2015年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才供求分析

中國廣西人才市場廣西人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會

2015年，根據(jù)廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析，用人單位對人才的需求有所下滑，就業(yè)壓力仍顯上升勢頭，同時就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依舊突出，各種職位的供需呈現(xiàn)分化態(tài)勢。廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2015年的數(shù)據(jù)顯示：用人單位數(shù)量為16933家，比上年度下滑了3.29%，需求人才數(shù)為445148人，比上年度下跌7.45%，而求職人才數(shù)為381836人，比上年度微跌0.57%，總?cè)瞬殴┣蟊葹?.86（即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時，人才供給或求職人才數(shù)為0.86，下同），比上年度上升0.06。

一、總體供需變化特點

（一）人才需求量總體呈現(xiàn)明顯的下滑趨勢

2015年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位對人才的需求量為445148人，與上年度相比減少35847人，同比下滑7.45%，并且2015年第四季度需求人才量與第二季度最高點相比下滑21.02%。近5年季度需求人才數(shù)曲線見圖1。

（二）人才供應(yīng)總量維持較高水平，求職高峰期后移

經(jīng)過上年度的明顯回升后，2015年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中人才供應(yīng)總量繼續(xù)維持較高水平，其求職人才數(shù)達到381836人，比上年度微降0.57%。其中，與往年第二季度為求職高峰期不同，2015年求職高峰期出現(xiàn)在第三季度，該季度求職人才數(shù)為187490人，達到年度峰值，并且第四季度季節(jié)性回落明顯縮小，僅比第三季度最高點下滑了6.64%。

（三）總體供求較為緩和，但職位供需分布非常不平衡，有兩極分化趨勢

近5年人才供求比經(jīng)歷了一次“V”型走勢，當前就業(yè)壓力有回升趨勢，2015年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才供求比為0.86，雖然總體供求形勢仍相對比較緩和，但是各類職位供需分布不均衡。在46個主要職位類別中，有27個職位的人才供求比大于1，其中，供求比排名前十位的熱門職位數(shù)量合計占比僅為11.69%，但是卻吸引了32.16%的求職者，合計人才供求比達到2.36；而排名后十位的職位數(shù)量合計占比達到42.83%，但僅有占比19.03%的求職者，合計人才供求比僅為0.38（見圖2）。

（四）地市站點人才供需情況

2015年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中，廣西人才網(wǎng)主站的求職人才數(shù)和需求人才數(shù)與上年度相比分別下滑了0.27%和4.90%，占比分別為74.91%和74.05%。各地市站點人才供應(yīng)均有不同程度的下滑，合計供應(yīng)量與上年度相比減少1440人，小幅下滑1.44%；合計需求人才數(shù)同比減少18867人，大幅下滑14.04%，而貴港市站點人才需求增長幅度最大，漲幅高達97.71%。

二、職位供需分布特點

2015年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)總體供需形勢較緩和，但是結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，各種類別的職位競爭程度差異很大（見表1）。

（一）總體需求人才數(shù)量下降，但部分職位需求人才數(shù)逆勢大增

2015年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的46個主要職位類別中，有24個職位對人才的需求出現(xiàn)下滑，其中需求人才數(shù)量下滑幅度超過10%的有11個職位。

1.銷售類職位需求人才數(shù)量雖然有所下滑，但其需求人才總量繼續(xù)維持榜首位置

2015年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中需求人才量超過2萬人的有銷售類、建筑/工程類及行政/文職/后勤類等3個職位類別，其中銷售類職位對人才的需求繼續(xù)以絕對優(yōu)勢位居首位，該類別的需求人才數(shù)達到106860人，占比達到24.01%，但比上年度減少2760人，下滑2.52%；百貨/連鎖/超市/零售類職位人才需求下滑明顯，為18324人，比上年度需求減少5648人，同比下降23.56%；物流/倉儲/運輸類職位的需求人才數(shù)下滑，需求人才減少量達到1656人，同比下降16.24%，排名從上年度的第九位降至本年度的第十二位。

