引發爭議,市場經濟體制下,應以市場的自我調節為主,政府只能實施有必要有限度的干預,而這種干預必須參照當下的具體經濟狀況,絕不能空喊口號,做不切實際的幻想。最低工資制度不僅關系到勞動者,更關系到企業、甚至是中國經濟的健康平穩運行,我們應該站在政府角度,理性考慮進一步提高最低工資標準的必要性、解決力和可行性。因此中國政府不應該進一步提高最低工資標準。
最低工資標準是用人單位依法支付的最低勞動報酬。最低工資標準是政府的行政強制力量對市場的干預,但市場本在資源配置中起決定性作用。政策的實施,從來都不應該隨心所欲,而應該考慮到政府與市場之間的平衡。消費價格僅僅是影響最低工資的其中一個因素而已。
根據中國統計年鑒的數據,各省市消費價格指數的增長正在放緩甚至降低。很多人說現在的提升空間還很大,但我們看到工資、保險、住房補貼等多元的利益保障方式下,最低工資保障基本生活的目的已經基本達到,我們又如何苛責企業承擔政府本應承擔的所有保障的職能呢?以養老為例,企業已經承擔了20%的養老險,政府又如何能再將本該做的80%的責任推給企業呢?
筆者并不是想向大家說明,企業需要被保護,而勞動者不需要。……