以作風建設構建起企業(yè)改革發(fā)展的堅強保障

萬祖順

集團公司當前正處在改革的攻堅期、發(fā)展的轉型期，黨的十八屆三中全會后，將會步入更加重要的戰(zhàn)略機遇期。新班子在深入調研和系統(tǒng)思考的基礎上，做出了一系列工作安排。新的發(fā)展階段賦予黨員干部新的任務，我們要以教育實踐活動為契機，圍繞集團公司改革發(fā)展大局，以高度的思想自覺和行動自覺把改進作風落到實處。

以學促知，解放思想。深化企業(yè)改革發(fā)展，解放思想是前提。解放思想的根本途徑是不斷學習，只有學得明白，才能看得清楚、做得到位。學習要有“問題意識”，善于發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，通過學習深刻領會黨在革命、建設、改革時期的理論和實踐知識，深刻把握市場經(jīng)濟賦予企業(yè)的新內涵，深刻認識集團公司持續(xù)發(fā)展面臨的深層次問題，在解放思想中進一步轉變觀念，推動集團公司新一輪的大發(fā)展。學習不能搞形式主義，要真學、真知、真用，華聚能源公司針對生產(chǎn)單位地域分散的實際，一方面，緊緊圍繞上級要求，要求黨員干部自學，另一方面，把自學過程中產(chǎn)生的疑問和遇到的問題，通過中心組學習、講黨課、專題研討等形式集中解決，使大家在學習討論中交流心得、碰撞思想、互相啟發(fā)、共享成果，樹立了以學促知、以知促行、學以致用的良好學風。

貼近實際，找準問題。按照集團公司改革發(fā)展的總體要求，立足企業(yè)發(fā)展和崗位履職兩個實際，對普遍發(fā)生的問題，從機制上找原因；對重復發(fā)生的問題，從作風上找原因；對個體發(fā)生的問題，從能力上找原因。通過分析查擺，真正把集團公司發(fā)展需求最迫切、職工群眾最期盼的問題找準找全，做到聚焦作風建設不散光、提高工作能力不懈怠、推動企業(yè)發(fā)展不停滯。改進作風建設，問題分析要防止似是而非、大而化之、不痛不癢，看不到問題，才是真問題，認為自己沒什么問題，本身就是大問題，虛無縹緲的列了一大堆問題，沒能觸及思想深處，不但與集團公司改革發(fā)展的要求背道而馳，而且會遭到職工群眾的深惡痛絕。黨員干部作風是否有問題、具體有哪些問題，上級組織最清楚、職工群眾最明白，這就需要黨員干部本著為民務實清廉的要求，發(fā)揚“釘釘子”的精神，先找準方位，切忌東一榔頭西一棒子，只有深入基層，與職工面對面，才能把問題查實找準。華聚能源公司教育實踐活動第一環(huán)節(jié)在完成“規(guī)定動作”的基礎上，立足企業(yè)現(xiàn)狀，在職工教育培訓、機關作風建設、企業(yè)持續(xù)發(fā)展方面召開專題調研會，黨員干部敢于正視問題和矛盾，對照213條意見建議，真正把自己擺進去，反思工作，按分工進行了梳理匯總，按分工進行了對照檢查。

領導帶頭，深入調研。領導干部是集團公司改革發(fā)展的領導力量，領導干部作風的好壞，關系到?jīng)Q策部署的落實效果，影響的是一個單位、一批黨員干部。領導干部要積極發(fā)揮帶頭作用，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。領導干部要把改進作風落到實處，首要任務就是開展調查研究，調查研究既是一種工作方法，又是領導干部向實踐學習的有效載體，也是落實上級部署、制定企業(yè)決策的必經(jīng)程序，我們要堅持把其作為工作經(jīng)常做，在掌握實情上下功夫、在尋找辦法上動腦筋、在增強實效上出文章，沉得下、蹲得住，深入一線與職工面對面，認真聽取職工的意見和呼聲，了解職工所想、所盼、所喜、所惡，達到調查研究、促進工作的目的。華聚能源公司班子成員分別到10個聯(lián)系點，深入36個車間班組、58個一線崗點，組織召開調研座談會36次，征求意見建議99條，為改進作風提供了方向、為科學決策提供了依據(jù)。

動真碰硬，邊查邊改。集團公司改革發(fā)展需要一支作風優(yōu)良的黨員干部隊伍做支撐，把改進作風落到實處，就要用好批評和自我批評這一利器，從思想上消除“批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕丟選票，批評自己怕沒面子”的顧慮，把準主要矛盾，找準突出問題，做出整改承諾。“空談誤國，實干興邦”，在集團公司改革發(fā)展中加強黨員干部作風建設，行動比表態(tài)更重要，要堅持邊學邊改、邊查邊改、即知即改，大有大改、小有小改、改就改好，時時體現(xiàn)整改的精神，處處彰顯行動的力量。華聚能源公司在教育實踐活動過程中，針對職工群眾提出的改進工作檢查、精簡會議文件、現(xiàn)場管理、設備維保、系統(tǒng)運維等方面提出的問題，及時反應，指定責任部門、組織專業(yè)力量，迅速予以解決。

建章立制，鞏固成果。制度是作風建設的保障，制度帶有全局性、穩(wěn)定性，管根本、管長遠。回顧黨的制度建設史，從黨的七屆二中全會作出不祝壽、不送禮、少敬酒、少鼓掌等“六條規(guī)定”，到上世紀60年代初黨中央頒布“黨政干部三大紀律、八項注意”；從改革開放以來制定的一系列黨員干部廉潔從政的行為準則、道德規(guī)范和法律法規(guī)制度，到現(xiàn)在中央八項規(guī)定，都注重了制度的銜接、延續(xù)和配套。隨著集團公司改革發(fā)展進程的不斷深入、力度的不斷加大和實踐的不斷深化，我們應本著“于法周延、于事簡便”的原則，與時俱進加強制度建設，全面梳理現(xiàn)有各項制度，對經(jīng)實踐檢驗行之有效、群眾認可的，繼續(xù)抓好落實；對不適應新形勢新任務要求的，該廢止的及時廢止，該新增的立即新增，不完善的抓緊修訂完善。

把作風建設落到實處，就要勤于學習、正視問題、改進不足，做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，增強工作本領，提高履職能力，不斷把集團公司改革發(fā)展各項工作推向深入，保障集團公司又好又快發(fā)展。