企業(yè)工會(huì)女工工作的方法探討

胡芝芹

(吉林省上營森林經(jīng)營局，吉林 舒蘭　132607)

企業(yè)工會(huì)女工工作的方法探討

胡芝芹

(吉林省上營森林經(jīng)營局，吉林 舒蘭132607)

摘要：在企業(yè)發(fā)展中，女工是一支生產(chǎn)主力軍，她們在促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展中有著重要的作用。面對(duì)當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，企業(yè)要做好女工工作必須創(chuàng)新工作方式方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；女工工作；方法

現(xiàn)階段，我國正在積極進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，女性群體在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中的重要地位也越來越顯現(xiàn)出來。工會(huì)女工工作的有效開展可以良好解決女性就業(yè)中存在的不良問題，對(duì)女性群體的合法權(quán)益給予良好保障。但是對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作開展進(jìn)行深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其中存在著一些不良問題，不能將工會(huì)女工工作開展的重要意義充分體現(xiàn)出來。對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作的方法進(jìn)行深入探討是具有現(xiàn)實(shí)意義的，下面就對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)闡述。

一、加強(qiáng)宣傳教育

企業(yè)工會(huì)需要積極的響應(yīng)國家的號(hào)召，對(duì)企業(yè)女職工工作隊(duì)伍的實(shí)際情況進(jìn)行全面了解，將女職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性和主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來，幫助女職工樹立良好的終身學(xué)習(xí)意識(shí)，促進(jìn)女職工綜合素質(zhì)提升。要對(duì)女職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提升女職工的專業(yè)技能水平。對(duì)女職工進(jìn)行正確引導(dǎo)，增強(qiáng)女職工對(duì)工會(huì)工作開展的信賴程度。企業(yè)可以開展夜校，也可以與高校建立良好合作關(guān)系，應(yīng)用聯(lián)合辦學(xué)形式提升女職工的綜合素質(zhì)。要積極進(jìn)行平臺(tái)建設(shè)，不斷發(fā)掘高素質(zhì)人才。開展多元化的比賽，讓女職工在技能比拼過程中不斷提升和發(fā)展。挖掘和塑造一批技術(shù)骨干，對(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行健全和完善。要以企業(yè)文化為媒介，使得企業(yè)女職工的學(xué)習(xí)、競爭、創(chuàng)新能力充分展現(xiàn)出來，為企業(yè)發(fā)展輸入新的生命力。

二、做好女職工的維權(quán)工作

要引導(dǎo)女職工樹立良好的終身學(xué)習(xí)意識(shí)，可以主動(dòng)參與到多種學(xué)歷教育活動(dòng)中去，加強(qiáng)自身對(duì)專業(yè)技能的掌握程度。企業(yè)需要堅(jiān)持走出去和引進(jìn)來的原則，切實(shí)做好企業(yè)女職工的培訓(xùn)工作。女職工的自身素質(zhì)得到有效提升，才能滿足工作崗位的實(shí)際需求，逐漸實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。想要使得女職工的合法權(quán)益得到有效保障，必須要讓女職工學(xué)習(xí)法律、懂得法律，并且有效的應(yīng)用法律保護(hù)自身。要企業(yè)做好女職工的維權(quán)工作，不斷的對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)。組織企業(yè)女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》，為維護(hù)女職工的合法權(quán)益奠定良好基礎(chǔ)。特別需要注重的就是女職工的特殊權(quán)益，女職工處于孕期和哺乳期階段不能安排夜班工作，并且為企業(yè)女職工辦理相應(yīng)的生育保險(xiǎn)，女職工在產(chǎn)假期間可以享有一定的福利待遇。企業(yè)對(duì)懷孕的女職工需要安排一些較為輕松的工作，為懷孕女職工創(chuàng)建良好上崗條件，使得女職工可以感受到企業(yè)的關(guān)懷。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門需要定期深入到項(xiàng)目部進(jìn)行檢查工作開展，找尋生產(chǎn)過程中可能存在的不良安全隱患，保證女職工工作的安全性。女職工每年都可以享受一次身體健康檢查的待遇，對(duì)于退休女職工也需要給予更多的關(guān)懷和照顧。可以開展女性健康知識(shí)講座，對(duì)女職工發(fā)放一些保健用品，提升企業(yè)女職工的自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)多種疾病可以進(jìn)行有效預(yù)防[1]。

