淺談新常態(tài)下如何加強黨員干部作風建設

李剛

當前，集團公司在面對嚴峻經(jīng)濟形勢、煤炭市場陷入低谷、企業(yè)經(jīng)營面臨嚴峻考驗的新形勢下，改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營面臨著巨大的壓力。越是在企業(yè)困難的時刻，黨員干部的作風建設愈發(fā)顯得更加重要。加強黨員干部作風建設是永恒的主題，作風建設永遠在路上，筆者認為，新常態(tài)下，有效加強黨員干部作風建設需從以下三點做起。

加強作風建設要提升思想教育境界。教育是建設高素質(zhì)黨員干部隊伍的先導性基礎性工作。改進作風要讓作風教育成為黨員干部的必修課。當前，集團公司深入開展的“三嚴三實”專題教育，是新形勢下全面從嚴治黨的高度凝練，是深化作風建設的關鍵舉措，是遏制“四風”問題反彈的利劍，黨員干部作風上存在這樣那樣的毛病，究其根源都是精神上“缺鈣”，思想認識上出現(xiàn)了偏差。改進作風離不開組織的教育引導，群眾的監(jiān)督，但最主要的是靠自身加強修養(yǎng)。修身用權(quán)律己不嚴、謀事創(chuàng)業(yè)做人不實，這些“不嚴不實”的問題之所以久治不愈、故態(tài)復萌，作風教育不扎實、不深入，是主要原因之一。因此，各級組織要把作風教育作為重要內(nèi)容，納入黨員干部教育培訓規(guī)劃、融入黨員干部日常管理。作風教育要突出針對性，結(jié)合時代特征，針對突出問題，有的放矢地設置作風教育內(nèi)容。要堅定信念、增強黨性，在嚴以修身上狠下功夫。要以“學”修身，把深入學習總書記系列重要講話作為重中之重，領會核心要義，把握精神實質(zhì)，不斷提升理論學習的境界。要以“省”修身，養(yǎng)成勤于自省的習慣，不斷實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。以堅決反對“四風”問題為主要任務，嚴格落實“八項規(guī)定”，引導黨員干部觸動思想，觸及靈魂，正視問題，提高各級管理人員的工作效能、服務意識和執(zhí)行力，為集團公司攻堅克難、度危求進提供有力保障。

加強作風建設要增強履職盡責真抓實干意識。實干就是要實在干事、干實在事，杜絕形式主義。有的黨員干部就缺乏這種求真務實的精神，缺乏責任感和緊迫感，不能一步一個腳印地扎實工作，有的喜歡作表面文章、形象工程、面子工程，好大喜功，盲目蠻干，有些干部工作拈輕怕重，遇到問題繞著走，干工作蜻蜓點水做樣子，欺上瞞下，這些現(xiàn)象都是因為形式主義、官僚主義、享樂主義在作怪。面對當前煤炭市場形勢，廣大黨員干部要把握住“三嚴”與“三實”的內(nèi)在聯(lián)系，即認識與實踐的聯(lián)系，堅持實踐與理論相結(jié)合，把“三嚴三實”要求落實到本職工作中去，爭做先鋒模范。要以“三嚴三實“的標準和黨員干部先鋒模范的榜樣力量來要求和提醒自己，努力實現(xiàn)崗位工作新突破、新發(fā)展。真正“俯下身子”實干，緊盯現(xiàn)場解決問題，杜絕“聽匯報”和脫離現(xiàn)場“空談”，才能齊心協(xié)力、共克時艱，才能為職工群眾創(chuàng)造更大的效益。才能更加貼近群眾，贏取群眾信任。因此，要牢固樹立“完成任務是硬道理，拒絕理由”的工作理念，對認準的事情、對各項工作部署要以“咬定青山不放松”的勁頭，一抓到底，不管遇到多大困難，都要不言退縮，不達目的決不罷休；要打破“玻璃門”和無形的墻，“伏下身子”、“降低身段”，多深入基層、深入一線、深入現(xiàn)場調(diào)查研究，掌握第一手資料。以實實在在的作為帶動職工群眾在推動改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展中逆勢突圍、保安全、創(chuàng)業(yè)績。

加強作風建設要嚴抓制度落實重監(jiān)督管理。只有對權(quán)利進行有效的監(jiān)督制約，才能保證權(quán)利的正確行使。只有堅決維護制度的嚴肅性，增強制度的執(zhí)行力，才能發(fā)揮制度應有的功效。只有以嚴明的規(guī)范的制度，加強對黨員干部作風的監(jiān)督，才能使黨員干部勤政做事、約束言行舉止，工作中不敢懈怠、不敢失責、不敢濫權(quán)。因此，要注重健全制度機制，搭建制度的平臺，制定的制度應當是“鐵籠子”，不是“松緊帶”，一定要把制度籠子扎緊扎密，具體實在，清晰界定什么能做、什么不能做。制度執(zhí)行應當是剛性的，不是彈性的，更不是選擇性的，一定要堅持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，防止“破窗效應”，對違規(guī)違紀、破壞制度的現(xiàn)象和行為，必須嚴厲查處，在抓常、抓細、抓長上下功夫，切實維護制度的嚴肅性權(quán)威性，讓一切都在陽光與法治之下運行。轉(zhuǎn)變作風的過程，是凈化思想、提升境界的過程，也是端正行為，糾偏扶正的過程。只有定規(guī)矩、明要求，用制度管權(quán)管事管人。各級組織要對照中央八項規(guī)定，結(jié)合實際落實一些已經(jīng)有明確規(guī)范的事情，約束一些不合規(guī)范的事情，規(guī)范一些沒有規(guī)范的事情，進一步建立健全從嚴監(jiān)督干部作風的目標體系，管理辦法、獎懲機制。要把作風情況作為監(jiān)督重點，納入談心談話、函詢誡勉、民主生活會、個人有關事項報告、巡視、經(jīng)濟責任審計等工作，從具體制度上強化對干部作風的監(jiān)督；廣大黨員干部要以“三嚴” 為行動準則，完善制度，要堅持走群眾路線，發(fā)揮群眾和社會監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力；要勤檢查、嚴問責，做到巡查與專項檢查相結(jié)合，隨機抽查與突擊暗訪相結(jié)合，圍繞表現(xiàn)突出的“四風”問題，進行大力整治，對違反作風規(guī)定的，輕者批評教育，重者執(zhí)行紀律，并且要公開通報；對出現(xiàn)嚴重作風問題的，要嚴肅追究領導和管理部門的責任，通過嚴厲查處、嚴格問責，讓作風不好、違反紀律的人付出代價，才能使歪風邪氣自我收斂，新風正氣才能得到弘揚。