建立科學嚴密考核獎懲制度提高專業技術人員的積極性

趙春梅

摘要：在當今的經濟大潮下，一個科學嚴密的考核獎懲制度是提高專業技術人員積極性的最好保障。本文將對科學嚴密考核制度的內容及意義進行討論和分析，研究并發掘出其內在的運行模式，為激發和鞏固專業技術人才的積極性做出建設性的幫助。

關鍵詞：科學嚴密；考核獎懲制度；專業技術人員；提高積極性

中圖分類號：F272.92 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）004-000023-01

一直以來，科學的考核獎懲制度都是幫助員工提高積極性的不二法則。唯有充分客觀科學的獎懲制度才能考慮完善，充分顧及到人員的內在需求并使其得到滿足，從而實現員工積極性的內在推動。那么，考核獎懲制度的重要性體現在哪里，又該如何建立呢？

一、建立健全考核獎懲制度的重要性

為了提高專業技術人員的積極性，建立健全考核獎懲制度顯得非常重要，其重要性包括：

1.建立健全考核獎懲制度是激發和維護專業技術人員積極性的根本要求。在專業技術人員的日常工作中，如果對于工作中的功過存在混淆和模糊時，會導致對于賞罰的不明確，而這會直接影響員工的積極性以及責任感，必然促使專業技術人員存在工作怠慢，無法投入的現象，工作質量隨之出現下滑。

2.建立健全考核獎懲制度是改革生產作風的必由之路。當建立健全考核獎懲制度之后，能夠清晰客觀地感受到各部門各技術性人員的生產積極性及任務完成質量，有利于鞭策相關技術人員的生產作風，是改革專業技術人員生產作風的必由之路。

3.建立健全考核獎懲制度是維護企業日常生產運行質量的重要保障。專業技術人員在科學有效的考核獎懲制度的約束和管理下，有利于幫助和推動其生產積極性和責任感，有利于明確責任到人的制度體系。而專業技術人員責任和績效考核的實行，則在底部基礎上推動和保障著整個企業的日常生產運作質量。所以科學有效的考核獎懲制度是維護著企業日常生產運行質量的重要保障。

二、如何建立科學嚴密的考核獎懲制度

1.充分保證考核組織的嚴肅性和嚴密性

科學嚴密的考核獎懲制度的貫徹落實，需要充分保證嚴肅性與嚴密性的考核組織的參與。只有嚴格的考核組織去執行考核和獎懲，才能從源頭保證考核獎懲制度作用的發揮。倘若各級組織機構流于形式只會造成企業資源的浪費，科學嚴密考核獎懲制度發揮不了作用，專業技術人員的積極性無法激發和維護，企業運行質量的下降。如何保證制度的落實，需要在企業管理層建立專業獨立的內部考核團隊進行績效考核，保證考核獎懲工作的開展和落實監管，獨立的組織運行與企業日常事務進行分管，以免徇私舞弊，不能客觀地處理問題，造成偏差。另外，要建立健全相關的考核獎懲制度，明確相關細節問題，制定和完善考核程序和文書，對考核對象要建立獨立的考核檔案進行填寫和保存，在本企事業單位內部公布相關考核內容和結果，根據確認的獎懲制度進行接下來的獎懲工作。

2.實行責任到人，明確工作職責的制度

對于日常工作進行明確的劃分，劃分工作區域和事務處理權利與義務。對于每一個人都實行責任到人的制度，權利和義務明晰。制定普遍客觀的工作標準。方便解決組織機構及個人間工作的重疊問題，也便于在績效考核中進行檢查和追責。例如在一般性的干部考核制度中，考核內容包括德、能、勤、績，而重點考核實績。實績考核的首要問題就是明確其工作職責和范圍，在這一前提下才能對干部的個人業績進行考核，以便獎懲制度的落實。對于不同的崗位制定不同的崗位職責也是不容忽視的要點，能夠有效的避免個別崗位人員對于自身崗位工作盲目的現象，有利于考核獎懲工作的開展，也有利于崗位工作人員對于自身每日工作的科學規劃，方便其提高工作效率，實現共贏。

3.建立考核指標、確定考核分值、完善考核標準

科學嚴密的考核獎懲制度的首要要求是對于考核標的的充分細化和標準化。細化和量化每一個崗位的工作標準和考核內容才有利于績效考核獎懲工作的開展。當每一個崗位上個人的工作都有明確和切實可履行的考核標準時，考核工作才有繼續下去的可能。另外對于各個考核崗位的區別對待也是考核獎懲制度嚴密性的客觀要求。根據不同崗位的崗位工作性質、日常工作量的多少、面臨的工作風險因素以及崗位對于上崗人員的文化素質要求都應該設置不同的崗位系數，加以評級，進行區別對待，從而體現出考核獎懲制度的科學嚴密性。

4.公開競崗制度的采用

在部分企業中因為不同的歷史遺留問題，或者專業性、技術性的各因素產生的作用下，很多相互平行的崗位在職責和承擔的義務方面具有不平衡的現象，同時在獎金的評比和發放下卻幾乎享有同樣的待遇。長此以往各平行崗位難免出現員工不良情緒，對日常運作產生不利影響。這也影響了該部分員工對于企業忠誠度和責任感的下降。為解決這部分問題，可以將崗位信息透明化，明確崗位職責和義務，制定清晰崗位目標，對崗位任職資格進行明確要求，講這些崗位信息進行公示，在企業內部進行重新的崗位分配和自愿報名。企業內部組織考試進行初級篩選，并對報名者進行資格審查，廣泛參考群眾意見。黨組織掌握最后決定權，通過公開競崗這一制度將人力資源得到優化配置，也為科學嚴密的考核獎懲制度夯實基礎，形成自下而上的崗位響應效果，獲得廣泛的群眾基礎。

5.對考核者的監督監管

考核的公正性需要依賴考核者個人的職業道德操守，也需要依賴考核者外部的監督和管理，內部外部的相互作用才能最大程度上督促考核獎懲工作的公平性。一方面考核者應加強自身職業道德的約束，有集體榮譽感和自身責任感。另一方面，對考核者的監管也要到位，開展好考核監督工作，充分保證考核獎懲制度的前期考核公平性。

三、結語

科學嚴密的考核獎懲制度是激發專業技術人員積極性的重要需求，是企業成長發展的重要保證，也是踐行科學發展觀的重要現實需求。對于這一通過科學設計和研究，符合事物發展規律，并取得現實回報的科學管理行為，需要堅持長久的貫徹和落實。科學嚴密的考核獎懲制度的堅持實行才能使企業內部的獎懲工作作用得到最大的發揮，才能在最大程度上激發專業技術人員的積極性，為企業創造更大的收益，奠定企業長遠發展的基礎，提供切實有效的保障。企業也才能夠在世界經濟一體化的經濟大潮中具備更加有力的競爭優勢。