大學生就業意愿調查與分析

薛云峰　杜國明　龍汛恒

摘 要：作為我國最龐大的就業群體，大學生的就業形勢日趨嚴峻，在此形勢下大學生的就業意愿同樣令人關注。立足當今的大學畢業生就業背景，從大學生就業意愿入手，通過問卷對大學畢業生進行抽樣調查和分析，期望能夠了解當前大學生就業意愿的真實狀況，為高校的就業指導工作提供參考。

關鍵詞：就業意愿；單位地區與類型；薪酬期望

中圖分類號：G645 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）09-0127-03

一、調查設計及過程

本文通過設計調查問卷以期真實了解大學畢業生的就業意愿。調查問卷對象是高校的應屆畢業生，但鑒于我國高校應屆畢業生人數多，無法進行全面調查，因此決定在廣東財經大學內進行抽樣調查，對象為該校2015屆應屆畢業生。

本次調查共發放問卷500份，共收回有效問卷433份，其中男生278份，占4%，女生155人，占36%。農村生源186人，占43%，城市生源247人，占57%。調查的結果以選擇人數和所占百分比顯示，若該題為多選題則其中百分比為選擇人數占總人數比例。

二、調查結果及分析

分析前先看一下表中的統計結果。

（一）畢業打算分析

在被調查的同學中，59%的學生選擇“先就業后擇業”，這些學生在面臨當今嚴峻的就業形勢選擇了先就業再擇業，這一方面說明了當前的就業形勢并不理想，學生們很多時候不能如愿找到自己理想中的工作；另一方面說明大部分學生的就業觀念已經有所轉變，希望在工作中鍛煉和尋找自己的工作方向和興趣，當然也帶有“騎驢找馬”的心態。19%的學生選擇考研，這個比例并不小，一方面學生們希望借助讀研規避就業壓力，另一方面也是希望能夠為了積累更多的知識，以便于在往后的就業中更具優勢。對于其余學生，有18%的人選擇“不找到滿意工作則不就業”，6%選擇“考取公務員”，4%和2%的同學選擇“出國留學”和“自主創業”。對于選擇“不找到滿意工作則不就業”的學生，這個占據了18%，比例稍大，這些學生可以分為兩類：一類是在學校中表現優異的學生，他們自信與自己的能力和學識，決心要找到自己滿意的工作；另一類則是鉆牛角尖的學生，他們則有可能脫離實際，這樣的學生在就業的道路上無疑是早已經搬起了砸自己腳的石頭。

（二）單位類型與區域分析

在所列出的單位類型中，排在前三位的是：政府機關60%，教學科研單位52%，國營企業51%。對于政府機關和國營企業的獨占鰲頭，這說明學生們的求穩心理還是非常明顯，當然，中國傳統的“官本位”思想在這中間也起了很大的作用，安穩并且具有社會地位，這正是大部分國人所追求的。在工作地區的選擇上，51%選擇在廣州地區工作，21%選擇回生源地，17%選擇深圳，30%選擇珠三角地區，2%選擇西部地區。廣州是一個大城市，福利高，擁有眾多發展機會，選擇在廣州工作，不管是外地學生還是廣州本地學生，廣州都有很大的吸引力。21%學生選擇回到生源地，這個要與單位類型聯系起來分析，這類型學生，大部分回到生源地后的工作單位屬于政府或者國營企業的概率很高。一方面是地方級政府或國營單位競爭不大，另一方面是地方保護政策的影響，與求穩心理聯系，就能夠明白學生選擇回生源地的原因。

（三）薪金分析

在期望工資中，選擇1 000～2 000元占1%，2 001～3 000元占8%，3 001～4 000元占46%，4 001～5 000元占30%，5 000元以上占14%。以廣州市的標準而言，3 000～4 000是應屆畢業生工資的平均標準，大部分學生選擇平均標準工資水平說明大學生對市場有一定的了解，也有一部分學生選擇了高水平的工薪待遇，這要結合學生學習的具體情況，一般技術類的工作在廣東甚至全國都有高水平的工資，在調查中發現，選擇高薪意愿的學生有相當一部分是工科生，他們大多愿意從事技術類工作。

在最低容忍工資選擇中，50%學生選擇2 001～3 000元。以廣州為例，這個范疇的工薪水平是保障基本生活的水平，這反映了“先就業再擇業”的心理。但是，有共計41%的學生選擇3 000元以上的工薪水平，這明顯是不科學的，在如今就業難的形勢下，大學生們對自己過于高估，認知不足，容易出現找到工作不簽協議的情況，這需要引起重視，錯誤的擇業觀往往導致高不成低不就的尷尬局面[1]。

