企業共青團和青年工作現狀分析及思考

陳劍

摘 要： 在知識型和學習型企業中，青年必將成為核心力量，作為青年主體的團員青年應該在企業的正確指引和領導下，不斷推進企業的發展，并在其中實現個人的社會價值。在市場經濟高速發展的今天，如何做好企業共青團工作和青年工作是值得我們思考和分析的重要問題。

關鍵詞：企業共青團 青年工作 分析和思考

中圖分類號：D297 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）05-0362-01

引言

隨著當今社會的不斷發展，社會主義現代化建設和社會主義市場經濟也在不斷的發展著，共青團也逐漸被社會和企業所認可，并且有了更多的意義和更大的進步空間，共青團在企業組織中面對著更多的挑戰與困難。共青團應該為企業著想，主動參與國民經濟等一切活動，為企業謀得利益最大化，為企業做出更大的貢獻。

一、企業當前青年的現狀

某公司于2009年正式投產，2012年成立了企業團委，現有青年163人，其中團員青年95人，占據公司全體員工的28%。從目前企業共青團工作的現狀來看，團員青年還是占據了比較大的比例，因為青年是企業發展的中流砥柱，是企業發展的未來，在企業的高層管理中，領導都比較重視共青團所做的工作，這也為共青團工作的開展提供了先天優勢。盡管這樣，企業共青團還是存在著很多未能及時解決的問題。企業共青團在本質上是一種自發性和群眾性的組織，既沒有權，也沒有錢，而且有時候和企業的中心分隔開來，所以都會面臨著一些問題。

目前公司每年新入職員工20人左右，均為團員青年且以90后為主，普遍存在個性張揚，個性化程度較高，對新鮮事物接觸學習較快，但也存在三分鐘熱度，不能持久、吃苦能力差等現象。在這一方面，企業共青團組織應該針對問題提出相應對策，具體措施下文中會有針對性的談及。

公司在2015-2016階段進行了首次兩臺機組大修、超低排放改造等工程，這時候青年服務中心工作的作用日益凸顯。趁此時機要趁熱打鐵，想辦法積極取得領導的支持，努力的為青年提供更多更具體的幫助，形成一個為青年和共青團在企業中占有一席之地的體系，在具備這些條件的基礎下，一方面通過培訓或者講座，拓寬青年眼界，幫助他們豐富和完善知識結構體系，另一方面，在這些有利條件的引導下，青年才會懂得只有在企業的崗位上做出貢獻，努力取得一些優秀的業績，才能起到更為重要的作用。

公司目前二期發展即將開建，培養青年接班人也迫在眉睫，但部分青年只關心自我當前收入狀況，對成長道路沒有明確規劃，雖然公司每年都會開展入職導航教育，但成效甚微，如何激發起青年的成長成才意愿，是共青團工作的一項重要內容。

二、共青團工作概況

1.在提高青年團支隊伍的素質和企業的經濟效益上做文章，將共青團工作作為促進企業經濟發展和效益提高的著力點。公司將重點放在提高整個共青團隊伍整體的素質上，配合人事部門培養相應的人才，深入開展各項活動，召開青年積極知識分子座談會等，從而引導所有團員青年在崗位上實踐成才。

2.圍繞企業文化建設的目標積極參與各項活動，公司在企業改革制度后，立馬實施了企業文化戰略，重點發揮企業共青團組織的優勢，讓更多的青年員工在企業文化的召引下，自覺主動參與共青團的工作，更好地為企業作貢獻。

3.公司本著促進青年成長成才的原則，將共青團的引導作用發揮到極致，強化示范和激勵作用，建立了一支穩定的青年志愿組織，定期組織開展團員青年活動，得到了員工們的一致好評，成為企業的一個響亮的標志，在企業發展中發揮典型示范作用，用高標準來規范廣大團員青年的思想素質和文化要求，在企業培養人才中發揮了巨大作用。

4.公司以圍繞生產經營為重點，組織廣大團員青年在各項任務中，勇挑重擔，攻克難關，發動團員青年為企業改革和發展出謀劃策，貢獻自己的聰明才智，不斷深化崗位創新創效活動，共青團和青年參與的各項活動對企業各項工作起到推波助瀾的作用。

