淺析企業(yè)女工工作

馬蓮

摘 要：隨著改革的不斷深入，企業(yè)女職工們面臨著適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則，參與激烈市場競爭的挑戰(zhàn)，同時，也給研究新時期女工工作的新特點、新情況、新問題提出了更高的要求，對更好地做好女職工工作，提出了更艱巨的任務(wù)。增強(qiáng)女工組織凝聚力和影響力，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，對于促進(jìn)現(xiàn)階段社會改革和企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展具有十分重要的意義。女工工作要不斷適應(yīng)時代的要求，與時俱進(jìn)，在全面建設(shè)小康社會的偉大實踐中發(fā)揮自身的作用。本文淺析了當(dāng)前我國國有企業(yè)女工的實際工作情況，對其存在的問題進(jìn)行分析，并提出自身對新形勢下做好女工工作的看法和可行性措施。

關(guān)鍵詞：女性員工；組織體系；競賽活動

近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會的轉(zhuǎn)型，各行各業(yè)的女職工在工作面前都面臨著很多的問題。所以在新形勢下，如何做好女工工作已經(jīng)成為了工會工作者重點關(guān)注和不得不深思的工作內(nèi)容。

女工工作在國有企業(yè)工會工作中占很大的比重。女工，作為全社會總?cè)丝谝话胱笥业娜后w，是社會進(jìn)步和時代發(fā)展進(jìn)程中一支絕對不能忽視的力量，在家庭的和諧、工作的和諧、社會的和諧等方面均具有不可替代的作用。但是，從目前的工會女工工作情況來看，還有許多不適應(yīng)、不協(xié)調(diào)的地方，阻礙著女工在各自的崗位上發(fā)揮作用。由此可見，當(dāng)前做好女工工作的當(dāng)務(wù)之急應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹\劃好工作定位，找準(zhǔn)工作切入點，讓“半邊天”在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一、女工工作中的薄弱環(huán)節(jié)

（一）女性本身存在的問題

一是女工對自身的認(rèn)知程度不夠，認(rèn)為女工工作可有可無，在企業(yè)中屬于附屬配合的地位，這種認(rèn)識嚴(yán)重制約了女工工作的開展。二是女工的作用發(fā)揮得不夠，自尊、自強(qiáng)、自立、自主意識不強(qiáng)，對社會和家庭存在嚴(yán)重的依賴感，其表現(xiàn)就是在工作中對自己要求不高，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感。三是處理工作和家庭之間的關(guān)系不夠協(xié)調(diào)。一般情況下，女性在家庭中的奉獻(xiàn)比較多，大部分精力都用于了相夫教子，不同程度地影響了工作，從而制約了自己的發(fā)展。

（二）企業(yè)中存在的問題

總體來說，就是企業(yè)的發(fā)展水平與女工工作水平不相適應(yīng)。近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，部分企業(yè)的發(fā)展水平已經(jīng)很高，可女工工作相對滯后，甚至一些企業(yè)在工作環(huán)境、工作時間、工作待遇等方面沒有對女職工加以保護(hù)，不少女工在孕、產(chǎn)、哺乳期沒有享受到應(yīng)有的待遇，女工組織的維權(quán)能力和水平欠缺，沒能讓勞動者的人身權(quán)和健康權(quán)得到保障。

二、改善和提高企業(yè)女工工作的對策

（一）健全組織體系

積極選拔熱愛女工工作、有強(qiáng)烈責(zé)任心和事業(yè)心、樂于助人的工作人員，真正使女工工作事事有回音，提高女工工作委員會的向心力和凝聚力。同時，明確工作職責(zé)，理清工作流程，是女工工作制度化、規(guī)范化，實現(xiàn)工作方法到位、人員到位、職責(zé)到位，使工會女職工組織不斷得到發(fā)展和壯大。

（二）加強(qiáng)女工自身建設(shè)

新形勢下，出現(xiàn)了各種新問題，這就要求女工工作者要不斷地自我學(xué)習(xí)、自我提高，在掌握所在領(lǐng)域的新技術(shù)和新知識的同時，主動學(xué)習(xí)我國的各項國家政策和各種法規(guī)，在企業(yè)中成為帶頭者，推動企業(yè)的成長和發(fā)展。此外，女工工作者還要加強(qiáng)自身的各種素質(zhì)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠在幫女性員工解決現(xiàn)實工作、家庭問題時給予客觀的分析和解答。女工工作者也要有善于發(fā)現(xiàn)女性員工優(yōu)秀人才的“慧眼”，在鼓勵女性員工積極上進(jìn)的同時，也要發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點，給予鼓勵，以增強(qiáng)其自信心，最終實現(xiàn)使女性員工實現(xiàn)自身價值，激發(fā)女性員工工作熱情和積極性的目的。

（三）開展好競賽活動

企業(yè)要把女性員工的職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，努力倡導(dǎo)其快樂工作，優(yōu)質(zhì)工作。女工工作者要在各類競賽活動中，積極開動腦筋，推陳出新，精心設(shè)計、組織各類富有時代感、形式多樣的職工技術(shù)比武、崗位大練兵、勞動競賽等活動。同時，女工工作者還應(yīng)團(tuán)結(jié)。動員、帶頭女性員工建功立業(yè)，舉辦“巾幗建功”等系列活動，激發(fā)廣大女性員工鉆研技術(shù)的積極性和工作熱情性，有效地提高女性員工隊伍的整體素質(zhì)。

（四）加強(qiáng)女工組織的愛心機(jī)制建設(shè)

各級工會組織要把幫扶困難女性員工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入組織幫扶重點，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。同時，開展各類“奉獻(xiàn)愛心”等服務(wù)活動，盡力幫助弱勢群體。

（五）加強(qiáng)女工組織的活力建設(shè)

女性員工一般都是家庭的主力，要照顧孩子和親人，“半邊天”身上的雙重?fù)?dān)子越來越重，為了緩解女性員工的壓力，女工工作者要多留意開展一些集思想性、知識性、趣味性、藝術(shù)性于一體、女性員工所喜聞樂見的文體活動，在潛移默化中培養(yǎng)女職工堅強(qiáng)的意志和集體主義觀念。

綜上所述，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的女性參與到社會工作中，這就要求女工工作者必須清醒地認(rèn)識和研究當(dāng)前女工工作所遇到的新情況、新問題，開拓創(chuàng)新，把維護(hù)女性員工的合法權(quán)益作為工作的出發(fā)點和落腳點，以與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)，牢固樹立為女性員工服務(wù)的意識，切實當(dāng)好女性員工的娘家人，這樣才能探索出適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的女性員工工作的新路子，才能將工會女職工工作持續(xù)健康地向前推進(jìn)。

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