暖心留人

□本刊記者 洪慧敏 通訊員 伊娜

暖心留人

□本刊記者 洪慧敏 通訊員 伊娜

如何凝聚青年白領，讓黨旗在互聯網企業中高高飄揚？如何留住人才，破解互聯網公司普遍存在的高跳槽率？……面對行業“大佬”們普遍頭痛的一個個難題，滬江教育科技（上海）股份有限公司黨委（簡稱“滬江黨委”）卻輕松地一一破解。秘籍何在？

“‘滬江黨建’有神奇魔力！我們都是被它吸引過來的。”20多歲的大學生魏艷友入職不久就向滬江黨委遞交入黨申請書，去年底正式成為黨員。

黨委副書記邢龍飛告訴記者，年輕員工的入黨積極性很高。“2013年至2014年，公司有70多名員工提交入黨申請書。今年，又有10多名員工提交入黨申請書。”

滬江教育科技（上海）股份有限公司（簡稱滬江公司）運營國內最大在線學習平臺“滬江網”，堪稱互聯網教育領域里的“阿里巴巴”。像大部分的互聯網公司一樣，這家入駐上海浦東軟件園的公司員工普遍高學歷、年輕化。公司總計有1500多名員工，平均年齡26.9歲，都是大學生，其中約40%是研究生學歷。

黨建讓這家公司上下凝心聚力。滬江黨委最近開展的一次調查顯示：“公司員工整體滿意度超過90%，員工流失率不超過5%。”

“四大工程”

晚上7時以后，每位留在公司的員工，不管加班與否，都可以通過手機點擊“滬江黨委”微信群，免費享用“兩葷三素”、標準30元的自助餐。在白天，每位員工可以免費享用一杯牛奶、一個蘋果……

寒暑假等假期，允許有娃的員工帶著孩子上下班，滬江黨委還在公司辟出專門的場所，配備最好的幼教老師和外籍老師在那里帶教孩子；此外，滬江黨委還給每位員工辦理了“員工借書卡”，激發員工讀書熱情，促進員工成長進步；又為剛畢業的員工提供半年住房補貼……

這就是“滬江黨建”名揚上海兩新領域的“四大工程”，即“廚房工程”“親子工程”“閱讀工程”“安居工程”。

“滬江每一層樓都有一個茶水間，晚餐每晚7時在茶水間取。”黨員小伊告訴記者，因為家離公司比較遠，傍晚下班后若乘坐地鐵回家，到家都快八九點了。“于是，我跟年輕同事們常常在單位吃免費晚餐！吃的還可以的，昨晚上吃了大排、蝦等。”

滬江公司元老們說，滬江黨組織建立伊始，就為員工們帶來了溫暖人心的“四大工程”。

留住優秀員工

滬江公司聯合創始人、黨委書記于杰回憶，2010年，滬江公司在一次評優評先活動中，發現公司80%的優秀員工是黨員。如何留住這些優秀的黨員員工，發揮他們的積極性，使得他們具有歸宿感？于杰想到了向上海張江園區綜合黨委申請成立黨組織。

很快，滬江黨支部獲準成立。從17名到57名再到157名……隨著黨員員工隊伍的擴大，滬江黨支部也相應升格為黨總支，再到如今的黨委。

現在，滬江黨委下設2個黨總支、4個黨支部，每個黨支部均設有1名書記、1名副書記和2名委員。

把員工留住，除了建立黨組織外，更要作出溫暖人心的“實際行動”。于是，于杰等滬江黨組織高層想到了方便員工的“四大工程”。

滬江黨委給有娃的員工配備專門的寶寶房和教師

“四大工程”也為滬江黨建定了發展的基本“調調”。“不搞形式主義，把工作做真做實。”邢龍飛告訴記者，“滬江黨建”的特色就是“以人為本”，落實員工關愛工程，主動考慮包括黨員在內的員工利益，并積極地付諸實施。

提供給員工的免費晚餐。

務實促發展

這種既務實又溫暖人心的黨建理念，也讓創建迄今近10年的滬江公司，獲得了快速的發展——滬江網從當初創辦時的8個人、8萬元資金發展成影響力輻射2億受眾、8000萬用戶、300萬學員的大型互聯網教育企業。

據介紹，隨著滬江公司規模的迅速擴張，滬江黨委在原有的“四大工程”基礎上，又打造出了取消打卡、人性化的彈性工作制度等，“我們堅持以‘追求卓越，務實專注’的精神凝聚和引導黨員成長，完善的福利制度給予員工安心的保障。”

前段時間，滬江黨委搞過一次內部調查，“公司員工整體滿意度超過90%。”

網絡管黨員

正是因為滬江黨建工作如此溫暖人心，不少優秀員工紛紛向滬江黨委提交入黨申請書，主動要求加入黨組織。邢龍飛告訴記者，從黨支部成立最初的17名黨員，到現在已經擁有近300名黨員，黨員比例超過20%。

黨員隊伍在不斷擴大的同時，黨委對如何管理黨員？邢龍飛介紹，我們借助新媒介加強黨的群眾路線教育實踐活動。

2014年底，憑借在互聯網技術上的優勢，滬江黨委開通滬江黨員網絡社團、各支部微信群。2015年，滬江黨委又建起微信公眾號，直接讓黨員在線開民主生活會、學習黨課。

說著，邢龍飛點開手機上的滬江黨建微信平臺，又打開電腦上的黨課活動室。果然，于杰上黨課的音頻資料現場就能打開。“邊干手頭的活，邊可以聽黨課”。

助夢想開花

“四大工程”、彈性工作機制等讓外人充滿了艷羨，可是滬江公司的年輕員工們卻說：“其實我們感到最滿意的不是公司給了我們多少福利，而是給了我們成就人生夢想的平臺。”

黃金梁是滬江公司的一名普通黨員。這位有創業夢想的年輕小伙，一度陷入了“煩惱”——想要去創業，卻又不愿放棄在滬江的工作。

去年，滬江黨委發起了讓員工夢想“落地”的活動——讓有志于創業的員工們尋找到自己的夢想合伙人，組織自己的團隊搞產品創新，獲勝的創意即可落地成為公司重點項目之一。

于是，黃金梁的煩惱迎刃而解——今年年初，他帶領5個創業小伙伴，開始一項名為“C課程”的創業征程。

“我們的創業項目試圖把老師從技術層面解放出來……所做的是從技術上予以支持，讓老師能夠專心于互聯網教學工作。畢竟老師的特長是在于教學……”黃金梁話鋒一轉，告訴記者，“滬江黨委支持和推動我們創業，從一開始的‘托底保障’到獨立注冊公司，再到提供創業初始的‘螞蟻基金’、場地支持等等，我們都獲得全方位的支持。”

據介紹，對于有創業夢想的員工，滬江黨委將給予3至6個月的無償支持。在這期間，創業者可以享受著和公司其他員工一樣的“國民待遇”。