新時期企業政工隊伍建設現狀與對策分析

徐慧風

摘 要：改革開放以來，我們國家的經濟得到了高速發展，企業的管理方法和模式較之以前有了很大的不同，對于新時期企業政工隊伍的建設提出了巨大的挑戰。

關鍵詞：新時期；企業政工隊伍建設

一、當前企業政工干部隊伍建設的現狀

首先，很多企業的政工干部不善于從政治上思考和處理問題。很多企業政工干部在遇到事情，思考事情的解決方法的時候，雖然能站在全局的高度，但是受到傳統的思維模式的影響，對于解決事情的方法，缺乏改進和創新。平時能自覺維護黨和國家利益，但是在真正開展工作中，遇到具體問題的時候，就會畏手畏腳；對于工作和生活中出現的一些新動向、新政策、新趨勢，雖然能做出一些見解，但是不會從理性的高度，對事情的前應后果作出深入的思考和分析。

其次，企業政工隊伍的結構層次參差不齊。企業在經營和發展的過程中會受到各種因素的影響，這些因素當中的一些會導致企業內部政治工作隊伍結構出現不合理的問題。在企業的經營和發展過程中，一些學歷偏低、年齡偏大、經驗豐富的政工干部慢慢會跟不上時代的步伐而被淘汰；對于那些高素質、高水平、專業能力強的人，因政工干部不受企業領導重視等原因的影響，不愿從事政工工作，從而導致了政工干部隊伍學歷偏低、年齡偏大，青黃不接的現象比較突出，導致企業政工隊伍難以適應當今企業形式，為了解決這問題，必須為企業內部注人新鮮的血液，來彌補企業政工隊伍結構的缺陷。

再者，企業里政工隊伍建設缺乏相關制度保障。很多企業領導干部對于政工干部不重視，企業領導干部認為企業政工干部的工作與企業的業務工作相比，政工干部的工作不能直接為企業創造利潤，在企業中，相比較其他工作，政工工作短期內往往看不到顯著的成果。尤其是改革開放以來，國家的主旋律就是發展經濟，從而忽視了企業的人文建設，企業更看重經濟效益，對政工工作往往不夠重視，有些領導甚至認為政工隊伍建設可有可無，這就造成了政工隊伍成為了擺設。在平時的政工干部的培訓上，企業領導往往也走馬觀花，不重視政工隊伍建設。

二、企業政工隊伍建設的相應對策

第一、加強系統的培訓和教育，提高政工隊伍的水平。企業要安排專門的時間加強理論的學習和專業的培訓，重點培養企業政工人員的社會主義榮辱觀和社會主義核心價值觀，要密切聯系實際，積極進行理論與實踐的不斷創新；強化對政工隊伍的再教育，不斷提高政工干部隊伍的總體素質。

第二、建立一套適用當今企業政工人員的管理制度。在現在企業里，完善和優化企業的政工隊伍，提高對企業政工隊伍的管理，首先要建立一套完善的企業政工人員的人事制度，在企業里，通過選拔和競爭上崗，為企業篩選出更多優秀的政工工作人員，培養出一支高素質、高質量的政工隊伍。而對于企業政工工作者的重大事項更需要相符合的報告制度，對于那些有問題的政工人員密切關注，發現問題要及時的提醒他，及時改正，嚴重者企業內部要警告和通報。只有這樣能夠讓那些優秀的政工工作人員充分發揮其才能，推動企業長遠有序的發展。

第三、要搞好政工干部隊伍的梯隊建設。政工隊伍要實行老、中、青三結合，既有利于以老帶新、以新促老，實現自然交替和順利過渡，又有利于發揮不同層次的人員各自的長處和優勢，相互學習，相互交流；在當今社會形式下，企業政工人員遇到問題首先要堅持自身的正確立場，企業政工人員是黨聯系群眾的紐帶，應該堅定的立足群眾，以群眾利益為核心，以為人民服務為原則。

第四、在企業中有計劃、有目標地培養和選拔一批符合條件的政工干部，通過開展各種活動，鍛煉和培養一批預備隊，要加強物質獎勵和提拔，充分調動這部分人的積極性，使企業的政工干部“人才庫”更加的完善和合理。同時可以在企業內部實行交流輪崗制，讓一些長期從事政工工作的干部以改做行政工作，長期從事行政工作的也可以改做政工工作，這樣可以讓企業的政工干部和其他崗位上的干部，發現自己的不足之處。企業內部之間的交流，還可以讓政工干部體會不同的工作環境，不同角色對政工干部能力素質的要求，豐富政工干部經驗和閱歷。

第五、做好企業政工建設的形式創新工作。在當今社會形勢下，企業想要做好政工隊伍建設工作，首先要對政工工作的形式和內容進行創新，使企業的政工工作更加的多元化，在強調多元化的基礎上，要注重理論和實踐的有效結合，在企業內部開展各種各樣的專題活動，鼓勵企業政工工作人員積極參與政工工作，提升政工工作的娛樂性，為企業政工隊伍建設營造一個良好的氛圍。

第六、企業政工干部要努力提高自身文化素質和政治覺悟。企業政工干部作為黨的一員，首先要有堅定的政治立場和政治覺悟，企業政工干部的培訓中，要加強黨性的培訓，提高他們的政治敏感力以及分辨是非的能力。平時的工作和生活中要堅持黨性的原則，明確的表達自己的觀點，不能對問題有模棱兩可的態度。要時刻保持清醒的頭腦，旗幟鮮明的堅持黨的領導，做好黨交代的工作。

三、總結

在社會主義新形勢下，企業政工隊伍的建設對于企業的發展有著極為重要的意義，要把加強政工干部隊伍建設作為企業的核心任務來抓，發揮政工干部的模范帶頭作用，保障企業健康、穩定的發展，以實現企業經濟效益的最大化。我們應該立足自身，不斷改進和加強企業的政治思想工作，完善社會主義的經濟制度，鞏固我們黨的執政地位，具有非凡的現實意義。