常州公交

常州市公共交通集團有限責任公司 供稿

常州公交集團召開第十二屆職代會暨第十五屆工代會第三次會議

9 月27 日下午，集團公司召開第十二屆職代會暨第十五屆工代會第三次會議。會議應到職工代表184 人，實到179 人，有19 名列席代表參加會議。集團公司紀委書記、工會主席朱學英主持會議。市交通運輸局組織人事處處長、工聯會主席杜宇兵出席會議。

為發揮職代會在了解民心、匯聚民意、形成共識、推進企業發展的積極作用，充分履行職工代表行使民主管理權利，各級工會于9 月14 日就把本次職代會需要審議表決的各項議案下發到了各位職工代表手中，讓職工充分討論，廣泛征求意見建議。期間共召開了28 場各車隊、車間職代會及8 場各基層單位、部門職代會。集團公司領導也分赴各聯系點參加了基層職代會。對于征集到的意見、建議，集團公司通過黨政辦公會逐條研究分析，并對相關議案的條款進行了修訂完善。

會上，集團公司黨委副書記、總經理吳強作了《2021 年以來總經理工作報告》。今年以來，常州公交堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，廣大干部職工扛起責任勇擔當、主動作為開新局，緊緊圍繞市、局和集團重點任務目標，堅持一手抓疫情防控，一手抓運營生產，全面實施“服務增效年”工程，以實際成效推動公交高質量發展。

隨后，集團公司人力資源部副部長王東對《常州公交薪酬管理制度》《常州公交2021 年調資工作實施意見》《“降本增效”內退政策（修訂）》等4 項議案進行了說明。今年的調資工作進一步細化、明確了工資分配辦法，以“加大傾斜一線，體現多勞多得，繼續關愛弱勢，鼓勵技能提升”為原則，適當增加固定部分，細化績效考核，更加完善工資分配辦法，充分合理的體現各崗位的勞動價值。會上，集團公司辦公室主任沈彪還對《公務車管理辦法（修訂）》作了說明。經與會的職工代表無記名投票表決，上述5 項議案都獲得高票通過。同時，大會還聽取了集團公司營運發展部部長張銳對《常州公交2021年度生產經營計劃》編制作的說明；集團公司財務部黃沁對《常州公交2020 年預算執行情況和2021 年預算安排》作的說明。會上，吳強、朱學英分別代表企業、職工方共同簽訂了《2021 年度工資專項集體合同》，切實維護好職工的合法權益。

會上，集團公司黨委書記、董事長袁杏娣向職工代表傳達了今年6 月3 日召開的常州市公共交通優先發展聯席會議精神，并就市交通運輸局下發的《2021 年度市公交集團經營業績績效考核指標表》做了宣傳解釋。她要求，廣大干部職工要深刻領會把握公交深化改革的任務要求，解放思想，轉變觀念，創新實踐，推動公交轉型發展、穩健前行；要不斷提升服務創新能力，主動對接乘客出行的新期盼、新要求，全面提升服務品質；要嚴格貫徹落實新修訂的《安全生產法》，重點抓好安全防范工作，扎實落實好疫情防控各項舉措。

杜宇兵在會議上要求，公交各級工會組織要認真貫徹落實市第十三次黨代會精神，圍繞我市交通運輸行業及公交發展的目標要求，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大職工，引領職工聽黨話跟黨走；要找準工會工作與企業發展中心工作的結合點，堅持以勞模精神、勞動精神、工匠精神鼓舞激勵職工，創新開展崗位練兵、技術比武，引領職工為企業發展聚力賦能；要堅持以職工為中心的工作導向，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，把各級工會組織建設成為名副其實的職工之家。