在華外國初創(chuàng)企業(yè)的鯰魚效應

美國《福布斯》雙周刊網站6月10日文章，原題：中國的外國初創(chuàng)企業(yè)將對當地公司的擴張起作用　（美國創(chuàng)業(yè)者）塞利亞克·羅丁發(fā)表一篇文章，題為“對中國的三周考察表明北京才是硅谷的唯一真正對手”。據我本人在中國科技創(chuàng)業(yè)領域近5年的經歷，我同意這種說法。

羅丁引用所謂“9/9/6工作制”（上午9時上班，晚上9時下班，每周工作6天——編者注）表示，中國的工作文化更緊湊。但他也指出北京的缺陷所在，“中國初創(chuàng)企業(yè)的一個短處，是（缺乏）如何迅速并有效地進入中國以外市場的技能”。

然而，羅丁并未提及一個因素，那就是在北京（和其他中國大城市）顯然存在的規(guī)模龐大的外國初創(chuàng)企業(yè)群體。這些創(chuàng)業(yè)者是中國創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的一部分，正在中國市場內部創(chuàng)建企業(yè)，而且通常擁有東西方結合的創(chuàng)業(yè)團隊。

在我看來，此類外國創(chuàng)業(yè)者及其企業(yè)是中國企業(yè)解決（境外）業(yè)務擴張難題的關鍵之一，后者可以利用前者的關系、在西方公司的過往經驗及其對（西方）文化的熟悉。其次，越來越多的中國公民在海外留學，并在日后回國工作時帶來將有助于縮小相關鴻溝的思想觀念。如今，中國政府也開始朝該方向邁進。

眾所周知，中國政府經常改變有關外國人在華工作的政策，而且改變往往意味著加強監(jiān)管，這使得外國人更難得到工作許可。但最近的改變不同于以往。以前，外國學生畢業(yè)后還至少需要兩年工作經驗才有資格獲得在華工作許可證。但這種要求已不復存在。這賦予許多外國學生來華留學并開啟職業(yè)生涯的希望；另一方面，中國企業(yè)亦能聘用更多國際人才以壯大其國際業(yè)務。▲（作者張安龍，丁雨晴譯）