惠東紅
【摘要】本文闡述了在鞏固發揮傳統主流媒體作用的同時,積極探索運用新媒體加強員工隊伍思想引領,期望進一步推動亭南煤業傳統媒體和新媒體的共同、融合發展,做到緊跟時代、緊貼實際、服務企業、服務員工,促進企業更加和諧、穩定、健康發展。
【關鍵詞】傳統媒體;新媒體;員工思想
面對員工思想多元、新媒體蓬勃發展、信息傳播渠道和形式更加豐富的實際,亭南煤業公司從去年以來,在鞏固發揮傳統主流媒體作用的同時,積極探索運用新媒體加強員工隊伍思想引領,搞好為企業和員工服務,把握輿論導,傳播凝聚推動企業發展的正能量。本課題以此為研究對象,期望進一步推動亭南煤業傳統媒體和新媒體的共同、融合發展,做到緊跟時代、緊貼實際、服務企業、服務員工,促進企業更加和諧、穩定、健康發展。
一、何為企業思想工作
企業員工思想工作的實質就是為員工解決思想問題,為企業發展注入活力。企業的主體是人,思想是指道德層面,態度、責任、精神、人格等,政治是立場、觀點是否黨、政府一致,是否符合法律等。如何引導員工正確看待黨和國家的政策方針、遵紀守法;如何樹立正確的人生觀、樂觀、自信、創新工作,敬業愛崗,全身心投入工作,參與企業建設就是企業的思想政治工作。
二、開展企業思想工作的渠道及方式
(一)傳統方式:開大會開小會,說教宣傳,樹典型、立樣板,以點帶面。
(二)新的方式:全員參與企業文化建設,廣開言路,利用一切方法促進該項工作的開展,團結員工,凝聚合力,推動企業發展。……