龍泉森林資源調查：苦練技能礪意志踐行兩山自擔當

◇撰文//王遠長

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龍泉森林資源調查：苦練技能礪意志踐行兩山自擔當

◇撰文//王遠長

森林資源調查（以下簡稱“森調”）是一項艱苦而又龐雜的工作，該項工作既反映出基層林業主管部門的凝聚力、號召力，也考驗組織能力，同時對一線工作人員的責任感、體能和技術都有較高要求。森調對未來林業發展極具意義，只有查清森林資源狀況，掌握資源動態，建立新的資源數據庫，才能更好地制定今后林業發展規劃。

高度重視，優勢互補組團隊

為踐行“綠水青山就是金山銀山”宏偉目標提供更科學的決策依據，省林業廳頒發浙林資〔2014〕35號文件，決定從2014年開始啟動新一輪森林資源二類調查工作。兵馬未動，糧草先行，龍泉市林業局2014年便著手前期準備，落實人員、落實經費、落實責任、落實時限、落實要求，為完成艱巨的森調任務夯實基礎。

龍泉是浙江省重點林區、國家森林城市，又是甌江主源頭，地域寬廣，地形復雜，海拔最低處196米，最高處1929米，深溝險壑，溪流縱橫，總人口29萬，人口密度低，隨著勞務輸出和下山脫貧致富的不斷推進，許多山村成為空村，多數村莊只能看到少許留守老人的蹤影。與此同時，龍泉生態林面積高達171.2萬畝，十多年的嚴格管理，使得多年前開拓的林業生產作業小道早已被草木掩蓋，難覓蹤跡。優良的生態環境，地廣人稀的資源態勢，無形中增加了森調工作的難度。

建設生態文明，林業是最根本的基礎；掌握森林資源動態，科學制定發展規劃，又是現代林業建設不可或缺的前提。針對自身難點與優勢，龍泉市林業局領導班子審時度勢，排出森調工作時間表，對財力、物力及技術培訓和人力分配都進行了詳盡部署。

為了確保森調工作的順利開展，龍泉市制定了森林資源規劃設計調查實施方案，并成立了由市政府分管副市長為組長的領導小組，下發了《關于開展新一輪森林資源規劃設計調查工作的通知》。與此同時，龍泉市林業局抽調全市141名林業技術人員組成森林資源調查隊，下設辦公室和生產技術科，并組建“龍泉市森林資源規劃調查隊”，由局長任政治教導員，分管副局長任總隊長，其他班子成員、專家任副隊長，直接參與森調工作。調查隊員首先選擇有森調經驗的老技術干部，再抽取從專業學校畢業具有較高素養的年輕職工，以新老技術骨干優勢互補交叉搭建團隊框架，并抽調木檢總站部分檢查員進行人員補充，聘請了一些敢于吃苦、責任心強、比較了解當地地理環境的外援人員。參與森調工作的人員成立1個質量抽查組、6個質量檢查組和26個調查工組，技術力量實行均衡配備。

此外，為了確保調查工作有效推進，龍泉市財政落實調查專項資金600多萬元，保障調查技術咨詢服務、外聘人員工資、專業儀器和設備購置等需要。龍泉市林業局積極做好調查人員的后勤保障工作，對調查外業作業人員予以意外傷害保險，并配備必要的勞動保護用品、跌打損傷之類的藥品和防蛇、防蜂、防暑藥品，確保安全生產。

苦險累餓，笑傲霜雪并肩行

2015年11月30日，龍泉市林業局召開森林資源調查工作啟動大會，對工作任務和質量進度進行了明確要求。以省林業調查規劃設計院為技術支撐，舉辦了全市森林資源抽樣調查培訓班，對全體調查工作人員進行技術操作細則學習和外業實戰演練，通過現教現學，現學現用，進一步增強操作技能，掌握調查技術和方法。

培訓結束第二天，調查隊立即分赴崇山峻嶺開展工作。此次森林資源調查從一類調查樣地的復查工作開始。然而距離上一次森調工作開展已有10多年的時間，即便老隊員記得當年樣地的位置，曾經走過的路也大多不復存在，在人為活動日漸減少的森林中，野草、荊棘、灌木、小樹等早已將原有的路徑覆蓋。除此之外，由于時間久遠，因人為因素或自然災害等原因就算找得到樣地位置，也不一定找得到東南角樁點或其他樁點。龍泉市一共分布1004個固定樣地，除去省級樣地128個和在實習過程中完成的樣地外，實際需要完成863個，這也意味著一個調查組的平均任務就達到30多個，再加上梅雨季節提前到2015年冬天，2016年3月份完成任務的時間限定一下子緊張起來。

冬天的早晨極其寒冷，白霜滿地，北風刺骨，隊員們只能忍著雙腳凍麻的痛苦，挽起褲腿，脫下鞋襪，順著溪澗的水流慢慢前行。為了不影響森調進度，隊員們完全打亂作息時間，只要預報第二日無雨，夜里就著手準備，打印好牌號，整理好資料，備齊所有工具，天蒙蒙亮就帶著干糧出發，在路途稍近的地方一天盡可能當作兩天用，上午完成一個樣地，下午再做一個，午飯啃幾口冷面包，夜晚打著手電走夜路，甚至借著燈光檢測。2016年1月22—25日，氣象預告將有大雪，并出現零下8攝氏度的極寒天氣，為了保證森調工作安全，總隊通知停止外業工作，直至26日天氣放晴，隊員們不顧滿山冰凌，又踏著厚厚的積雪攀向深山中的樣地。

為了交流方便，森調隊創建了一個微信群，除森調隊員外，還有許多關注森調工作的隊外職工也加入。微信群除了各調查組向總隊匯報工作進度，還發送各種技術信息和通知，其他職工也可以第一時間了解森調動態。隊員們將這個群拓展成身在深山各處卻能零距離拜師學藝、互相交流、解惑答疑的新平臺。在微信群里，有的隊員將調查順序進行編排，有的隊員利用智能手機發掘技術為森調工作提供更便捷的方法。所有的討論方案和有利的技術，在微信群中得到推廣，這不僅提高了工作效率，也促進了森調工作的進一步開展。

山高路險，荊叢茂密，受傷是常有的事，但困難嚇不倒森調隊員，反而激發了他們更加強烈的求知欲。木檢總站抽調和外聘隊員是森調的門外漢，面臨更多技術困難，但他們不氣餒，虛心求教，輕傷不下火線，在技術干部帶領下，盡快熟悉掌握各項技能，勝任工作。與此同時，一些參與森調工作的非森調隊員，包括一些入隊不久的女職工，她們有出身園林專業的大學生，有從事護林工作的普通職工，還有研究生學歷的高材生，都秉著不怕苦、不怕累，咬牙前行的精神積極要求參加森調，與隊員們多次進山體驗森調工作，學習森調技術和使用工具。

在森調開展過程中，森調隊員始終懷揣著刻苦、勤奮、樂觀的工作態度，勞累之余不忘將山水美景、奇花異木拍圖上傳，與大家分享，激發群友熱愛家園、建設家園的熱情。

正是因為森調隊員的不懈努力和勇往直前的敬業精神，一類樣地復查工作已經按時完成，二類調查也已進入準備階段。經歷了意志磨礪和技能苦練的森調隊員們，滿懷信心，繼續完成下一階段的森調任務，為踐行“兩山”目標勇敢擔當。

森調隊員查閱資料

森調隊員日常午餐