淺談鋼鐵企業基層黨支部如何在深化改革、轉型發展中發揮作用

杜輝

國務院關于鋼鐵行業化解過剩產能的意見明確指出，從2016年開始，用5年時間再壓減粗鋼產能1—1.5億噸。這意味著，將有一些鋼鐵企業在未來的5年內從市場上消失，競爭會更加慘烈。在這種形勢下，作為黨在企業中開展工作的戰斗堡壘和基礎，鋼鐵企業基層黨支部肩負的任務更為艱巨、責任更加重大。中共中央辦公廳印發的《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》要求，在國有企業改革中堅持黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接，充分發揮黨組領導核心作用、黨委政治核心作用、基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。這為鋼鐵企業基層黨支部發揮作用指明了方向。我們必須要肩負起歷史使命，不斷增強責任感、提高戰斗力、打好主動仗，在深化改革、轉型發展中充分發揮戰斗堡壘作用。

一、加強思想引導，為深化改革、轉型發展營造濃厚的輿論氛圍

供給側改革、去產能、轉型發展，新形勢下，鋼鐵企業所處的內外部發展環境發生了深刻變化，企業體制機制發生了深刻變化，職工隊伍結構呈現出新的變化和新的特點，職工思想觀念和價值取向多元多樣多變趨勢愈益明顯。深化改革、轉型發展是一場深刻的變革，在思想觀念上實現根本轉變是促進這一變革的前提。面對嚴峻復雜的改革發展形勢和繁重的生產經營任務，企業基層黨支部首要的工作，就是在思想上對黨員和職工加強引導，堅定政治立場、明辨大是大非，保證改革和發展的正確方向。同時，引導人們全面把握發展這個主題，進一步解放思想，實事求是，大膽創新，為深化改革、加快發展，提供強大的精神動力。

要圍繞中心、服務中心，堅持抓生產從思想入手、抓思想從生產出發，使思想政治工作先行于崗前、貫穿于崗中、延伸到崗下。用改革創新的思路和方法加強和改進思想政治工作，面對新形勢，研究新情況，解決新問題，以時代的眼光審視企業思想政治工作的實踐發展，以改革的思路尋求加強和改進工作的新途徑新辦法，全方位推進思想政治工作改革創新。堅持寓教育于服務之中，善于運用群眾喜聞樂見的形式，運用人文關懷和心理疏導的方法，切實增強思想政治工作的親和力和感染力。把思想政治工作各項任務落實到基層，在貼近群眾、服務群眾、引導群眾中更好地贏得群眾、贏得人心。

通過黨課、職工培訓等形式，充分運用職工喜聞樂見的方式，加強形勢任務教育，做好統一思想、堅定信心的工作，做好宣傳發動、充分調動積極性的工作，做好增強合力。把思想政治工作同解決職工的實際問題結合起來，引導黨員和職工增強憂患意識、堅定必勝信念，把思想統一到企業深化改革、轉型發展的決策部署上來，把力量凝聚到實現深化改革、轉型發展的各項任務目標上來，為企業深化改革、轉型發展打好輿論基礎。

二、創先爭優，在深化改革、轉型發展中發揮戰斗堡壘作用

基層黨支部處在企業改革發展的第一線，是企業深化改革、轉型發展的中堅力量。在改革發展中，既要看到深化改革、轉型發展的艱巨性、復雜性，避免進入盲目樂觀、一蹴而就的認識誤區；也要看到難得機遇和有利條件，及時消除消極悲觀、無所作為的錯誤思想，肩負起神圣的使命，把黨建工作有效融入到企業深化改革、轉型發展的各項工作中，把提高企業效益、提升核心競爭力、促進又好又快發展作為黨支部開展工作的出發點和落腳點。扎實深入地開展創先爭優活動，在基層黨支部和廣大黨員中營造作貢獻、當表率的良好風氣，引導廣大黨員立足本職崗位，增強先鋒意識，把握先鋒內涵，實踐先鋒使命，展示先鋒形象，使黨員的先進性體現在崗位上、落實到行動上，不斷提高黨支部和黨員的學習力、創新力、執行力，全力以赴投身到轉方式調結構的各項工作中，不折不扣地落實企業作出的決策部署，不折不扣地完成企業確定的各項任務目標，在急難險重任務面前站得出來，沖得上去，在深化改革、轉型發展中爭做堅定信心的模范、勇挑重擔的模范、提高技能的模范、服務職工的模范，在深化改革、轉型發展的急難險重任務面前做到拉得出、沖得上、打得贏。

三、加強和諧建設，為深化改革、轉型發展創造良好環境

深化改革、轉型發展需要一個安定團結、和諧穩定的內部環境。在當前鋼鐵市場不景氣、企業生產經營遇到諸多困難的新形勢下，如何加強形勢任務教育、維護和進一步調動職工工作積極性，成為各級黨組織的一項重要任務。基層黨支部要以人為本，充分發揮思想政治工作的優勢，密切關注職工思想動態，加強輿情信息和調查研究工作，針對深化改革、轉型發展中出現的新情況、新問題，將思想政治工作的重點對準職工關注的熱點和焦點，準確把握職工思想脈搏，切實為職工群眾排憂解難。

要牢固樹立“企業發展依靠職工，企業發展惠及職工”的理念，尊重職工群眾的主體地位，依法保障職工的政治權益、經濟權益、文化權益和勞動權益，建立和諧勞動關系。深化廠務公開，努力為職工搭建民主參與平臺、素質提升平臺、創業發展平臺、信息溝通平臺，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，形成推動企業發展的強大合力。努力解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，滿足他們正當的物質和精神文化需求，把解決實際問題與解決思想問題結合好。加強心理疏導，引導干部職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求。鼓勵有條件的單位設立心理咨詢室，配備兼職心理輔導員，開展心理健康知識講座和心理咨詢，宣傳心理健康知識，提高職工的心理保健意識，培育奮發進取、理性平和、開放包容的健康心態。加強對重點人群的心理檢測和心理疏導工作，幫助他們克服心理障礙、提高心理素質，預防心理危機事件發生。加強職工培訓，提高職工隊伍科技文化素質。要結合學習型企業、學習型黨組織、學習型班組等創建活動，大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，倡導終身學習理念，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的輿論環境，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍與機制，為職工發揮聰明才智創造條件，實現職工與企業共同發展，為企業轉方式、調結構和科學發展提供人才支撐。