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創(chuàng)業(yè)教育導向下校企合作培養(yǎng)模式實踐研究

2016-06-29 15:16:46李艷琦
課程教育研究·學法教法研究 2016年13期
關(guān)鍵詞:大學生學校企業(yè)

李艷琦

【中圖分類號】G642.2 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2016)13-000-01

近年來,隨著時代的發(fā)展和教育部的推進,高校創(chuàng)業(yè)教育正在積極發(fā)展,國家政策支持創(chuàng)業(yè)教育中的校企合作。2012年8月1日,教育部印發(fā)了《普通本科學校創(chuàng)業(yè)教育教學基本要求(試行)》。《基本要求》強調(diào),各高校要“充分利用校內(nèi)外資源,依托校企聯(lián)盟、科技園區(qū)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)項目孵化器、大學生校外實踐基地和創(chuàng)業(yè)基地等,開展學習參觀、市場調(diào)查、項目設計、成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)創(chuàng)辦等創(chuàng)業(yè)實踐活動”。高校不再僅僅是產(chǎn)生工程師、律師、醫(yī)師、教師等的專業(yè)人才的搖籃,更要培養(yǎng)出具有創(chuàng)新理念的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

創(chuàng)業(yè)教育導向下的校企合作培養(yǎng)模式的內(nèi)涵與特點

1.創(chuàng)業(yè)熱情比較高,缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗

據(jù)調(diào)查了解,近兩年中,大學生畢業(yè)后能夠真正進行創(chuàng)業(yè)的很少,成功創(chuàng)業(yè)的案例更是屈指可數(shù)。缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗是主要原因:一是缺乏市場經(jīng)驗,大部分學生并不了解市場上的需求,或者臆斷市場需求,或者只搞技術(shù)。他們通常無法得到比較直接的市場信息,很難準確分析市場未來發(fā)展趨勢,同時他們往往只考慮自我,缺乏換位思考能力,很容易錯過創(chuàng)業(yè)機會,最終導致失敗;二是缺乏社會經(jīng)驗。許多大學生社會經(jīng)驗不足,往往導致他們在創(chuàng)業(yè)時盲目樂觀,對創(chuàng)業(yè)中可能遇到的失敗沒有足夠的心理準備,在創(chuàng)業(yè)中如果遇到困難和挫折,創(chuàng)業(yè)者就會感到茫然無助。

2.綜合素質(zhì)能力較弱

一是管理、法律和風險投資知識不足。許多大學生在校期間雖然學了一些管理方面的知識,但財務管理、經(jīng)濟法、風險投資等知識明顯不足;二是綜合素質(zhì)能力較弱。許多畢業(yè)生自控力、決策力等意志品質(zhì)能力相對較弱,同時部分學生創(chuàng)新、組織、協(xié)調(diào)、溝通等實踐能力更弱,較低的綜合素質(zhì)能力直接影響了其創(chuàng)業(yè)能力。

3.就業(yè)與創(chuàng)業(yè)意識不足

調(diào)查表明,大學生的創(chuàng)業(yè)意識比較薄弱,雖然社會對大學生創(chuàng)業(yè)的意義有所認識,院校對創(chuàng)業(yè)教育的重要性也有所了解,但對學生的教育還是沒有相應跟上,多數(shù)院校沒有開設創(chuàng)業(yè)教育的課程,絕大部分缺少系統(tǒng)化的創(chuàng)業(yè)教育體系。

4.資金缺乏,社會環(huán)境不完善

大學生創(chuàng)業(yè)之路始終比較艱難,創(chuàng)業(yè)環(huán)境不完善是制約大學生創(chuàng)業(yè)難的一個重要因素。與外國創(chuàng)業(yè)環(huán)境相比,我國急需在資金支持、政府政策、創(chuàng)業(yè)教育與培訓等方面進一步完善。在此部分的研究,主要采用問卷調(diào)查的方法,對畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)進行分析,并通過文獻研究的方法,歸納總結(jié)創(chuàng)業(yè)導向下的校企合作培養(yǎng)模式的內(nèi)在特點,分析校企合作培養(yǎng)模式所應具備的專業(yè)知識,并進一步分析校企合作培養(yǎng)模式中學生、教師、學校、企業(yè)四部分的相互聯(lián)系配合。

加強創(chuàng)業(yè)導向校企合作的對策建議

1.加大政府支持力度

由于缺少政府扶持和監(jiān)督管理,中原工學院信息商務學院“校企合作——大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心”模式基本屬于學校與企業(yè)通過簽訂協(xié)議實行自我規(guī)范約束。缺乏穩(wěn)定、長遠的合作方式,學校所建立起的合作關(guān)系大部分是松散、暫時性的,學校每年為了維護與拓展與企業(yè)的合作培養(yǎng)耗費大量人力物力。要解決這個難題,要通過第三方介入加以監(jiān)督管理,政府和行業(yè)是保證“校企合作”持續(xù)發(fā)展的穩(wěn)固第三方。

