真正的人生贏家，從來不走尋常路

Raghav+Haran

我們中99%的人，都有著一份還OK的工作。朝九晚五，周而復始，這仿佛也沒什么不妥，但是有一部分人卻過著截然不同的生活。當我們仍然習慣既有的工作方式時，他們卻正通過自己的努力達到了某一個高度。

要求是死的，人是活的

在美國，曾經有一個風靡一時的“咖啡挑戰”，就是當你走進一家咖啡店，隨意點一杯咖啡，然后問問收銀員可以不可以打9折。

如果收銀員問你“為什么”，你就說“隨便問問”。

令人驚訝的結果是：大多數時候，收銀員會答應你的打折請求。

生活中很多你認為不能協商的事，其實大部分時候都可以協商。比如，我還在學校的時候，曾經申請過一個需要3～5年工作經驗的職位，當時我沒有任何相關的工作經驗。

為了向HR證明自己的價值，我沒有提交簡歷然后坐等結果，而是找到一些和這家公司合作過的人，與他們聊天，請他們向這家公司推薦我。

我成功了。

其實，在求職時，簡歷與職位的契合度只要在60%以上，獲得面試的概率就會大大增加。除了應聘一些過于專業性強的工作，大部分工作的入職標準都是可以協商的——你只需要證明你可以為他們帶來價值。

規則帶來了秩序，但除了標準動作，有時你也要學會“打破規則”。

選老板，而不是選公司

一位非常成功的對沖基金經理曾說過：在職業生涯早期，如果讓你在一個好的老板和一個高薪機會中間選，請毫不猶豫地選擇好的老板。并且在達到你學習曲線的峰值之前，請不要離開他。

職場上，跟著合適的老板，遠比選擇知名的公司重要。選對老板，你會學到極為可觀的東西，而且如果你夠格的話，你能夠進入他們內部的圈子，進而得到比以前更多的機會。在另一方面，他們能讓你少走彎路，少踩很多坑。

真正的教育，始于踏出校門之后

很多人都覺得在離開學校的那一刻，學習的使命就完成了，但事實并非如此。

當你在職場上被撞得頭破血流時，你會發現，相較于掌握的技能，深度的學習能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。

如果你留心觀察會發現，越是忙碌的成功人士，越會盡可能地抽空來每周讀一本書，他們關心業界資訊，致力于參加研討會，閱讀研究報告，與大咖交流心得。

這就是他們為什么能夠在看起來不相干的事物之間找到聯結點，然后利用這種洞悉力謀求新的機遇。這也是為什么他們能用和別人不一樣的視角看待這個世界。

沒有絕對的壞工作，只取決于你怎么做

硅谷一位著名的風險投資人曾經決定在咖啡店工作一個月。試想一下，站在收銀臺后面的是一個極為成功的公司CEO，他在不停地處理顧客的訂單，并將咖啡遞到顧客們的手上。這是多么難得的畫面。

大多數人會認為在麥當勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對于那些想要學習餐飲運營、物流、人員管理等等的人來說，在一家連鎖快餐店打工是非常寶貴的經驗。

職場上沒有哪個職業是絕對的好或不好，這完全取決于你怎么做。

真正的游戲規則都是“說不出的秘密”

職場如同夜店，你的路總有3個門。

第一個門：有99%的人排隊，等候進去。

第二個門：無須排隊，但只允許有錢有權者進入。

但是總是有第三個門：你必須得跳出隊列，跑進小巷，沖破窗戶，穿過廚房。

如果你是站在大門口排隊的那個，那么非凡的機會早已與你失之交臂。比如想找一份好工作，你上傳了簡歷、輸入地址，點擊“發送”，然后繼續看視頻嗑瓜子。但這并不是夢想達成的途徑。

聰明的職場人不會這么做，他們會精心撰寫求職信，將自己的簡歷與這份工作好好匹配，他們甚至會找可能認識的人推薦自己，千方百計尋找一切可能的面試機會……真正游戲規則都是那些“說不出的秘密”，請在機會到來之前，先考慮清楚你能提供什么。

然后你就贏了。

（云游鳥摘自LinkedIn中國微信公眾號）