運用傳統媒體和新媒體共同加強企業員工思想引領的探索和實踐

惠東紅

【摘要】本文闡述了在鞏固發揮傳統主流媒體作用的同時，積極探索運用新媒體加強員工隊伍思想引領，期望進一步推動亭南煤業傳統媒體和新媒體的共同、融合發展，做到緊跟時代、緊貼實際、服務企業、服務員工，促進企業更加和諧、穩定、健康發展。

【關鍵詞】傳統媒體；新媒體；員工思想

面對員工思想多元、新媒體蓬勃發展、信息傳播渠道和形式更加豐富的實際，亭南煤業公司從去年以來，在鞏固發揮傳統主流媒體作用的同時，積極探索運用新媒體加強員工隊伍思想引領，搞好為企業和員工服務，把握輿論導，傳播凝聚推動企業發展的正能量。本課題以此為研究對象，期望進一步推動亭南煤業傳統媒體和新媒體的共同、融合發展，做到緊跟時代、緊貼實際、服務企業、服務員工，促進企業更加和諧、穩定、健康發展。

一、何為企業思想工作

企業員工思想工作的實質就是為員工解決思想問題，為企業發展注入活力。企業的主體是人，思想是指道德層面，態度、責任、精神、人格等，政治是立場、觀點是否黨、政府一致，是否符合法律等。如何引導員工正確看待黨和國家的政策方針、遵紀守法；如何樹立正確的人生觀、樂觀、自信、創新工作，敬業愛崗，全身心投入工作，參與企業建設就是企業的思想政治工作。

二、開展企業思想工作的渠道及方式

（一）傳統方式：開大會開小會，說教宣傳，樹典型、立樣板，以點帶面。

（二）新的方式：全員參與企業文化建設，廣開言路，利用一切方法促進該項工作的開展，團結員工，凝聚合力，推動企業發展。……