以作風建設的良好成效推動企業改革發展措施落地

陳家偉

摘 要：當前，國家能源戰略和布局正在發生深刻調整，國企改革逐漸步入深水區。在“十三五”起步實施的關鍵時期，在國家新的能源政策密集出臺的新形勢下，國有企業以改革應對經濟下行壓力、以改革推動結構轉變和業態重塑，作風建設比以往任何時候更加迫切和重要。如何在集團公司新一輪改革發展大潮中有所作為，個人認為責任擔當意識是前提，良好的作風是根本，清政廉政是保障。

關鍵詞：企業改革；措施

保持承責擔當的勇氣。崗位是責任的載體，責任要通過履行崗位職責來體現，我們要有敬畏自己崗位的意識。實際工作中，每個人都擁有自己的工作能力，但工作能力與工作業績往往不會成正比關系，其中涉及到責任心的問題，從一定意義上將，責任勝于能力。責任比能力更重要，如果缺乏責任心，只說不做，不肯為企業付出，那么，不可能為企業創造出理想的價值。如果一個能力相當的人，心甘情愿為企業全身心付出，想方設法做好工作，就一定能夠為企業做出積極的貢獻，實現自己的人生價值。工作中，若以“自己的時間有限”、“自己的能力有限”、“那些不屬于自己的職責之內”為借口，推脫責任，都是極不負責任的表現，更談不上工作能力。責任履行體現能力，出色的完成一項工作，需要有領悟上級精神的能力、有調查研究的能力、有制定落實計劃的能力、有執行并不斷校正的能力、有完善總結的能力。這些能力，歸結起來就是抓落實的能力。早在1938年毛澤東在《干部政策》中就明確指出：“正確路線確定之后，干部就是決定因素”，凡是公司做出的決定，要在落實上下功夫，在執行上動真格，多動腦筋，多想辦法，通過扎扎實實的工作，把決策部署變成實實在在的成果。放棄落實，就是放棄責任；落實不力，就是責任履行不到位，需要各級黨員干部時刻保持奮發有為、干事創業的激情，銳意進取，抓實抓好，抓出成效。

保持高度的思想自覺。圍繞黨的群眾路線教育實踐活動“為民務實清廉”要求，強化黨員干部作風建設。領導干部作風問題，說到底是黨性問題，黨性決定作風，作風體現黨性，要以高度的思想自覺和行動自覺在改革發展中發揮模范作用。自覺求真務實，認真解決作風漂浮、不負責任、敷衍應付等問題，深入基層、深入一線，關心關注職工，動態掌控職工的工作狀況和思想狀況，進一步密切黨群干群關系，解決好影響職工生產生活的突出矛盾和問題，維護職工切身利益。自覺廉政勤政，吃苦在前、沖鋒在前，將發揮模范作用作為應對困難的重要措施、作為應對困難的自覺行動，與職工同甘苦，以實際行動贏得職工的信任，增強感召力和影響力。

保持良好的工作作風。作風形象要有新提升，需要鞏固和擴大“三嚴三實”專題教育成果，融入“兩學一做”學習教育，時常自我對照檢查，從嚴上要求、向實處著力，將“三嚴三實”的要求內化于心、外化于行、固化于制，求真務實、樂于奉獻，敢于擔當、銳意進取，牢固樹立“八項”工作作風：一是積極進取、維護大局的工作作風。二是雷厲風行、令行禁止的工作作風。三是聯系實際、善于學習的工作作風。四是認真負責、精益求精的工作作風。五是團結協作、奮發有為的工作作風。六是求真務實、真抓實干的工作作風。七是深入基層、真誠服務的工作作風。八是艱苦奮斗、廉潔勤政的工作作風。

保持清正廉潔的工作做派。思想決定行動，思路決定出路。必須堅持社會主義理論體系為指導，系統思考，辯證分析，準確把握反腐倡廉建設新特點、新要求，形成工作新思路。腐敗現象具有普遍性：權力由少部分人行駛，人同時具有動物性、社會性，更具趨利性，私欲膨脹是導致部分權力掌控者腐化墮落的重要原因。人類社會發展歷史表明，腐敗是一種社會歷史現象，古今中外都有腐敗問題，腐敗成為人類社會的公害，反腐敗斗爭成為世界各國的共同選擇。在我國，隨著現代化建設的推進，腐敗問題必然得到進一步遏制。

作風建設永遠在路上。國企深化改革，更加需要以強有力的作風建設，打造結構優化、素質優良、業績卓越的管理團隊；營造勇于承責、善于創新、敢于爭先的工作氛圍；創造風清氣正、依法治企、和諧穩定的良好環境；構建動力強勁、活力迸發、核心競爭力和差異化優勢突出的發展格局。