吳嗚
最近一直被一篇講《寶潔必將衰敗》的文章刷屏,標題的“永遠不能復蘇”驚悚得賺足了眼球。你可能會說,寶潔近乎壟斷式的廣告宣傳在互聯網時代無法一家獨大,所以規模經濟失靈了,所以,寶潔真的衰敗了?
其實,寶潔的根本問題,其一在于輪崗制。輪崗制是培養“管理培訓生”的常用方式,也是寶潔等外企員工非常喜歡的工作模式,因為可以接觸新的行業新的品牌新的同事??墒牵@種輪崗制對于生意的影響卻是致命的,導致很少有人在乎公司長期的發展,并且帶來的另一個問題,就是經驗的斷層。
其二在于全球化與本土化的撕扯。寶潔的國際化戰略是總部—地區—國家,不同層級的管理范疇和決策能力不一樣。那么問題就來了,決策從國家到地區到總部,太慢,往往錯失良機。導致理想中的“整合全球資源達到效率和收益的最大化”,扭曲成了本地和區域、總部的資源爭奪和無盡地打太極。總部不了解中國市場需求,本土團隊不敢、不能做決策繼而無法快速響應。
真相是:隨著海淘大量涌入的小品牌的確在中國市場分得了一杯羹,但真正蠶食寶潔和類似企業的市場份額的,其實是藍月亮、自然堂這樣的一些本土品牌。他們看上去不夠高大上,但絕對本土化(組織架構簡單,決策流程短),且靠人深耕細作積累了真正的實戰經驗。
寶潔現在是衰退期,但我堅決不認同它和類似企業會衰敗,更不認同他們“永遠不能復蘇”。以寶潔為代表的歐美跨國企業,最大優勢在于一流的文化建設和先進的管理理念。以上問題,寶潔已經在著手解決了,只是還需要一點時間。