這些交代機會，“問題官”莫錯過

徐浩程

治病為了救人，黨紀審查的目的不是要打垮一個黨員，而是把他拉回到正確的軌道上。去年以來，越來越多的地方開始明確提出要“創造條件”，讓犯了錯的黨員干部主動交代。

限期交代開始增多

去年較早為“問題干部”創造條件的是貴州黔東南州。

當年2月，該州啟動“鑄廉行動”，發布《關于敦促有貪污賄賂行為的人員主動交代、自首的公告》，全面敦促有違紀違法行為的黨員干部，于3月底之前主動投案。

一名紀委干部告訴記者，這種創造條件、限期交代的做法，十八大之前一些大案、要案中用得比較多，十八大之后基本就沒用了。像這種發布公告、大范圍明確使用的，還是去年才開始出現。

山西應該是第一個全省范圍內為“問題黨員干部”創造條件的。

對有問題的干部，山西省委明確了六個“區別對待”，其中包括對十八大之前發生問題和十八大以后的區別對待，對一般違紀問題和群眾反映強烈的區別對待，對主動找組織交代和被組織調查了解的區別對待，對認錯態度好和不相信組織的區別對待，等等。

隨著新條例的實施、地方反腐機構的強調，這種限期交代方式在地方可能會越來越多。因為新條例中有從輕規定，限期交代從輕符合條例；而基層貪腐中隨大流的情況不少，各地紀委力量不足時，限期交代不失為一種提高紀律審查效率的方式。

還有哪些機會？

創造機會主動交代與懲治腐敗“零容忍”并不矛盾。“懲前毖后、治病救人”，是黨對犯錯誤的同志的一貫方針。新條例也規定，根據案件的特殊情況，“對違紀黨員也可以在本條例規定的處分幅度以外減輕處分”。

一名紀委干部告訴記者，限期主動交代這個過程，未嘗不是對“問題黨員干部”黨性鍛煉和黨的宗旨再教育的過程，從思想上觸動挽救干部。

除了限期交代，去年以來，組織還給了“問題干部”哪些機會？

有些紀檢監察機關會注意把握關鍵環節，敦促違紀人員主動到案交代問題。例如，對于初核環節，通過對被反映人進行初步調查，使相關涉案人員認識到自身問題，迫于形勢，主動交代問題；在立案調查環節，形成強大震懾，敦促涉案人員主動交代問題。

談話、提醒、函詢也是“問題干部”主動交代的機會。

去年5月，中央紀委對反映干部問題線索的分類處置標準進行了調整，去掉了“留存”環節，增加了“談話函詢”環節。

一名地級市紀委書記曾告訴記者，2014年以來，他約談縣級干部的力度明顯增加，到縣區調研，晚上一般都是約談當地領導班子成員。“有事就給他們一個主動交代的機會，沒事就提提醒。”

這些不算正式的紀律審查，是不是就可以輕松對待了呢？其實不然。一名老紀檢干部稱，“此后如果該領導干部又被舉報查實，證明了他此前向組織做出的說明不準確、有隱瞞、態度不負責任，那就可能從重處分。”

有些地方也會以“自首敦促會”的形式，提醒“問題干部”機不可失。

主動來、如實說、徹底退

一名紀檢干部稱，他們多會按照“主動來（到案）、如實說（交代問題）、徹底退（上繳違紀所得）”的標準，甄別違紀人員是否符合從輕、減輕處分的情形，依紀作出恰當處理。

有些黨員干部在面對主動交代的機會時，卻沒有珍惜。

上述紀檢干部曾參與一起案子，到了當地后，給出時間讓有問題的干部來主動交代。“有些干部是要來，但是每天就是到紀委坐著，也不交代問題，問他，他就說，請組織指出他的問題，錯失了機會。”

有些“問題干部”對這些機會完全不以為然。

去年底，中央紀委通報寧夏回族自治區政府原副主席白雪山被“雙開”，其中就提到他“在組織函詢時不如實向組織說明問題”。也就是說，組織上給機會讓他主動說明，他不以為意還嘴硬，最后走向今日之結局。

還有些干部把這些不當做機會，反而轉移贓款贓物、銷毀證據，搞攻守同盟、對抗組織審查，換來的終究是從嚴懲處。

山西在給“問題干部”創造主動交代機會的時候，就要求寫保證書，承諾對組織沒有隱瞞。“如果今后發現瞞而不報的，會老賬新賬一起算。”

大同市環保局副主任科員、市環保宣教中心籌備組原組長劉守文等人，最近就因為向組織提供虛假情況，掩蓋事實，公然做出“如與事實不符，愿接受組織從重處理，并承擔相應責任”承諾，對抗組織審查，被大同市紀委給予黨內嚴重警告處分，免去行政職務。

這種創造機會主動交代問題，是運用監督執紀“四種形態”的具體體現，更能懲前毖后、治病救人，有效改變要么是“好同志”、要么是“階下囚”的狀況。

但也應該看到，這種方式主要針對的是輕違紀問題、隨大流的問題、十八大前的老問題等，但對于已涉嫌嚴重犯罪的，比如劉鐵男，該法辦的還是必須予以法辦。同時，組織鼓勵干部主動交代，但也要提防交代中避重就輕。

（摘自《廉政瞭望》）