電力企業政工隊伍建設的新途徑和新思路

黃潔

摘 要：電力企業政工隊伍建設只有不斷加強創新，改革工作內容和工作機制，加強對人才的引進和培養，才能適應人們對電力的要求。本文主要介紹了電力企業政工隊伍創新性建設的意義和目前面臨的機遇和挑戰，并對相關的改進措施進行了簡單的分析。

關鍵詞：電力企業；政工隊伍；建設；新途徑；新思路

隨著社會的不斷進步，我國電力企業發展所面臨的環境也在逐漸發生改變，新時期對電力企業政工隊伍建設提出了新的要求，企業只有不斷加強創新，優化政工隊伍組織結構，加強對政工人員的素質教育，采取新途徑和新思路完善電力企業政工隊伍建設，才能促使電力企業取得進一步發展。

一、電力企業政工隊伍創新性建設的重要意義

政工隊伍建設作為電力企業日常工作的一部分，其工作質量的好壞將直接影響電力企業整體的工作質量，在新的形勢背景下，只有不斷加強對電力企業政工隊伍建設的創新發展才能使其適應時代的需求，才能在企業發展中發揮更大的作用。加強對電力企業政工隊伍創新性建設能夠增強企業凝聚力，能夠更好的了解企業員工的需求，增強員工對企業的信任度，另外，政工工作的創新型發展還能為構建完善的人才隊伍打下基礎，全面提升企業在市場中的競爭力，促進企業取得長遠發展。

二、電力企業政工隊伍創新性建設面臨的機遇與挑戰

隨著我國生產力的不斷發展，人們的生活質量逐漸提升，電力作為人們正常工作和生活的保障，人們對其的需求量也在逐漸增大，相關方面的要求也在逐漸增多，這為電力企業的發展帶來機遇的同時也使企業面臨著新的挑戰。只有不斷加強改革，推動創新，才能使電力企業政工隊伍建設更能符合時代發展的要求，也才能滿足人們對電力的需求。

在新的時代背景下，電力企業如果能夠抓住機遇，加強創新，就能不斷突破傳統的束縛，增強企業的競爭力，促使企業取得長遠的發展。但是如果電力企業還是一味的堅持舊有的管理思想，不能夠加強對政工隊伍建設的重視度，將會嚴重影響企業的社會形象，威脅企業的生存和發展。所以電力企業應積極應對新時期對政工隊伍建設所帶來的機遇和挑戰，完善工作機制，加強人才建設，不斷推動企業的創新發展。

三、加強電力企業政工隊伍建設的新途徑與新思路

為了滿足人們對電力的需求，電力企業需要充分了解企業發展所面臨的社會環境，加強對政工隊伍建設的創新，采用新思想和新途徑來推動電力企業政工隊伍建設的發展。

（一）完善創新內容，落實建設根本保障

創新工作內容是加強政工隊伍建設的根本保障，在新的社會環境中，電力企業政工隊伍建設的基本思想、內部結構等各方面內容都需要加強改革，只有不斷完善創新工作內容才能從根本上推動政工工作的創新發展，才能使政工隊伍的建設朝著正確、積極的方向發展。首先，企業應將思想政治工作建設作為政工隊伍建設的重要組成部分，將政工建設的目標與企業的經營理念相結合，以企業利益最大化作為工作的重點；其次，企業應加強對員工的思想教育，讓他們意識到政工隊伍建設工作對于企業發展的重要性并采取相應的獎懲措施促使員工主動加強自身思想政治建設，從而在企業內形成積極的政工隊伍建設氛圍，推動電力企業的創新發展。

（二）健全創新機制，樹立建設根本方針

工作機制是指導政工隊伍建設的基本方針，也是推動政工工作創新發展的根本力量，在新時期，電力企業政工隊伍建設的工作機制需要打破傳統的思想，改變舊有的工作方式，提高超前意識，提前對企業發展所面臨的風險進行預測并給出解決方案，從而避免較大損失的出現。要想創新工作機制，首先應加強員工對突發事件的應對能力，能使他們正確應對改革所帶來的變化，另外，員工自身需要提高思想覺悟，正確對待利益分配，增強對企業發展的責任感，提高對企業的信心，努力為企業的發展貢獻力量。

（三）優化人員結構，提高人員綜合素質

人才是企業發展的根本保證，只有建設完善的人才隊伍才能使政工隊伍的建設更加符合社會的要求。年輕人作為社會的未來、民族的希望，擁有較強的接受力和生命力，在改革創新方面擁有較多的新思想，所以企業應加強對年輕人的培養力度，不斷優化人員結構，合理配置人才資源，而對于年齡稍大的員工，企業應加強對他們的再教育，從而使他們跟上時代發展的步伐，促進企業的可持續發展，加強對政工隊伍的建設，在企業內形成良好的凝聚力。

（四）強化教育培訓，增強人員工作能力

隨著世界經濟一體化的不斷發展，社會更新替換的速度在逐漸加快，只有不斷加強學習才能適應社會的需求，而對于電力企業的政工隊伍建設工作而言，相關方面的知識體系也在發生著巨大的改變，要求企業能夠加強對員工的教育培訓，積極引進新的思想和理論，結合企業發展現狀進行相應的調整，從而使企業的發展能夠緊隨時代的步伐。另外，企業應不斷改善培訓的方式，激發員工進行自我學習的積極性，增大對員工教育的資金投入，不斷提高員工的工作能力，從而為電力企業政工隊伍建設的創新發展提供充足的人才支持。

四、結語

在新形勢下，電力企業的政工隊伍建設只有不斷加強改革，采用新思想和新途徑才能適應時代的要求，才能促使企業取得長遠發展。所以企業應不斷改善政工工作的機制，改進工作內容，優化人員結構，加強對員工的教育培訓，從而促進電力企業政工隊伍建設的創新發展。

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