中國政府不應該進一步提高最低工資標準

◎王徐美慧

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中國政府不應該進一步提高最低工資標準

◎王徐美慧

最低工資標準是用人單位依法支付的最低勞動報酬，從2011～2014年，各地政府多次大幅上調，引發爭議，市場經濟體制下，應以市場的自我調節為主，政府只能實施有必要有限度的干預，而這種干預必須參照當下的具體經濟狀況，絕不能空喊口號，做不切實際的幻想。最低工資制度不僅關系到勞動者，更關系到企業、甚至是中國經濟的健康平穩運行，我們應該站在政府角度，理性考慮進一步提高最低工資標準的必要性、解決力和可行性。因此中國政府不應該進一步提高最低工資標準。

最低工資標準解讀

最低工資標準是用人單位依法支付的最低勞動報酬。最低工資標準是政府的行政強制力量對市場的干預，但市場本在資源配置中起決定性作用。政策的實施，從來都不應該隨心所欲，而應該考慮到政府與市場之間的平衡。消費價格僅僅是影響最低工資的其中一個因素而已。

根據中國統計年鑒的數據，各省市消費價格指數的增長正在放緩甚至降低。很多人說現在的提升空間還很大，但我們看到工資、保險、住房補貼等多元的利益保障方式下，最低工資保障基本生活的目的已經基本達到，我們又如何苛責企業承擔政府本應承擔的所有保障的職能呢？以養老為例，企業已經承擔了20%的養老險，政府又如何能再將本該做的80%的責任推給企業呢？

筆者并不是想向大家說明，企業需要被保護，而勞動者不需要。……