“四個貫穿”賦予國企文化建設新的時代品格

吳瑩

扎實推進社會主義文化強國建設，是學習貫徹落實黨的十八大精神的重要內容，企業文化建設是我國社會主義文化建設的重要內容。國有企業是我國全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是黨執政的重要經濟基礎，是增強國有經濟活力、控制力、影響力的主要力量，為我國經濟可持續增長提供了穩定可靠、高效有序的基礎服務，為實現經濟社會的健康發展提供了重要的經濟保障、政治保障和社會保障。近年來，伴隨著國有企業發展壯大，國企文化建設工作不斷改進、創新、發展，初步形成了相對完整的企業文化體系和行之有效的文化建設機制體制，夯實了基礎，積累了經驗。

當前，我國經濟社會發展進入新的歷史階段，面臨國際經濟政治環境新變化的機遇和挑戰。“十三五”開局，國有企業改革攻堅克難、爬坡過坎，文化安全與政治安全、經濟安全、社會安全也越來越緊密相連，直接關系國家、民族的前途命運。尤其十八大以來，黨和國家提出一系列治國理政重大方略和重大理論；科技發展深刻影響著經濟社會方方面面，以信息技術為核心的新一輪科技改革和產業變革正在孕育興起，互聯網與各領域的融合發展已成為不可抗拒的歷史潮流，并將引領“十三五”中國經濟發展。在這樣的新的歷史條件下，國企文化建設面臨著前所未有的挑戰和新一輪發展機遇。如何讓國企文化建設順應時代潮流、回答時代課題，確保在旗幟、道路、價值觀等重大問題上把牢方向，體現時代特色，是值得我們深思的問題。本文試圖以“四個貫穿”為線索，探索新時期國企文化建設的鮮明特征，把握其新的時代品格。

一、把“四個全面”精髓要義貫穿始終

黨的十八大以來，黨中央從堅持和發展中國特色社會主義全局出發，提出并形成了全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰略布局。要自覺堅持以“四個全面”重大戰略思想為引領，高揚文化理想，加快推進國企文化建設。一是以全面建成小康社會為契機，打牢文化強企基礎。全面建成小康社會的“全面”，有兩層意思，覆蓋的人群是全面和涉及的領域全面。在我國進入全面建成小康社會的決定性階段，要圍繞“文化小康”目標加快國企文化建設改革發展，為文化強國的總體目標建設打好基礎、增添后勁。二是以全面深化改革為動力，迸發文化創造力。哪里有改革哪里就有新氣象，哪里有改革哪里就有新局面。文化引領時代風氣之先，是最需要創新的領域。只有文化大發展才能進一步解放和發展文化生產力，促進全面推進國有企業轉型升級和提質增速，促進國有企業文化軟實力不斷提升。三是以全面依法治國為依據，保障文化建設有序進行。建設文化強國，必須以法治為支撐。建立健全堅持社會主義先進文化前進方向、遵循文化發展規律、有利于激發文化創造活力、保障人民基本文化權益的文化法律制度，以此來保障國企文化建設行穩致遠。同時要讓文化建設成為全面依法治國的重要載體，建成具有國企特色的法治文化，以此帶動法治社會的建成。四是以全面從嚴治黨為保障，堅定高度文化自信。一個民族的覺醒，首先是文化上的覺醒；一個政黨的力量，很大程度上取決于文化的自覺。國有企業亦如此，要深化改革，充分發揮國有經濟主導作用，就必須高舉先進文化旗幟，堅持把文化強企擺在國有企業全局工作戰略位置來抓，像抓生產經營一樣抓文化建設，持之以恒、久久為功。