2.提高企業(yè)參與校企合作積極性

企業(yè)積極性不高是目前我國職業(yè)教育發(fā)展遇到的一個重要阻礙,企業(yè)被動參與校企合作、對實訓學生不負責任、僅安排實訓學生參與與專業(yè)實訓不同的工作,這些都嚴重影響了學生實訓效果和學校培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。所以轉(zhuǎn)變企業(yè)觀念,提高企業(yè)自律,轉(zhuǎn)變企業(yè)觀念,提高企業(yè)積極性。同時,學校在加強學生素質(zhì)培養(yǎng),扎實學生相關(guān)理論知識,同時在課程開設中加入企業(yè)文化、職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng)等課程,也是提高企業(yè)參與校企合作積極性的重要方面。

3.提高學校對學生管理水平,提升服務質(zhì)量

加強宣傳、開辟“招聘信息”、“企業(yè)簡介”、“就業(yè)技巧問答”等專欄,定期發(fā)布信息;健全機構(gòu)、充實人員,建立與工資掛鉤的責任制;學校建立就業(yè)指導服務中心,充實輔導中心人員;重視學生就業(yè)指導課和職業(yè)生涯規(guī)劃課,以及創(chuàng)業(yè)基礎課程的理論教學;建立校企合作檔案,簽訂合作協(xié)議書;健全校友會組織,每年開展一至二次活動,充分利用互聯(lián)網(wǎng)的作用在校園網(wǎng)上加強聯(lián)系,相互溝通,聘請創(chuàng)業(yè)成功的畢業(yè)生回校作創(chuàng)業(yè)報告。

中原工學院信息商務學院基于創(chuàng)業(yè)導向的校企合作模式研究

中原工學院信息商務學院成立于2003年4月,是首批經(jīng)國家教育部批準具有全日制普通本科學歷教育辦學資格的獨立學院。學院由中原工學院和嘉宏控股集團共同舉辦,實行董事會領(lǐng)導下的院長負責制管理模式,具有獨立法人資格。經(jīng)過十多年的發(fā)展,學院辦學規(guī)模不斷擴大,師資隊伍建設不斷加強,辦學條件日益改善,學科專業(yè)建設成效顯著,辦學成效和人才培養(yǎng)質(zhì)量穩(wěn)步提高,贏得了上級主管部門和社會各界的一致好評。先后被授予“全國先進獨立學院”、“中國民辦高等教育優(yōu)秀院校”、“中國影響力獨立學院”、“河南省優(yōu)秀民辦學?!薄ⅰ昂幽习l(fā)展(成長)最快的院校”、“河南最具就業(yè)競爭力示范院校”、“河南最具綜合實力民辦高?!薄ⅰ昂幽鲜∶褶k教育辦學先進單位”、“河南高等教育質(zhì)量社會滿意十佳院校”、“河南省陽光高考信息平臺工作先進單位”、“值得推薦的10張河南教育名片”等榮譽稱號。

隨著規(guī)模不斷擴大和校企合作的縱深推進,學校開始意識到傳統(tǒng)的校企合作、學生頂崗實習等校企合作單一理論模式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)有學校發(fā)展,指導實踐的理論建設滯后。建立符合學校校企合作發(fā)展,推動校企深度合作的相關(guān)理論迫在眉睫。學院按照創(chuàng)業(yè)教育導向下學生技能的培養(yǎng),在校企合作培養(yǎng)模式的構(gòu)建時,將考慮學生、教師、學校、企業(yè)4個部分,其具體的構(gòu)建研究路徑如下圖所示:

這四個方面形成了我院創(chuàng)業(yè)導向下校企合作的“四個對接”。

一、學生與崗位對接,全面優(yōu)化課程結(jié)構(gòu),形成“訂單式”培養(yǎng)模式。根據(jù)企業(yè)崗位需求及時調(diào)整課程設置,改革教學內(nèi)容與方法,鼓勵校企共同開發(fā)校本教材;

二、教師與企業(yè)專業(yè)人才對接,強化“雙師型”教師隊伍建設,要派教師下企業(yè)掛職,請工人師傅和技術(shù)人員進課堂,形成校企人才交流機制;同時高校教師也可以利用專業(yè)理論知識,加強對企業(yè)職工的培訓;

三、學校與企業(yè)對接,加快校內(nèi)校外基地建設。大力推行“學校在企業(yè)建立實習基地”與“企業(yè)在學校建立生產(chǎn)車間”的做法,建立校企合作的物質(zhì)交流平臺;同時由于學院與企業(yè)的對接,為學院科研提供了實證依據(jù),建立科研平臺;

四、企業(yè)與人才培養(yǎng)對接,根據(jù)企業(yè)需求,努力轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式,積極推行“訂單培養(yǎng)”形成人才供給線。

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