走紅的“日記本”和“馬健”的故事
——紹興兩新黨建基層創新掃描

□本刊記者 陳紅艷 通訊員 范焦樂

走紅的“日記本”和“馬健”的故事
——紹興兩新黨建基層創新掃描

□本刊記者 陳紅艷 通訊員 范焦樂

一本泛黃的本子，封面印有一個醒目的黨徽。這本子叫“書記紀事簿”，紹興廣大兩新組織黨組織書記幾乎人手一本。隨意翻開，一則則重要的“小事”印入眼簾。

“我們都在清理各通道的一些雜物，但是有一位員工卻在鬧情緒……”

“今天班前會，我特別火，會上語氣太重了，有點后悔……”

讓每個黨員聯系相關車間片區、職工群眾，撰寫“黨員紀事”；讓每個黨組織書記撰寫“書記紀事”，記述兩新組織重要工作、重大活動、黨群組織重要會議及日常聯系出資人、黨員職工動態信息；紹興市委“兩新”工委“雙強紀事簿”，動態記述兩新組織“黨建強、發展強”的工作和故事，為“民情通”這一廣為人知的基層黨建工作品牌賦予了新的內涵。

“抓好基礎性工作，從強化兩新組織黨組織政治屬性做起，這是2016年我們大力倡導的。”紹興市委組織部兩新黨建處負責人對此深有感觸，“與此相得映彰的另一項工作——青年菁英培育計劃，則從強化黨組織實質作用發揮角度來抓，目的是為了探索推進黨的工作在青年職工群體中的有效覆蓋。”

一邊是抓基礎，一邊是強服務，“民情通”與青年菁英培育計劃這兩件“重要”的小事，卻帶領紹興兩新黨建工作邁起了大步。

走紅的“日記本”

“5月7日，多么痛的領悟。短短幾天內，紹興印染行業就有4家走了火，雖無重大人員傷亡，但都造成嚴重經濟損失……”

這是浙江寶紡印染有限公司黨總支副書記李瑞宗的日記，字不算好看，文字也很樸素，卻深深打動了我。

3年時間，李瑞宗即將寫完第二本“黨員紀事簿”，受訪時他坦言，作為公司副總，不可能天天寫日記，更不可能隨時隨地記錄，大多時候是在一陣子的忙碌之后，梳理、思考、回味。“不光記問題，還寫寫管理。文筆不好，寫給自己看看的。”他自嘲。仔細翻閱李瑞宗的日記，幾乎每周都有，不少日記都有黨總支書記高建章的點評。

浙江寶紡印染有限公司是“黨員日記”的始發地。3年前，寶紡印染黨支部升格為黨總支，借此契機，黨組織班子成員會上決定設立“黨員聯系點”，讓公司30多名黨員分片聯系所在車間、班組人員。聯系工作怎么開展？“我提倡大家寫日記，從最小的事做起。”高建章回憶。

每個黨員一本“黨員日記本”，不求每天記，不在乎錯別字，不硬性考核，不追求形式，但高建章定期檢查，有好建議就采納、獎勵。

“隨性”的“日記本”不經意間“走紅”了。先是在馬鞍鎮，接著是柯橋區，這正是紹興市“兩新”工委總結黨組織發揮政治優勢做好群眾工作的案例。

一則《關于以黨建為引領深化聯系服務職工群眾開展兩新組織民情通工作的通知》中明確寫道，推動黨委（總支）下屬支部負責人撰寫“雙強紀事”，深入開展以合理化建議等為載體的“黨員紀事”工作。

這則通知，既是文件，也是行動方案。對如何做好“紀事”類工作作了詳細解釋，如黨組織書記（專職黨務工作者）撰寫的“書記紀事”要主題鮮明，重點突出，要素完整（時間、地點、人物、事件）；“黨員紀事”主要作為兩新組織黨組織日常開展的合理化建議等工作的載體，引導廣大黨員經常性聯系走訪身邊工友，收集匯總職工群眾對推動企業科學發展的意見建議和在生產、生活中需要幫助解決的問題訴求。

這項工作在紹興基層黨建中素有傳統。“民情通”工作是紹興貫徹黨的群眾路線，加強基層黨組織建設，推進基層治理現代化的重要抓手。近些年，兩新組織黨組織在廣泛聯系和服務職工群眾，團結帶領廣大職工為推動兩新組織科學和諧發展作出了積極貢獻，如何進一步發揮兩新組織黨組織的黨建引領作用，構建起一個聯系服務職工群眾工作長效機制，亦是一大課題。兩新組織民情通工作體系應運而生。

“這是一項抓基礎的工作，通過‘雙強紀事簿’等這一類載體，加強兩新組織黨組織密切與黨員、職工群眾和出資人的聯系，形成網上網下聯系服務職工群眾長效機制，有利于形成合力，增強凝聚力。”紹興市委組織部兩新黨建處負責人表示。

據了解，“日記本”之外，紹興各級兩新組織黨組織各顯奇招，衍生出了各式各樣的特色載體。諸暨市葆元實業有限公司黨支部探索“說說心里事”工作室，全體黨員輪值，認真聽取員工的傾訴，積極和員工溝通；臥龍集團黨委推行黨員“三解”責任制，要求黨員干部與責任區內員工交朋友，了解員工思想、工作、生活狀況，幫助員工思想解惑、生活解憂、工作解難；嵊州中巨建設有限公司則將“民情通”的平臺延伸到了微信平臺，鼓勵公司黨員以隨手拍、隨手記的形式開展即時學習與交流，拉近相互之間的距離。

“馬健”們的故事

馬健，1990年出生，就職于浙江大公律師事務所。雖非黨員，他的口中卻時常蹦出“兩學一做”、社會組織黨建這些名詞，對黨務工作顯得非常精通。

作為律所黨支部品牌活動“大公分享會”籌備組主力成員，眼下，他正策劃著在下期“分享會”上單獨開辟“兩學一做”學習教育模塊。

立足青年律師較多的實際，浙江大公律師事務所創新形式，豐富內容，創設“大公分享會”，以此進一步增強黨組織對青年律師的吸引力和號召力，服務員工成長成才，提升隊伍整體素質。“大公分享會”始于2015年8月，主旨就是學習傳達當前方針政策、理論熱點，交流探討專業知識、技能方法，目前已成功舉辦15期。

“大公分享會”的平臺儼然是年輕人的舞臺。比如90后馬健，日常喜歡自己研究一些應用軟件，在某一期“大公分享會”上，還是職場菜鳥的他依然有機會給大家帶去了一堂“訴訟可視化”的課程。這堂課由于大受好評，為此他又有機會走進紹興律協諸暨分會，給更多的人分享。

馬健的故事，也是眾多紹興兩新青年黨員的故事。從引領青年筑夢、追夢、圓夢為切入點，以不斷提升黨建工作對青年群體的吸引力、影響力和凝聚力為目標，紹興市從2013年起開始啟動青年菁英培育計劃。所謂青年菁英培育計劃，就是在兩新組織生產經營、管理實踐和技術一線中發現和培育各類具有一技之長的青年菁英，推動形成各類青年組織（自組織），廣泛開展各類生活，推進黨的組織和工作覆蓋，營造“人人皆可成才、人人盡展其才”的濃厚氛圍。

“為青年搭建展示自我的平臺，讓青年為社會做更多有益的事。”提起這項計劃，紹興市委組織部兩新黨建處負責人如是評價，在他眼里，這項工作的最大意義在于，“以黨建為引領，突出青年組織（自組織）的自我管理、自我服務、自我教育、自我提升功能，而這難道不是黨組織實質性作用發揮的最好途徑嗎？”