企業文化是未來企業的第一生命力

鐘軍

摘 要：本文著重論述企業文化的概念、企業文化的核心，并結合傳統文化與企業文化建設等問題，談談在全面推進改革開放的新世紀，如何建設先進的企業文化。

關鍵詞：企業文化；企業文化建設

一、企業文化的概念

企業文化，是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和，它是企業個性化的根本體現，是企業生存、競爭、發展的靈魂。

企業文化是文化概念在企業這一特定領域的延伸，是在一定的社會經濟文化背景下形成的，與企業同時并存的一種客觀存在，是企業在長期的生產經營過程中形成的管理思想、群體意識和行為規范，是企業寶貴的、潛在的無形資產。

企業文化建設是企業精神文明建設的重要內容，是促進企業精神文明建設的重要手段，是凝聚全體職工的重要力量。

二、企業文化的核心

企業文化的核心是價值觀念。價值觀為企業職工提供了一種共同意識，以及日常行為的指導方針。企業文化通過以價值觀為核心的文化意識觀念，說服、感染、誘導、結束企業成員，用一種共同的價值觀把全體職工凝聚在一起，最大限度地調動職工的積極性和創造性，不斷提高企業的經濟效益，促進生產力的發展。

企業文化是員工追求與理念的集中表現。一個強大的企業不一定有很深厚的文化，只有當企業文化滲透到員工內心，形成企業內部的倫理和一種企業內部大多數員工所共識的觀念，員工真正明白企業追求的價值標準，才能自覺維護企業的利益，更加積極的投入到工作中，真正做到自覺、自律、自學、自新，企業才能形成鮮明的、具有深遠影響力的企業文化。

三、新世紀需要什么樣的企業文化

現代企業制度所要求的企業文化，不是簡單的企業職工業余生活的表現方式，而是一種包括企業的生產方式、經營方式在內的，以其精神活動為主要內容的企業整體文明的總和。在社會主義市場經濟條件下，在充滿希望和挑戰的21世紀，在加入WTO后，我國企業文化必須符合以下幾個要求：

（一）新世紀的企業文化，必須滿足社會主義市場經濟體制的內在要求，堅持為發展市場經濟服務，與國際接軌，有相當大的包容性。

（二）新世紀的企業文化，必須體現我國社會主義的性質，有利于鞏固社會主義制度，發展行業社會主義精神文明。

（三）新世紀的企業文化，必須符合我國企業特點。

四、傳統文化與企業文化建設

企業文化是亞文化，必然根植于傳統文化的土壤中。中華文化源遠流長，根系深厚，博大精深。文化，正如黑格爾所說，“不是一尊不動的石頭，而是生命洋溢的，有如一道洪流，離開它的源頭愈遠，它就膨脹得愈大。”中華文化幾千年的發展，在不斷的嬗變中日益壯大，它是中華民族的“民族靈魂”，是東方文化的杰出代表之一。在新世紀培育中國企業文化時，要注意繼承和發揚我國優秀的傳統文化，從中吸取有效的營養成分。

五、學習與吸收國外先進的企業文化

如何正確看待和科學移植國外的企業文化，甚至在一定意義上成為中國企業文化能否健康發展的關鍵。國企業在學習吸收國外先進企業文化成果時尤其要注意一下幾點：

（一）要認真研究雙方文化差異及其對管理的影響，對國外企業文化的先進性、適用性和可移植性進行科學分析。

（二）在學習借鑒國外的先進企業文化過程中，要注意進行管理創新，構建適合中國企業發展需要的企業文化新模式。對于企業而言，有選擇性地學習和借鑒，絕不能盲目照搬，要在消化吸收基礎上進行創新。

（三）處理好學習引進國外企業先進文化、進行企業文化管理創新與國有企業改革、建立現代企業制度的關系。企業管理創新與企業改革是相互依賴的，必須協調推進。

六、積極創建新世紀的先進企業文化

在新的世紀，新的歷史條件下，優秀的企業文化對企業組織結構調整，產品結構調整，發展方向，發展水平，發展速度等產生重大而深遠的影響。通過建設優秀的企業文化，可以正確引導職工的思想價值，提高職工的思想境界和道德水平，為企業發展提供良好環境。

（一）建設新世紀的企業文化，必須提高企業經濟效益為中心，實踐“代表先進社會生產力的發展要求”。著力把企業引向市場，促進企業更新觀念，建立現代企業經營管理機制，引導企業面向市場，以追求價值為導向的屬性，積極引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）建設新世紀的企業文化，必須制定切實可行的企業發展目標，包括企業文化建設目標，實踐“代表最廣大人民群眾的根本利益”。面對加入WTO后面臨的機遇和挑戰，我國的企業必須認真研究，制定切實可行的、職工認可的中長遠規劃和發展目標，并積極引導職工為實現企業發展目標，爭創一流企業而努力奮斗。

（三）加強領導，提高認識。企業的主管部門，要高度重視企業文化建設，制定出長遠規劃，以指導企業文化建設；認真搞好企業文化交流，并在每年的精神文明建設會議上把企業文化建設作為重要內容，認真總結分析，交流經驗。

（四）以提高職工素質主要目標。要通過各種途徑，大力加強職工的思想政治教育和業務知識的培訓，努力培養和造就一支適應新世紀，適應企業發展的“四有”職工隊伍，是企業文化建設的關鍵所在。

人類迎來了嶄新的21世紀，中國的企業也步入了一個新的發展時期。我們相信，只要我們按照“三個代表”的要求，積極建設新世紀先進的企業文化，中國一定會創造出越來越多的國際名牌，在新世紀保持國民經濟快速、穩定發展。