（四）影響因素分析

79%的學生選擇成長與發展空間對工作的影響因素，這說明當今大學生對于就業有了一個更為理性的認識，也體現了一種轉移心理，即當前無法得到的待遇期望在往后的發展中能得到，事實上，關注本身的職業發展而不是鼠目寸光地盯著眼前的利益對于學生的就業是有幫助的。66%的學生在“薪資福利”一項上做出了選擇，這合情合理，但也從另一個層面反映出學生們難以擺脫傳統的就業理念，認為當前的利益來得更實在。

（五）愿意到西部或者基層分析

51%的學生不予以這方面的考慮，這容易造成一種現象，就是人才浪費。西部開發是國家的一項政策，但因為辛苦、環境惡劣、遠離家人等等因素，廣東學生一般很少考慮，當然這中間也有對政策不了解的因素，但是，不愿意的心理也造成了他們不愿意去了解政策。

三、調查結論

在當前經濟危機的特殊社會背景下，以及其所造成的嚴峻的就業形勢下，通過對當前大學生就業意愿的調查分析可以得出結論，當今大學畢業生的就業意愿既有積極的一面，也有消極的一面。

（一）積極方面

1.就業形勢認知更加清醒。應屆畢業生對自己面臨的就業形勢有一個客觀的判斷，在很大程度上決定了大學生的就業期望值，從而影響大學生的就業觀念?？上驳氖?，不少畢業生在開始進行就業求職前對就業形勢進行了初步了解，加強了對就業信息的分析和判斷，減少了茫然不知所措或者盲目樂觀的現象。在面臨2015年大學生就業困難的形勢，大部分學生都選擇了“先就業再擇業”的穩定發展道路，這類型的學生對未來形勢充滿希望，根據形勢調整目標，為未來做好充分準備，積極面對未來。

2.職業目標的選擇更具長遠性。十年寒窗苦讀，每個學生都渴望一份體面的、高收入的工作，但是在面臨五花八門的單位類型、各有利弊的地區選擇，由于缺乏理性的思考和必要的指導，社會上流行什么，什么就成了香餑餑，這種盲目的從眾心理，一切緊跟潮流的做法給學生的職業發展帶來了很多困惑[2]。而調查的結果顯示，學生對于自己的就業單位類型、地區、薪酬等的認識更趨理性，不再局限于當前的利益，特別是大部分學生在就業時特別看重“成長與發展空間”這一職業因素，這體現出學生對于職業目標選擇的長遠性。

（二）消極方面

1.就業期望值過高。調查顯示，面對嚴峻的就業形勢，大部分學生都調整了就業期望值，特別是薪金方面更趨于合理，但在工作地域、單位選擇等方面仍存在期望過高的現象。相當比例的學生存在挑剔的心理，過分看重薪酬待遇和工作條件，片面追求舒適安逸，這些觀念直接影響了他們的順利就業[3]。通過調查發現，擇業期望值雖然進行了調整，但調整的幅度還過小，與當今激烈的社會競爭難以匹配，學生的就業意愿難以得到滿足，心理挫敗感就難以避免。

2.不愿意到西部等地區服務。對于國家政策，不能調動起學生對于西部開發的積極性，一方面可能導致人才流失，另一方面可能在對學生的培養上出現問題。不了解政策是一點，但是歸根結底，畢業生們也不愿了解，從問卷中可以看出，畢業后打算留在廣州和珠三角地區的畢業生占多數，這說明廣東的學生由于生活在經濟較發達的沿海地區，受的苦并不多，并且所在地區機會相對于其他地區機會較多，不愿放棄這種優越的條件。畢業生們也害怕自己無法適應西部那種艱苦的條件。

3.對創業望而卻步。在調查樣本中，有2%的學生表示愿意自主創業。當前中國經濟增速放緩，雖然國家出臺了很多政策鼓勵創新創業，但許多創業公司剛起步，沒有雄厚的資本，難以渡過難關，紛紛倒閉，這使得部分大學生對創業成功率的估計值不高，暫時還看不到創業前景，所以采取觀望態度。限制學生難以創業的另一個原因，就是創業的資本不足，構想還不夠成熟，大學生創業信心不足。

參考文獻：

[1] 周琳，李燕.大學生失業保險制度構建分析[J].北方經貿，2012，（8）：62.

[2] 劉雪梅.大學生職業成功觀對就業意愿的影響[J].高等教育研究，2013，（3）：81.

[3] 李丹虹.當前高校畢業生就業心理調查分析及對策[J].科教文匯（下旬刊），2011，（3）：21-24.

[責任編輯 吳 迪]