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新職場性別歧視你中招沒？

“金三銀四”本是形容招聘的黃金季，可這段時(shí)間卻爆出很多令人語塞的新聞。最新的一條，就是河海大學(xué)女研究生小陳，在面試天津市某區(qū)港航局時(shí)，因單身還未結(jié)婚被婉言拒絕，“這個(gè)職位要長時(shí)間出差，不適合你。”

此前，29歲的女白領(lǐng)岳蕓就發(fā)帖，稱自己莫名其妙遭到湖南海翼電子商務(wù)公司解雇，理由是公司稱她“性騷擾”全體男同事。可事實(shí)是，“公司總共有300多名男同事，我連名字都叫不全！”

不要以為21世紀(jì)了，婦女撐起半邊天了，女性就真的解放了。每年都要例行爆出的新聞，無情地提醒我們：職場天花板對女性的限制，是如此的根深蒂固。

而且，它還能玩出各種新花樣。

以前，女性會因?yàn)檫@些原因被歧視：

a. 女人沒男人幽默。從天生的能力結(jié)構(gòu)看，沉著、寬容、風(fēng)趣幽默、忍辱負(fù)重都是晉升的基本要素。相比之下，具備這種特征的男性更多。

b. 女人不如男人健康。從身體情況來說，女性相比男性體力較差，相對不能吃苦且不適應(yīng)出差，不利于安排工作。

c. 女人比男人顧家。雇主普遍認(rèn)為女性求職者可能更注重家庭，這將導(dǎo)致她們在工作上的責(zé)任心和進(jìn)取心，大大低于男性求職者。

時(shí)代在進(jìn)步，女性被歧視的原因卻變多了：

我國《就業(yè)促進(jìn)法》《婦女權(quán)益保障法》均明確提出：“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女，或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”但企業(yè)仍然頂風(fēng)作案，甚至變本加厲。

漂亮歧視：長得漂亮，活該被性騷擾

一位“家粉”爆料了自己被性騷擾的經(jīng)歷：上班第10天，她正在辦公室睡午覺，上司經(jīng)過門口時(shí)頓生歹意，在她身上亂摸。她奮起反抗，大聲指責(zé)上司，然后便因此被無情開除了。

說說：據(jù)調(diào)查，19.8%的職場女性都遭受過職場性騷擾，23.9%的職場女性曾目睹或聽說同事遭受過性騷擾。性騷擾不僅包括身體碰撞或反復(fù)凝視敏感部位，還包括在言語上的挑逗。可即使遭受了性騷擾，為了保住工作，82.7%的女性也只會選擇忍氣吞聲。

單身歧視：情場失意，職場也別想得意

河南女孩魏晶，是西南大學(xué)的碩士研究生。在一次校招中，她想應(yīng)聘重慶某區(qū)縣的質(zhì)監(jiān)局，招聘方卻因?yàn)樗恰昂幽先恕鼻覇紊恚皼]有重慶男朋友”，斷定“那你穩(wěn)定不下來”。然后無情地把魏晶的簡歷壓在了所有資料的下方。

說說：單身人士受到的一萬點(diǎn)傷害，已不只是一個(gè)人的孤獨(dú)和被親戚逼婚的煩躁。在很多HR眼里，單身女人代表著不穩(wěn)定、不成熟，甚至沒有魅力。這樣的拒絕理由，估計(jì)讓很多自詡單身貴族的女性要哭暈在廁所了。

大齡未婚歧視：還讓不讓人一門心思撲在工作上了？

30歲的上海姑娘小張已和男友相戀多年，可因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問題一直沒有結(jié)婚。她想跳槽到朋友所在的設(shè)計(jì)公司，但面試時(shí)，對方主管提了一句：“你應(yīng)該結(jié)婚了吧。”小張誠實(shí)地回答“還沒有。”然后就因?yàn)槲椿槲从籶ass了。

說說：未婚大齡女青年是老板們眼中的高危人群。因?yàn)樗麄儽灸艿卣J(rèn)為，這個(gè)年紀(jì)的女人迫在眉睫的就是戀愛、結(jié)婚、生子，接踵而至的就有婚假、產(chǎn)假、二胎假……休這么多假怎么可能好好工作！

單胎歧視：生了孩子也是“危險(xiǎn)品”

從今年正月十五到現(xiàn)在，25歲的小李還沒有找到工作。“每次面試，都會被問要不要生二胎，然后就沒下文了。”小趙認(rèn)為，自己的“硬傷”在于很年輕就生了第一胎，所以很有可能要生二胎。她不得不隱瞞想生二胎的打算，果然就順利找到工作了。

說說：自從二胎政策宣布后，以前已婚已育的職場紅人也被打入冷宮。尤其是年輕媽媽，變成老板擔(dān)心的那種隨時(shí)會回家生娃的人。

某個(gè)獵頭公司經(jīng)理為雇主們叫屈：“生一胎等于廢了兩年；生兩胎廢了四年。你知道這對公司運(yùn)營，意味著什么嗎？”

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你以為只有中國有職場女性歧視嗎？too young too simple！

日本：職場存在孕婦歧視 部分人被威脅辭職

長久以來，日本對女性就有嚴(yán)重的職場歧視。在日本受雇于臨時(shí)機(jī)構(gòu)的女性中，有48.7%的人在懷孕后曾遭到解雇、降職等不公正的對待。

法國：女性就業(yè)率僅為67.5%

在法國，支付給女性的平均報(bào)酬總是少于男性。在金融保險(xiǎn)領(lǐng)域，男女收入差距甚至達(dá)到了39.5%。15至64歲的法國女性就業(yè)率僅為67.5%，在法國40家上市企業(yè)中，竟沒有一位女性CEO。

德國：男女同工不同酬

以嚴(yán)謹(jǐn)著稱的德國，男女同工不同酬的問題也相當(dāng)嚴(yán)重。所有就業(yè)婦女中，有三分之一以上從事的都是非正式職業(yè)，她們當(dāng)中又有一大半每周工作不到20小時(shí)。

即便擁有正式職業(yè)，同等條件的女性平均毛收入，依然比男性低7%左右。