二、把踐行社會主義核心價值觀貫穿始終

社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定著中國特色社會主義發展方向。國有企業是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要載體和陣地。國企文化建設必須在科學發展觀指導下，將國家價值目標、社會價值取向和公民價值準則全面融入企業文化，把社會主義核心價值觀貫穿于企業改革發展和經營管理全過程，做社會主義核心價值體系的宣傳者、踐行者、捍衛者，發揮國企在社會主義文化建設中的領軍作用，以責任擔當詮釋價值、以改革創新引領發展、以法治德育強化管理、以作風素質展現精神。國有企業踐行社會主義核心價值觀，就是要登高望遠，堅定高度的文化自信。當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素，越來越成為經濟社會發展的重要支撐。要把握整個國家發展和世界變化的大勢，以堅定的文化自信在國家文化安全問題上抓住主動權、打好主動仗。要在我國發展和世界變化的大勢中去抓住根本、總結經驗、思謀戰略、主動出擊。國有企業必須樹立文化自信、強壯文化筋骨，成為中華優秀傳統文化的傳承者和創新者。唯有自信，才能繼承優秀文化薪火相傳；唯有自信，才能進行突破創新；唯有自信，才能屹立于世界經濟潮頭，成為推動國家和社會發展的重要引擎。國有企業踐行社會主義核心價值觀，就是重點培育和弘揚國企精神。國企精神是中華民族精神的重要組成部分，是社會主義核心價值觀的具體體現，更是國有企業改革發展之魂。一直以來，國有企業以國家需要為最高需要、以人民利益為最高利益，奮勇拼搏、爭創一流，創造了寶貴的精神財富，形成了深厚的文化積淀。歷史的經驗證明，越是環境復雜、矛盾突出、挑戰嚴峻的時候，越是要堅定信心和信念。尤其是在“十三五”開局，攻堅克難、爬坡過坎的關鍵時期，國企精神無疑是國有企業改革發展最好的指引和最強的動力。

三、把“互聯網+”新思維貫穿始終

當前，“互聯網+”正深刻地改變著經濟社會、影響著人民群眾，已經成為當今社會生態性的要素。“互聯網+”思維的核心是“用戶至上”。企業文化建設工作的“互聯網+”思維，就是秉承“平等、開放、創新、共享、協作”的理念，創新企業文化建設工作，給企業文化管理方式進行一次脫胎換骨的變革，使文化工作的思路、理念、方式、運行機制破除老傳統，實現新的組織覆蓋、工作載體，建立符合國有企業實際的文化建設新平臺，而不是僅僅把互聯網當作文化傳播的一個工具和手段。樹立“互聯網+”新思維推動國有企業文化建設，就是要推動管理方式的變革，積極推行扁平化組織結構和柔性生產方式，建立上下互通、互動文化發展機制，放下身段，杜絕“家長式”管理心態，充分尊重多樣化需求，讓重視“用戶體驗”成為文化建設工作的重要指針；就是要改變企業文化管理單一“工具屬性”，用“互聯網+”與生俱來的“草根性”的，有新意、有變化、引人入勝，生動有趣、虛實互動、線上線下結合的特色活動，極大地吸引職工；就是要改變關起門來建設企業文化的做法，以更加自信的心態、更加寬闊的視野，不忘本來、吸收外來、著眼將來，拓展企業上下游、價值鏈各個環節，大力弘揚企業優秀文化，廣泛吸收外界先進“因子”，實現文化“跨界”；就是要迫切企業文化工作者樹立起全面性、開放性思維，走出自己的固有思維，為企業文化在新時期的發展提供強有力的支撐。

四、把信息文明的手段貫穿始終

上一個章節著眼于探討文化建設的“思維”、“理念”，這一章著眼于文化建設的“手段”、“工具”。馬克斯·韋伯曾經說過：“文明代表著人類在科學、技術和計劃領域中用智慧來征服世界所做的一起努力”。農業文明、工業文明、信息文明，是人類文明發展的不同階段，信息文明可以說是更高層次的人類文明，代表一種開放的文明、協作的文明、共享的文明。當前，中國經濟社會進入重大的轉型期，國家治理面臨前所未有的機遇和挑戰，國家治理的開放性、多樣性、復雜性程度越來越高，必然要求尋求更多、更有效的治理工具。大數據、互聯網，以及新一代信息技術，為實現國家治理現代化提供了新的技術平臺和實現路徑，“信息文明”就是大數據時代國家治理的重中之重。對企業文化建設而言，大數據時代的來臨使信息傳達的范圍、傳遞的速度與傳播的效果都發生了前所未有的變化，正深刻影響著企業文化建設形式的變革，已經成為企業文化建設無法回避和拒絕的新環境。“數據海量、信息缺乏”是當前企業文化建設過程中面臨的尷尬問題。面對規模化、高速化、多樣性的數據，如果沒有良好的數據處理能力，就會被海量數據淹沒，最終導致由大數據的擁有和處理能力的差異帶來的信息差距，即“信息鴻溝”。因此，增強數據處理能力，縮小“信息鴻溝”是當今文化建設面臨的一項重大挑戰。要盡可能搜集全體數據，并對海量數據進行篩選。善于對數據及其來源進行鑒別，形成良好的“信息資源觀”和“信息價值觀”，選用適當的數據計量方法或應用程序軟件等對數據進行統計分析，挖掘大數據潛在的企業文化建設價值。同時，通過對大數據的深度智能分析和信息整合，找到事物間的關聯性，判斷事情發生的概率，從而預見事物發展的方向和趨勢，以獲得“大知識”和“大價值”。