三、現階段企業共青團工作存在的問題和努力方向

1.問題

1.1青年職工的思想教育，對社會外部復雜的文化潮流模糊認可，對社會主義建設的不屑，特別是將入職初期的磨煉誤認為是對自身的壓榨，沒有樹立正確的職工理念。

1.2部分青年職工對自己的放棄，缺乏努力向上的活力和激情，創新意識淡薄，甚至出現混日子的思想，消極怠工，不務正業。

1.3青年在工作中的功利思想嚴重，“唯金錢”論在不少團員青年當中存在，要把青年思想從單一的物質追求向物質、精神雙追求進行轉變。

1.4基層團組織渙散，“四化”問題嚴重，基層團干部與青年打成一片是好事，但也存在拜把子、講義氣的江湖氣息，如何保持合理的距離是一大考驗。

1.5青年對團組織的不認可，覺得不能為自己辦實事，不愿意參加團組織活動，只想一門心思干工作、掙錢。

2.我們應該做以下幾個方面工作，來改變這一現狀

首先要從各個方面不斷強化青年思想引導，通過這種引導，幫助青年慢慢的向團組織靠攏，可有部分青年職工會認為，團組織可有可無，有了對自己影響不大，沒有的話，企業也會正常運行，這樣的想法是不對的，企業之所以是企業，那就是因為企業是以追求效益和利潤為前提的，所以就要把青年在工作上的思路和企業之間的定位相結合，在做好企業共青團工作的基礎下，必須讓青年認清楚企業共青團是一個政治型、服務型、經濟型的組織，在沒有企業的支持下，共青團很難開展，完成較大的活動，所以，必須要善于借助企業的力量，發揮自身本來的優勢，擴大自身的影響，借助這些優勢和良好的社會資源，使共青團的工作越做越好，使其不斷的快速發展。

其次，共青團的團干部應該承擔角色轉換的任務，團干部的綜合素質影響著工作的效率，身為企業共青團干部應該不斷的進行系統的學習，學習管理方面的知識，并且很好的用到日常工作中，在團員青年的眼中，做一個有擔當、有組織的領導，在不斷提高自身修養的同時，也可以給團員做出一系列好的榜樣，帶領著青年在工作中不斷努力承擔著傳遞信息、轉換角色的任務，其綜合素質的高低直接影響工作的成效。

再次，要一切以企業的自身發展來思考，平時的日常工作會給共青團工作開展提供良好的機會，要在平時工作的基礎上，經常組織一些新青年喜聞樂見的有益活動。以挖掘團隊青年的團結力和他們的內在潛質，讓他們體會到工作中的成就感，從而感受到自己在企業的價值。

最后，在當今社會中，所有東西都在不停的變化，所以就要做好共青團的創新工作，不斷的適應社會的變化。要準確把握青年集體的新思路、新愛好，充分給予基層團組織一定的自主權利，指導他們主動圍繞企業中心工作開展活動，實現在活動中成長，在成長中服務企業，發揮青年力量。

3.需要努力的方向

企業就是要根據青年所需要的，還有他們所愛好的，開展一些青年喜歡的活動，有的青年喜歡技術方面的活動，所以就要開展一些針對性強的興趣小組，或者技術方面的協會，這樣不僅可以調動青年的創造性和積極性，增強企業發展活力，同時對青年在企業的發展也有所助益。在共青團和青年的工作范圍內，要建立一個可以溝通，或者互動的橋梁，這樣對企業的發展和改革也有所幫助，開創企業共青團工作新格局的對策。

3.1不斷的讓青年樹立牢固的服從企業建設的指導思想，以提高企業經濟效益為主，加強服務于企業經濟建設的思想理念，把企業的工作重心作為自己的工作重心，把企業的困難任務作為自己工作的側重點。

3.2懂得轉變不同的思維方式，不斷地積極探索新形勢的適應方法。采取一些有效措施，不斷的壯大團隊的青年人才，并向他們提供必要的服務信息，幫助他們解決一些在生活中遇到的困難。

3.3要不斷的抓好企業的制度建設，不斷規范青年在工作上的行為。建立一套行之有效的規范制度，具有可操作性，便于監督的工作制度。有時候，企業的基層團組織比較多，管理起來難度很大，所以必須制定必要的工作制度，使基層團組織工作可以有跡可循，順利的開展，還要對工作制度進行不斷的量化和細化的考核，這樣可以有效的對企業的管理規范制度進行規范。

3.4調動企業基層干部的工作熱情，要讓共青團干部充分認識到，要珍惜擔任團干部的機會，全面提升自身的綜合能力。

四、結語

隨著社會的不斷變革和社會市場經濟的逐步完善和發展，企業體制改革不斷推進。青年們的思想觀念和價值觀也會發生一些變化，在新的形式下，為了讓團隊更好的運行和工作，使團隊工作越來越好，完全發揮出共青團在企業中的作用和效益意義重大。

參考文獻

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