最佳考勤

鳳凰

公司不大不小，300來號人。每天上下班的時候，都要進行考勤。300號人，考勤可不是一件容易的事。

最初的時候，公司專門安排了小劉和小李兩人負責考勤。每天一到上班時間，小劉和小李兩人便一人拿一個考勤簿，分頭去各部門各辦公室點人考勤。這樣考勤，很是落后，考到最后，上班時間都過了半個小時了。如此一來，就算有的人在上班后20分鐘再來公司，也可能沒有考到他，當然也算不了遲到，扣不到他的工資和獎金了。為此，有人曾建議上班時間一到就將公司大門給關了。但這個建議給否定了。一個公司，時時刻刻都有這樣那樣的人進進出出，把門關了，那不是拒人于門外嗎？外人有事來，進不了門，人家對公司就會有看法，就會影響到公司的聲譽。

怎么辦呢？不久，有人就提議在公司門口放一個考勤簿，每個人來上班的時候，就在那上面簽名，時間一到就將考勤簿收了，后來的人就簽不上名，月底一計算，該扣工資扣獎金的扣就是了?？蛇@想得太簡單了。一實行起來，問題就出來了。先是公司大門口排起一長串等待簽名的人，很是耽誤時間，真到該收考勤簿的時候，大家還沒簽完名呢！而且也有人悄悄地幫別人簽了名，遲到了，來了就上樓，不用簽名，也一樣無事。

得立即改變這種簽名方式才行！公司下了通知，誰有好的考勤方式提出來，一經采用，獎勵2000塊錢。通知一下，許多人不約而同地去了辦公室，說了同一種考勤方式，就是打卡考勤。既然大家都想到這樣的方式，公司就立即實行了。打卡機就設在大門口，每一個人來上班，拿自己的卡插入打卡機一下就行了。時間打出來了，打得也快，不用排長隊?？刹痪茫€是出現了問題，有的人一下子就打兩三張卡，幫自己沒來的同事給打了。遲到的人，來了不打卡，就上樓去了，什么事都沒發生似的。

這樣的考勤方式沒實行多久，公司領導就給否定了。于是再次下通知尋求更好的考勤方式。當天，就有人建議了，采用指紋考勤。每個人的指紋都是不相同的，用指紋考勤，誰也幫不了誰。果然，指紋考勤機設在了公司門口，沒有人替人考勤，也沒有人敢遲到了，大家都來得早早的。為此，公司領導十分高興。但漸漸地，就有人遲到了。遲到的人，見躲不過考勤，就生考勤機的氣，就想方設法讓人替他考勤。讓別人替代考勤，得有自己的指紋才行。要指紋，總不能將自己的手指砍下來給別人。不過，有人還是有了辦法，他們花錢去請人仿造了自己的指紋。于是不久之后，公司就有人考幾人的勤了，有人上班過后才來，來了不用自己考勤，也算不上遲到。

不久之后，公司領導們就知道了。這么先進的考勤方式居然也有人能躲過，怎么辦呢？公司再次下通知，征集更好的考勤方式。通知出來三天了，誰也沒有去辦公室。最后，公司將獎金從2000提高到一萬。兩天過去了，還是沒有人提建議。最后，在領導們絕望的時候，終于有人找上了門，提了一個建議。領導們對這個人的建議產生了懷疑，但最后還是決定試一試。

于是，每天上下班的時候，大家都會看到公司門口站著老板，每個人都要上前去跟老板握手。跟老板握手，這是公司規定的。從這以后，就再也沒有人替人考勤，也沒有人遲到了。

其實，站著的老板是個仿真機器人。真正的老板，怎么可能每天都來跟這么多人握手呢？