淺談如何將社會主義核心價值觀融入企業思想政治工作

伴隨著社會改革的縱深發展，企業員工的思想政治工作也越來越多地受到人們的廣泛關注和重視，它已成為推動企業改革發展的助推器。加強企業職工的思想政治工作，使企業職工樹立正確的人生觀、價值觀，只有這樣，在面對改革、面對激烈的市場競爭時，企業職工才能因勢利導、理順情緒、化解矛盾、保證發展。

一、內涵和外延

社會主義核心價值體系是中共十六大以來繼科學發展觀、社會主義和諧社會等之后的又一重要理論創新成果，已經在實踐中顯示出科學性和真理性。內容主要包括馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和改革創新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀。是與中國特色的社會主義發展要求相契合，與中華優秀傳統文化很人類文明優秀成果相承接，是當代國人的共同價值取向。富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標，自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向，愛國、敬業、誠信、友善是公民個人層面的價值準則。

二、企業職工價值觀的新特點

（一）進入新世紀，伴隨著改革開放的進一步深入和經濟體制的轉軌，增強了人們的自主意識與市場化傾向，個人追求合法利益的觀念與行為得到了認可與肯定，計劃經濟年代對個人利益的追求的批判和否認得到了糾正，通過追求個人合法利益從而推動社會發展已成為社會的共識與追求。而這種價值追求和思想意識為企業思想政治工作提出了新的要求。

（二）當前，社會深刻變革、開放不斷擴大，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性不斷增強；同時，金錢至上、唯利是圖、誠信缺失、人情冷漠等問題在一定程度上凸顯出來。這些都嚴重的沖擊著企業職工的價值觀和方向的選擇。在這樣的情況下，急需正確、有力的社會主義核心價值觀加以引導，使之堅定理想信念和道德信仰。

（三）現階段的國人文化，使企業職工放棄了長期堅持的艱苦奮斗、自力更生的長遠奮斗精神，而更加關注于眼前得失的短期價值觀念。一個具有長久生命力的企業，必然有著一批學術過硬、技術過硬、品格過硬、作風過硬的職工。其中前兩者側重的是技術條件，可以看做是一個企業的“硬件”，但是后兩者側重的卻是企業職工個人的品德條件，我們可以認為是一個企業的“軟件”。

三、企業思想政治工作應做到積極主動

在企業深化改革過程中，往往伴隨著部分職工的下崗分流，職工眼前利益受到損害，使這部分職工心里失衡，導致企業和社會不穩定因素增加。面對新的形勢、新的任務，企業的思想政治工作不能流于表面形式，必須從企業的實際情況出發，與職工群眾的生活狀態緊密結合，切實為職工著想，想職工所想，解職工所難，真心實意的為職工群眾辦事，把他們面臨的困難和承受的壓力作為突破口，積極主動地想辦法、出主意，在制定年度工作計劃時，要進一步發揮黨、政、工、團的作用，使他們感受到企業的溫暖，努力形成思想政治工作的合力。企業政工干部更需要增強工作的積極性和主動性，把工作重心落實到各層面、各角落、各環節的工作中，及時掌握企業員工中存在的不穩定、不安全因素，認真加以疏導，確保職工生產過程中的思想穩定。

四、積極培育企業職工的社會主義核心價值觀

（一）在學習中磨礪品質

不學習，當然要落后。除了學習專業之外，在思想上要有所進步，政治上也要有所進步，這就需要學習馬克思主義，學習時事政治。沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂。因此，我們要切實提高自主學習的自覺性，認真學習深刻領會社會主義核心價值體系建設的精髓，把握社會主義文化大發展大繁榮的前進方向。人類在認識世界、改造世界的過程中，總要形成一定的價值觀。任何政黨、社會組織、社會群體都是靠著某種共同的價值觀凝聚起來的。而在價值觀體系中居于核心地位、起統攝作用的就是核心價值體系。任何社會都要有自己的核心價值體系，以此來引領人們的思想和行為，形成強有力的精神支柱和精神力量。

（二）在工作中錘煉作風

中華民族歷來就有艱苦奮斗的作風。我們要提倡實干，反對空談。強調“凡事務實，勿事虛文”，倡導務實精神，在日常工作的每細節上，都要始終堅持“干”字當頭、“實”字為先，只有真抓實干，才能在遇到困難時不縮手，充分發揮自身的聰明才智和業務技能，干不成功不罷手，牢固樹立“立足本職、愛崗敬業、拼搏奉獻”的精神，在各自崗位上勤學苦練、開拓創新、勇于實踐、不斷進取。

（三）在努力實踐中增長才干

人大機關的干部要堅持不懈地學習馬克思主義中國化最新理論成果，不斷堅定馬克思主義信仰，不斷鞏固馬克思主義的指導地位。只有牢固樹立和踐行中國特色社會主義共同理想，樹立為追求在經濟繁榮、政治民主、精神文明、社會和諧等各方面的共同理想，才能切實履行好崗位職責，才能在自己平凡的崗位實踐中積極為實現社會主義奉獻智慧和才華。同時，還要積極實踐以改革創新為核心的時代精神，在推進改革的洪流中實現自我價值。

總之，加強企業職工的思想政治教育工作，使企業職工樹立正確的人生觀、價值觀，只有這樣，在面對改革、面對激烈的市場競爭時，對職工中出現各種各樣心態才能因勢利導、理順情緒、化解矛盾、保證發展。

作者簡介：曹建 （1983–），女，蒙古族，內蒙古呼和浩特市人，本科，政工師，現從事黨務和組織工作。