三、幫助女職工解決生活中存在的困難

企業(yè)工會(huì)需要進(jìn)行愛心扶持工程建設(shè)，切實(shí)幫助女職工解決生活中存在的實(shí)際問題。要堅(jiān)持以人為本的原則，真正的走入到基層女職工隊(duì)伍中去，了解女職工生活中遇到的眾多困難，及時(shí)的找尋問題并且解決問題。對(duì)女職工的健康和生活困難必須要給予高度重視，使得工會(huì)可以成為女職工的第二個(gè)家庭。通過問卷調(diào)查和走訪等形式，對(duì)女職工家庭生活實(shí)際情況進(jìn)行全面了解，積極進(jìn)行女職工結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，真正的幫助企業(yè)女職工脫貧走困。企業(yè)工會(huì)人員在與女職工進(jìn)行交談過程中，語氣必須要和藹可親，不能過于僵硬，或者“擺架子”，要明確自身是服務(wù)工作人員，到女職工家庭中是為了了解一些情況，并不是對(duì)女職工的家庭生活進(jìn)行視察。一旦發(fā)現(xiàn)女職中家庭生活存在一些困難，其中包括醫(yī)療、女子就學(xué)等問題，必須要及時(shí)的運(yùn)用有效途徑進(jìn)行改善，幫助女職工解決后顧之憂，使得女職工可以更為良好的投入到崗位工作中去，為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

四、開展豐富多彩的活動(dòng)

企業(yè)工會(huì)需要以女職工的心理和生理特點(diǎn)為基礎(chǔ)，有針對(duì)性和目的性的開展一些女職工較為感興趣的活動(dòng)，豐富女職工的業(yè)余生活，滿足女職工精神文化世界的追求。女工會(huì)要注重團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的弘揚(yáng)，促進(jìn)企業(yè)凝聚力和向心力提升，將企業(yè)女職工工作的積極性和主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來。可以帶領(lǐng)女職工進(jìn)行植樹活動(dòng)，舉行一些文娛比賽等。對(duì)已經(jīng)退休離開工作崗位的女職工需要給予一些慰問金，使得她們可以感受到企業(yè)對(duì)他們以往貢獻(xiàn)的肯定。各個(gè)基層單位需要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，定期開展一些健康活動(dòng)，或者組織男女職工進(jìn)行婚戀交友活動(dòng)。通過這些豐富多彩的活動(dòng)，不僅可以使得女職工的身體得到鍛煉，同時(shí)，還能為女職工搭起交流溝通的平臺(tái)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展輸入動(dòng)力。構(gòu)建和諧向上的企業(yè)工作氛圍，將女職工那種奮發(fā)向上的精神面貌良好體現(xiàn)出來[2]。

五、結(jié)語

想要使得企業(yè)工會(huì)女工工作開展取得良好成效，必須要進(jìn)行調(diào)查研究，明確女工工作開展面臨的難題。了解企業(yè)女職工的實(shí)際需求，對(duì)工作方式進(jìn)行改革，保證工作開展的有效性，將女工工作開展的重要意義充分體現(xiàn)出來，對(duì)女職工的合法權(quán)益給予良好保障，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬春艷.新時(shí)期開展工會(huì)女工工作的思考[J].管理觀察.2015(22):84-85

[2]周少娜.淺論新形勢下工會(huì)女工工作[J].珠江水運(yùn).2014(04):111-112

中圖分類號(hào):D412.6

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1671-864X(2016)06-0030-01