2.金融類人才需求暴漲

證券/金融/投資類職位受到P2P金融等新興產(chǎn)業(yè)的刺激，需求人才數(shù)繼續(xù)逆勢增長，本年度其需求人才數(shù)創(chuàng)歷史新高，首次突破萬人大關(guān)，飆升至12542人，需求增長量達到5575人，比上年度大幅上漲了80.02%，由上年度的第十五位躍居至第八位，成為廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)需求增長量和漲幅最大的職位類別；同時保險類職位的需求人數(shù)也達到3871人，與上年度相比增加1357人，大幅增長53.98%，創(chuàng)近4年新高（見圖3）。

（二）求職者人數(shù)與2014年基本持平，但仍有超過六成的職位的求職者人數(shù)出現(xiàn)下滑

2015年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中46個職位中有28個職位求職人才數(shù)出現(xiàn)下滑，其中求職者人數(shù)下滑幅度大于10%的僅有6個職位。

1.銷售類職位的求職者數(shù)量出現(xiàn)下滑，其總量退居第四

銷售類職位的求職人才數(shù)排名由上年度的第三位下降為本年度的第四位，其求職人才數(shù)為37606人，與上年度相比下滑了7.25%。

2.建筑/工程類職位的求職者人數(shù)躍居榜首

求職者最多的職位為建筑/工程類職位，該類職位的求職人才數(shù)排名由上年度的第四名上升至本年度的首位，其求職人才數(shù)達到42607人，與上年度相比大幅上漲11.17%。

3.互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類職位的求職者人數(shù)增幅最大

互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類職位的求職者人數(shù)達到5812人，與上年度相比增長13.10%，是本年度求職者數(shù)量增幅最大的職位類型。求職人才數(shù)前十名見圖4。

（三）總體供求形勢平緩，但職位間競爭程度差異很大

2015年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的人才供求比僅為0.86，總體供求形勢比較平緩，但各種職位間的競爭程度差異很大。在46個主要職位類別中，有27個職位類別的人才供求比大于1，僅有19個職位類別的人才供求比小于1，其中最高為7.45，最低僅為0.19，部分職位類別人才短缺現(xiàn)象十分嚴重。

1.熱門職位競爭激烈，有些職位超過10人競爭1個崗位

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中人才供求比排名前10位職位類別的需求人才數(shù)僅為52036人，占比為11.69%，而求職人才數(shù)達到122814人，占比達到32.16%，合計人才供求比為2.36，超過2人競爭1個崗位。

其中，由于需求較少，計算機硬件類、化工/生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類及財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等類別的職位競爭壓力較大，其人才供求比分別為7.45、6.90及2.85， 位居前三位。而財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、人力資源/人事類和行政/文職/后勤類等傳統(tǒng)管理類職位合計求職人才數(shù)和需求人才數(shù)分別達到99536人和43633人，合計供求比為2.28，與上年度相比競爭激烈程度有所增長，這3類人才供求比分別達到2.85、2.20及1.92，位居第三位、第五位及第九位。另外在具體職位中，汽車制造/銷售/維修/駕培類的汽車質(zhì)量管理職位人才供求比達到11.00，即11人競爭1個崗位；財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類的賬務(wù)的人才供求比分別達到12.17，即超過12人競爭1個崗位。

2.部分職位乏人問津，人才缺口仍很大

從總體而言，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)仍存在63312人的人才缺口，在46個主要職位類別中，人才缺口主要集中在服務(wù)類和業(yè)務(wù)類職位中，其中銷售類、百貨/連鎖/超市/零售類、市場/營銷/策劃/推廣類、客服/技術(shù)支持類、證券/金融/投資類、餐飲/娛樂類、房地產(chǎn)/中介類、互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類、美容/保健類及保險類等這10大類職位合計人才缺口達到124417人，合計人才供求比僅為0.40，而其余36個職位大類合計人才供求比達到1.58。

