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班級管理的幾點做法

2016-06-21 20:12:23聞銀順
教書育人·校長參考 2016年6期
關鍵詞:管理教育教師

聞銀順

時常和同事們聊天都會談及如何搞好學生的教育,學生的教育一直是教師心中牽掛的事。作為教師,尤其是班主任,會感到自己的工作壓力非常大,隨著社會的發展,留守兒童逐漸增多,尤其是獨生子女較多,孩子性格迥異,給教師教育學生帶來很大的難度。班級管理的好壞直接影響到教育教學的良好秩序,對孩子的成長也有著不可估量的影響。教育家格林說:“教學的價值,在于喚醒自覺。”因此,教育就是要在最大程度上給予孩子自由發展的空間,讓他們發揮潛能,快樂地成長。教育需要藝術,一個班級的管理也需要藝術,筆者在工作中也不斷總結,在此,就班級管理談談自己的幾點做法。

一、培養班級脊梁

班級工作的有效開展,要有一個優秀的“領導”團隊,他們是班主任的得力助手,也是班級的脊梁。班級的“領導”挑選不是一件易事,這就要求教師在工作中要細致觀察每個學生,發現每個學生的優點,組建一個優秀班級領導集體,以他們的優勢帶動整個班集體的發展。如,在班級“領導”選拔中,可以由學生自由選舉,還可以由教師根據班級的現狀發掘有能力的學生直接任命。多數情況下,學生的自由選舉都是班里成績較好的學生,大多數都是被全班同學認可的,但是,并不是每個被選出來的學生都能勝任班級的“領導”重任。有的學生成績雖好,但沒有管理能力;有的學生還很靦腆,尤其是女孩子。教師只有選好用好這些“領導”,才能更好地實現班級目標。我所帶的班級,一般在高段班級,學生的學習壓力相對較大,但是認知程度高,我會選出兩套班委采取班干輪任制,一周一換,這樣不僅活躍了班級氣氛,又推動了班級發展,也培養了班干的管理能力。另外設以特長為名的“領導”,例如,體育委員、衛生委員、美術委員等。讓每個孩子都發揮自己的優勢,讓每個孩子都互相學習,都成為班級的脊梁。

二、樹立目標意識

一個人如果沒有目標那是非常可怕的事。在班級管理中,教師要善于幫助學生確立目標,讓學生形成較強的責任感,這樣,學生才會奮進,才會你追我趕。為此,在班上我時不時曬曬學生的作業,挑選出優秀的作業本進行展示,再用激勵的語言去激發別的學生競爭的心理,從而提高學生的作業效果。還可以樹立一些榜樣目標,例如,文明禮儀之星、環保衛士、學科標兵等,真正讓一人或幾人帶動一個小集體,讓他們有羨慕、崇拜的對象,從而激發學生求知的欲望,最終帶動整個班級積極向上發展。當然目標確立不能是盲目的,教師要善于抓好典型,讓學生自愿,感覺到這就是自己要追求的目標,有目標才能讓學生發展、班級發展。

三、獎懲激勵制度

激勵是行為的科學,可以讓學生的潛能得以發揮。激勵方法很多,我認為,獎懲是最直接的方法,在班級管理中也需獎勵先進,鞭策后進。教師可以結合《小學生守則》和本班實際情況確立獎懲制度,制度建立不能以教師為中心,教師可以擬定框架,再結合班組小討論,最終班級全體成員會議通過。制度要有效落實,這樣才可以公平,才能發揮制度的作用。如,我班規定每天值日生放學必須把衛生打掃干凈,且檢查班級門窗,電器開關是否關閉,后由值日組長檢查,校衛生巡查。每周班會進行評議,對做得好的小組進行獎勵,獎品可以是一個本子、一個獎狀等,對做得差的則懲罰三天衛生責區打掃,由班委登記造冊,期末進行總評。通過這些獎懲制度建立實施,調皮搗蛋的學生犯錯誤的少了,每個同學之間也更加團結友愛了,學生班級榮譽感、向心力也不斷增強。

四、聽取不同心聲

學生是班級的主體,學生的聲音是班主任實施決策的重要依據。每個孩子有不同的思維方式,我們會聽到他們不同的聲音,這些聲音的提出不能一棍子打死,要以辯證的思想去分析。在班級管理中我們要關注這些不同的聲音,從不同的角度去了解學生的心聲,尤其是有利于班級發展的好聲音,可以在班上開設“班主任信箱”“班級每日評價簿”等。這樣班級才會和睦、團結。在一次分發作業本時,我讓學習委員每人發一本作業本,后來多出來一本,學習委員向我報告,我說:“這個本子就給你了。”此時,一個帶有怨言的聲音發了出來“偏心”。我的目光不由地轉向“活潑”的董曉鵬身上,班上同學也都目光射向了他。我說:“數本子時,老師可能數錯,多了一本就獎給學習委員吧,平時幫我們收發作業本也辛苦。”沒想到小鵬低著頭嘟噥著補了一句:“你是數學老師,數本子還會數錯,就是偏心。”……反思自己,其實我的內心對這幫孩子的愛都是一樣的,但我的一個不經意的舉動,卻有了不同的聲音,是我沒有顧及到班級所有孩子的心情,這也讓我在以后班級事物的處理上多了一點思考。班級的管理需要不同的聲音去支撐,去進一步完善,這樣的班集體才會團結,才會有凝聚力。

班級管理是學校教育的基層管理,是對學生直接教育的重要環節,也直接影響到學生的個性心理發展。建立一個優秀的班集體,能夠全面促進孩子的身心健康發展,也可以改變后進生。在班級管理的方式上無論采取什么形式,都需要教師對學生有一個深刻的了解和分析,只要教師用心、用愛去管理,相信孩子會是快樂的,教師也是成功且幸福的。

(作者單位:安徽銅陵縣順安鎮第二小學)

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