如何做好改制企業的思想政治工作

隋學奇

摘 要： 隨著改制企業的不斷深化，我們可以看到當前不少企業因改制，活力明顯增強。但是，企業改制也給思想政治工作帶來了一些新情況、新問題。其主要是呈現在改制企業思想政治工作總體上的弱化。

關鍵詞：改制企業 思想政治工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）04-0335-01

具體表現在以下四個方面：

其一，有些企業改制后黨組織建設弱化。在內部改革中，有些企業黨組織的職能弱化，企業思想政治工作的機構被撤并，有些企業負責宣傳思想工作的人員缺位，思想政治工作普遍缺少必要的經費投入，資料缺少，手段落后，思想政治工作缺少必要的組織保障。

其二，重視程度不夠。企業改制后，一些企業負責人對加強思想政治工作在思想上存在模糊認識。有的認為發展經濟是硬指標，思想政治工作是軟任務，各項工作都要以生產經營為中心，只要效益上去了，思想政治工作自然就搞好了。從而只注重企業效益，而忽視做好員工思想政治工作。

其三，思想政治工作自身難度增大。隨著企業改制，職工身份置換，員工價值取向發生偏離，主人翁意識談化，職工追求個人利益的心態突出。企業改制后，由于資產結構的多元化，員工更加注重自身經濟利益。同時，受市場經濟求利原則的影響，價值觀也發生了變化，一部分改制企業職工在心理上產生了“職工變員工，員工變雇工，雇工就是打工”的思想，有些企業負責人又不注重發揮“主人翁”作用，不落實“依靠”方針，使職工參與意識減弱。另一方面，職工信息來源日益廣泛，眼界越來越開闊，自主意識增強，同時也增強了思想政治工作的難度。

其四，思想政治工作方式方法單一，不能適應形勢發展的要求。企業改制后，派生出許多需要切實解決的矛盾和問題。職工的思想問題是各種矛盾和問題的綜合反映。而思想政治工作自身存在單一空泛的問題，難以為職工所接受。面對不同企業實際，如何有的放矢的做好職工思想政治工作，使其更具有針對性，這是擺在各級黨政組織和改制企業面前急需要解決的問題，也是宣傳思想工作的著力點。

一、正確認識改制企業思想政治工作重要性

企業改制后，各級組織和改制企業自身做好職工思想政治工作的職能沒有改變，要把加強企業思想政治工作，作為促進改制企業效益提高的有效途徑；作為深化企業改革建立現代企業制度的重要保證；作為化解矛盾、理順情緒、維護改制企業穩定不可缺少的重要措施；作為幫助干部職工解放思想、更新觀念、提高企業干部職工綜合素質的迫切需要。企業改制必然觸及深層次矛盾，帶來權力分配、利益格局、產業結構、發展思路、管理方法、運行機制、機構人員等方面的調整和改變，部分干部職工對企業改革的深刻內涵缺乏理解，思想上產生各種障礙也是在所難免的。這就需要充分發揮思想政治工作的宣傳、教育和引導作用，引導職工充分認識改制是企業生存和發展的唯一出路。要通過耐心細致的思想工作，幫助干部職工消除理論上的困惑、思想上疑慮、心態上的不平衡，自覺投身改革，保證改革健康順利的進行。

二、積極探索改制企業宣傳思想工作的工作機制

思想政治工作是關系到全局性、穩定性和長期性的工作，要使其按照一定的目標保質保量地運行，必須建立健全工作機制，加強保障監督。一方面，在改制企業內部必須建立健全規章制度，完善思想政治工作的約束監督體系；另一方面，對企業本身而言，要從思想政治工作的長期性出發，對思想政治工作的目標管理機制進行量化、細化和具體化，使之由虛變實，看得見，摸得著，抓得住。要加強對思想政治工作的經費投入，落實中央和省市提出的投入標準，在機構、人員、設施等方面要健全并完善。在改制企業外部要發揮主管部門和上級黨委、紀檢、宣傳以及工、青、婦等部門和組織的職能作用，適時對改制企業思想政治工作進行檢查、指導和監督，創造一個和諧、良好的思想政治工作環境。

三、努力提高企業自主創新能力和職工素質

建設學習型企業是企業提高經濟效益，獲得長遠發展重要途徑，也是做好思想政治工作的重要載體。我們把學習型企業建設作為學習型城市建設的五個重點之一，要以此為契機，加大力度，進一步提高職工的思想道德素質、科學文化素質、專業技能素質，提高崗位職業技能和創新能力，為企業改革發展提供良好環境和人才保證。改制企業要根據企業實際有針對性地組織職工學習，把組織職工集體學習和自學結合起來，把繼續教育和派出學習結合起來，要重點抓好崗位學習培訓，培養高級技能人才；要加強企業自主培訓，不斷滿足員工需求；通過各種培訓手段，提高企業的自主創新能力，不斷提高職工素質，推動企業改革發展，為思想政治工作創造良好環境。

四、把思想教育和解決職工實際問題緊密結合

作為改制企業的思想政治工作，必須把思想教育同解決職工的實際問題結合起來。既要宣傳好政策，幫助干部職工轉變觀念，解放思想，統一思想，又要設身處地的為職工解決困難和問題。要在思想上給職工啟迪的同時，還要輔之以物質上的關心、生活上的照顧，為職工群眾排憂解難，使職工在自己切身利益得到實現的過程中接受思想教育。

五、認真研究，主動分析，增強思想政治工作的針對性

所謂針對性，具體到思想政治工作而言，就是指思想政治工作主體及時有效地針對工作客體存在的帶傾向性的問題和現象，根據思想政治教育的規律和特點，科學而準確地采取可操作性措施，去化解矛盾、增強凝聚力和向心力、調動和激發積極性和創造性，其根本是認真研究，主動分析。

思想政治工作要增強針對性，是黨的實事求是的思想路線所決定的。思想政治工作的對象是人，是人們的意識。而人們的意識又受客觀事物的影響而發生變化，某一時期形勢的發展變化，或某一事物的發展變化等，都會導致人們的意識發生變化。而在一般發展變化中，由于人們的年齡大小、文化程度高低、智力的強弱、職位的高低等等又有很大的差異。所以認識和接受新事物的能力就會有差異，思想意識的變化也就有很大的不同。這就要求思想政治工作要做到實事求是，恰到好處。

增強思想政治工作的針對性，就是如何正確處理共性與個性的關系問題。馬克思主義哲學關于矛盾的特殊性原理告訴我們，任何事物都各有特殊的本質和特殊的發展規律，這就是矛盾的特殊性，也就是矛盾的特點。認識這種特點、特殊性，是人們科學地認識事物和改造事物的基礎，如果不了解各種具體事物含有何種特殊的矛盾，就無法區別事物，就不能找到解決特殊矛盾的方法。這就要求在思想政治工作中，既要抓住共性，又要把握個性，也就是堅持實事求是，做到具體情況具體分析、具體對待。只有這樣，才能把握脈搏，使思想政治工作越做越活，越有實效。