同時，人才供求比后十位職位類別的需求人才數(shù)為190643人，占比為42.83%，而求職人才數(shù)僅有72657人，占比僅為19.03%，合計人才供求比僅為0.38。其中美容/保健類、百貨/連鎖/超市/零售類及餐飲/娛樂類等服務(wù)類職位人才缺口現(xiàn)象嚴重，其人才供求比分別為0.19、0.21及0.40；而人才缺口最大的銷售類職位人才供求比為0.35，該類別的人才需求缺口高達69254人，比上年度增加178人；保險類職位由于需求人才數(shù)漲幅高達53.98%，其人才供求比由上年度的0.60下滑至0.43；證券/金融/投資類職位的人才需求量比上年度大幅增長了80.02%，其人才供求比僅為0.51，本年度供求比進入后十名。

（四）部分具體職位供需情況

2015年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中，本年度求職人才數(shù)超過1000人的熱門具體職位只有24個，同比減少7個，其中會計師/會計職位的求職人才數(shù)達到8605人，需求人才數(shù)為5637人，人才供求比為1.53，即將近2人競爭1個崗位；此外，施工員、工程造價師/預(yù)結(jié)算/審計及行政專員/助理等3種職位的求職人才數(shù)較多，均超過3000人，其人才供求比分別為1.66、1.64和0.37；而競爭最激烈的為賬務(wù)職位，其人才供求比超過12，即超過12人競爭1個崗位；人才最緊缺的為推銷員/業(yè)務(wù)員、銷售代表/客戶經(jīng)理及銷售經(jīng)理/主管/主任等職位，其人才供求比均小于0.13，這些類別的職位對于求職者來說吸引力較小。

三、用人單位特征、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才需求分布特點

2015年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中，用人單位數(shù)量達到16933家，同比小幅下滑3.29%，用人單位中企業(yè)共有15801家，占比93.31%，集中度較高，但與上年度相比減少2.49%，其中國有（控股）企業(yè)達到747家，同比下滑2.86%，而民營企業(yè)達到14695家，降幅為2.46%，占比86.78%，是人才需求的主要支撐。

在產(chǎn)業(yè)分布中，用人單位和人才需求多集中在第二和第三產(chǎn)業(yè)，而第一產(chǎn)業(yè)的用人單位僅有333家，占比為1.97%。

在行業(yè)分布中，用人單位主要集中在制造業(yè)、建筑業(yè)、信息傳輸/計算機服務(wù)和軟件業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)/零售業(yè)及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等6個行業(yè)中，這6大行業(yè)用人單位數(shù)共計占比達到70.75%。而制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、信息傳輸/計算機服務(wù)和軟件業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)及建筑業(yè)等行業(yè)需求人才數(shù)排名前六位，合計需求人才數(shù)占比達到74.48%。其中，金融業(yè)雖然用人單位數(shù)僅占比7.20%，但需求人才數(shù)將近5萬人，占比達到11.09%，排名由上年度的第七位上升至第四位，同比漲幅達到59.97%，其平均每家用人單位的需求人才數(shù)達到40人；而批發(fā)和零售業(yè)受電子商務(wù)和網(wǎng)購等網(wǎng)上購物模式的沖擊，其人才需求人數(shù)急劇下降，比上年度減少了24033人，同比下滑達到26.40%；另外受到經(jīng)濟下行沖擊較大的房地產(chǎn)行業(yè)和制造業(yè)的需求人才數(shù)量也出現(xiàn)大幅下滑，其需求人才數(shù)分別比上年度下滑了22.28%和17.19%（見表2）。

四、學(xué)歷和專業(yè)供需分布

2015年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中，大專學(xué)歷和本科學(xué)歷依舊是求職人才的主力軍，其數(shù)量占總求職人才數(shù)的比例分別為47.07%和36.85%，合計占比達到83.92%，比上年度增長1.47個百分點，學(xué)歷集中程度逐年增長。

用人單位對學(xué)歷要求比上年度有所上升，未明確學(xué)歷要求的需求人才數(shù)累計占比為50.45%，相比上年度下降了1.51個百分點。其中，大專學(xué)歷要求的需求人才數(shù)占比最高，達到26.21%，同時大專和本科學(xué)歷要求的需求人才數(shù)合計占比為32.38%，比上年度增長了1.51個百分點。

