創新路上沒有“休止符”

◎本刊記者 陳一良

創新路上沒有“休止符”

◎本刊記者 陳一良

名片：浙江浙能嘉興（嘉華）發電有限公司坐落于美麗的杭州灣北岸，是浙江省能源集團有限公司旗下的火力發電企業，現有8臺機組、總裝機容量530萬千瓦，職工1477人，是全國最大的火力發電基地之一。公司黨委下設1個黨總支，9個黨支部，黨員353名。

全國五一勞動獎章獲得者、首屆熱工技能大賽第一名獲得者，浙能嘉興（嘉華）發電有限公司職工宋振明在工作中。

在談霾色變的當下，環保越來越成為左右企業發展的重要因素。

“煤電還能走多遠？”是浙能嘉興（嘉華）發電有限公司必須認真作答的問題。

“不實現燃煤機組主要污染物排放達到或優于燃氣機輪機組排放限值，煤電就會受制于環保政策，企業發展也將受到沖擊?！惫军h委未雨綢繆，自加壓力，提出向綠色發展要效益、要未來的發展思路，組建了由200名黨員骨干組成的“項目攻堅突擊隊”，日夜輪流奮戰在超低排放改造戰場，率先在全國實施煙氣超低排放改造，成為全國實現機組煙氣超低排放裝機容量最大的燃煤電廠。

“只有不斷創新，企業才有恒久的生命力?！痹?0多年的發展歷程中，浙能嘉興（嘉華）發電有限公司黨委一直堅持把創新融入企業精神血脈，引領企業不斷前行。

職工是推動企業創新的主力軍。為了激活職工的創新基因，公司黨委組織開展合理化建議、QC活動、青工“五小”等職工崗位創新活動，構建“黨支部——班組——黨員——職工”層層推動、上下互動的創新體系。公司黨委還通過“科技論壇”、黨建創新成果評比等載體，為創新加裝引擎，激發起職工創新熱潮。

人才是企業創新發展的第一資源。公司黨委積極倡導開展知識型職工培養，全面提升職工才干、釋放職工價值，全方位打造“人才高地”。建立健全人才成長拉動機制，通過不斷深化專家評聘、競爭上崗，讓干成事的有位置；通過職工離崗培訓管理、崗位績效評價考核，讓想干事的干成事。近兩年獲聘的公司級技術技能專家中黨員比例超過85%，黨員中涌現出多位全國知識型職工標兵、全國女職工建功立業標兵。

2011年，公司職工劉曉平經過刻苦鉆勁，研究出了“發電廠生產實時參數分類報警和識別輔助方法”，獲得國家發明專利。2013年，黨員職工吳超的實用新型專利“一種帶有充油率標示的液力偶合器”，讓企業收獲了效益。職工中還涌現了宋振明、錢曉峰、陳恒中、朱建偉等多個黨員創新團隊。

目前，公司累計獲國家發明、實用新型專利和軟件著作權登記證書18項，發電廠并網運行和輔助服務智能預測分析決策管理等5項成果獲全國電力行業管理創新一等獎。

截至2015年底，浙能嘉興（嘉華）發電有限公司連續安全生產日突破4400多天，累計創造利稅200多億元，為區域經濟社會快速健康發展發揮了積極作用。企業先后獲得全國文明單位、國家煤電節能減排示范電站，浙江省先進基層黨組織等省級以上榮譽10余項。