在專業(yè)分布中，工學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和文學(xué)等5大專業(yè)類別依舊是人才主要來源，合計求職人才數(shù)為296517人，合計占比達到77.66%。而用人單位對人才的專業(yè)要求并不高，無專業(yè)明確要求的需求人才數(shù)達到343022人，占比77.06%。其中哲學(xué)和歷史學(xué)專業(yè)需求很少，有明確專業(yè)要求的需求人才數(shù)分別僅為73人和78人（見表3）。

（一）工學(xué)專業(yè)供需分布情況

工學(xué)專業(yè)的求職人才數(shù)合計為96243人，占比25.21%，比上年度占比增長1.40個百分點。其專業(yè)分布較為分散，土建類、機械類、電氣信息類等3個專業(yè)類別供需總量較大，其供需量合計均超過萬人。

（二）管理學(xué)專業(yè)供需分布情況

管理學(xué)專業(yè)的求職人才數(shù)合計為84164人，占比22.04%，比上年度占比下降0.19個百分點，管理學(xué)人才供需主要集中在工商管理類專業(yè)，其求職人才數(shù)達到64220人，人才需求量為20997人，職位競爭激烈，同時該職位求職人才數(shù)與上年度相比減少了1611人，降幅為2.45%。

（三）理學(xué)專業(yè)供需分布情況

理學(xué)專業(yè)的求職人才數(shù)合計為37855人，占比為9.91%，比上年度減少0.37個百分點，其專業(yè)分布集中，理學(xué)類求職人才主要集中在電子信息科學(xué)類專業(yè)，其求職人才數(shù)將近3萬人。另外，明確要求天文學(xué)專業(yè)的需求人才數(shù)為0人。

（四）文學(xué)專業(yè)分布情況

文學(xué)專業(yè)的求職人才合計為34963人，占比9.16%，比上年度占比減少0.25個百分點，其中藝術(shù)類和外國語言文學(xué)類專業(yè)人才較多，求職人才數(shù)均超過萬人。

五、地域分布供需情況

2015年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中廣西區(qū)內(nèi)需求人才數(shù)為436867人，占比98.14%，而期望在廣西區(qū)內(nèi)工作的求職人才數(shù)為381836人，占比96.65%。

其中，期望在南寧市工作的求職人才數(shù)達到202260人，占比52.97%，而工作地在南寧市的需求人才數(shù)達到248914人，占比55.92%。對南寧市具體工作區(qū)域沒有明確要求的求職人才有177855人，占比46.58%，而有明確要求的區(qū)域中，南寧市青秀區(qū)和西鄉(xiāng)塘區(qū)是比較熱門的求職地點，求職人才數(shù)分別有10394人和7428人，明確工作地在這兩個區(qū)的用人單位需求人才數(shù)分別達到20069人和6622人。

期望在柳州市工作的求職人才數(shù)為34479人，占比9.03%，工作地在柳州市的需求人才數(shù)達到48056人，占比10.80%。對柳州市具體工作區(qū)域沒有明確要求的求職人才有31101人，占比8.15%，而有明確要求的區(qū)域中，柳州市柳南區(qū)是比較熱門的求職地點，求職人才數(shù)有827人，而明確工作地用人單位需求人才數(shù)主要集中在城中區(qū)，需求人才數(shù)為1440人。

期望在桂林市工作的求職人才數(shù)為26764人，占比7.01%，工作地在桂林市的需求人才數(shù)為27078人，占比6.08%。對桂林市具體工作區(qū)域沒有明確要求的求職人才有23921人，占比6.26%，而有明確要求的區(qū)域中，桂林市七星區(qū)是比較熱門的求職地點，求職人才數(shù)有886人，明確工作地在這個區(qū)的用人單位需求人才數(shù)為1411人。

六、求職人才工作經(jīng)驗分布

2015年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中，1年以下工作經(jīng)驗的求職人才有104920人，占比27.48%，1-5年工作經(jīng)驗的求職人才共有165905人，占比達到43.45%，6-10年工作經(jīng)驗的求職人才共有79341人，占比為20.78%，10年以上工作經(jīng)驗的求職人才有31670人，占比為8.29%。

（撰稿人：彭偉）