淺談會計職業(yè)道德建設

賀贊名

摘要：財會人員應該有強烈的責任感和使命感。以嚴謹?shù)膶W習和工作態(tài)度，嚴守法律規(guī)定，保證工作質量。本文立足于會計職業(yè)道德的基本特征，深入分析如何加強會計職業(yè)道德建設，提高對會計職業(yè)道德建設的重視度。

關鍵詞：會計；職業(yè)道德；特征

中圖分類號：F230 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）006-000-01

一、會計職業(yè)道德的基本特征

首先，原則性是會計工作的典型特征。我國是一個社會主義國家，無論是國家財政政策還是財會工作制度都是直接體現(xiàn)廣大生產(chǎn)者和消費者的根本利益。財會工作者的工作任務之一就是將這些國家政策和法規(guī)制度得以順利的執(zhí)行和貫徹實施，這要求會計必須堅守自己的原則底線。會計有對生產(chǎn)，流通，分配以及消費的管理權，財會工作者應該充分利用自己的權利，對生產(chǎn)過程中的鋪張浪費以及不正之風加以抵制。財務每天與金錢打交道，如果財務工作者缺乏原則性，損害的不僅是自己的職業(yè)名譽，還有單位和國家的利益。

其次，會計在工作中要求做到大公無私，因此會計職業(yè)道德具有無私性。所謂公而忘私，就是要求財會工作者在面對國家，集體利益與個人利益出現(xiàn)沖突時，確保能做到以國家集體利益為本，不貪不沾，廉潔奉公。

第三，會計是一個服務性的工作崗位。每一個企業(yè)單位，每一個行業(yè)都需要財會崗位，這是一個服務型的崗位，服務性是財會工作職業(yè)的顯著特點。財會工作者需要加強服務意識，無論在哪一種工作環(huán)境下，面對各種經(jīng)濟利益的分析都要把握好自己，杜絕不正之風。

第四，會計的職責范圍與道德標準需要與時俱進，具有時代性。不同的歷史時期，道德的衡量標準不同。目前在社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境背景下，財會工作人員面臨的利益環(huán)境相對比較復雜，不僅有國家和企業(yè)的集體利益，還有委托人與受托人的多方利益。財會工作的時代性要求財會人員有更高的職業(yè)素養(yǎng)，在多方利益糾葛下有明確的立場做出更完善的工作分析。

二、加強會計職業(yè)道德建設的具體見解

1.提高財會人員的專業(yè)水平，經(jīng)濟類院校從大學開始設計會計職業(yè)指導課程，指導財會專業(yè)學生們的實踐和就業(yè)。目前國內各大財經(jīng)高校以及財經(jīng)專業(yè)的學生是未來財會崗位主要的人才儲備庫。扎實的專業(yè)水平是會計工作順利的保障。各個高校不僅要注重財會專業(yè)課程的教學質量，更要重視財會專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)指導。

2.加強政治學習，提高財會人員對職業(yè)道德的重視。政治學習是提高學生思想覺悟高度的主要方式，也是做好財會工作的前提。無論是學校還是企業(yè)，組織財會專業(yè)學生和工作人員，加強政治思想教育，學習時事政治，財務工作者需要保持與時俱進的政治思想覺悟，嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴謹認真，一絲不茍的完成工作。

3.加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)財會人員熱愛自己的工作崗位，并對工作保持忠誠，增強財會人員的使命感。我國改革開放以來，中國進入市場經(jīng)濟時代，隨著中國市場逐漸走向世界，國內的經(jīng)濟環(huán)境和市場環(huán)境風云瞬息萬變，財會工作者面臨的已經(jīng)不僅僅是簡單的數(shù)字，而是復雜多變的利益關系網(wǎng)絡。會計承擔的工作壓力越來越大，壓力越大，責任就越大，面對的問題也日益復雜。在這種形勢下，會計必須有使命感，熱愛自己的工作，對工作保持高度熱情，忠于自己的工作崗位，具有強烈的使命感。因此財會崗位需要加強職業(yè)道德教育，會計人員要堅守會計職業(yè)道德，認真貫徹執(zhí)行《會計法》等有關法律法規(guī)。同時要強調會計工作的服務性，財會人員應該以飽滿的熱情和良好的服務態(tài)度服務國家，服務企業(yè)。

4.建立健全的監(jiān)督機制。監(jiān)督機制的建立是一個國家，一個企業(yè)良好秩序和正常運行的基本保障。財會崗位監(jiān)督機制有雙層含義，會計人員監(jiān)督經(jīng)濟業(yè)務經(jīng)辦人，社會監(jiān)督會計人員。會計通過審計，核算，分析等專業(yè)程序，對每一項財務事項進行公證客觀的監(jiān)察核算，反應真實情況。社會通過財政，稅務，審計，監(jiān)察等部門依法對會計人員的工作進行監(jiān)察，評估。在完善的監(jiān)督機制下，對違法犯紀，貪污腐敗的行為及時查處。全民監(jiān)督促使會計崗位的財會人員自覺自律，提高自我修養(yǎng)和專業(yè)水平，做到依法理財。

5.會計輪崗制度保證工作質量。財政部制定的《會計基礎工作規(guī)范》中規(guī)定：“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。”輪崗制度有利于會計機構內部監(jiān)督和審查，有效防止貪污受賄等腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)。輪崗制度還可以提高各個崗位不同的工作技能，促進企業(yè)單位整體管理水平的提高。崗位的輪換避免的工作過程中出現(xiàn)的崗位疲憊現(xiàn)象，新的崗位為財會人員的工作中注入新鮮血液，新的環(huán)境有利于激發(fā)財務人員的創(chuàng)新能力，對工作有更新的認識，更有利于總結出工作中的新思路。

6.選拔機制和鼓勵制度需要同步建立并不斷完善。財會行業(yè)里有一個共識，會計越“老”越“值錢”這個“老”并不僅僅是年齡上的老，而是工作時間和工作經(jīng)驗的累計。一個優(yōu)秀的人才需要具備過硬的專業(yè)技能，良好的職業(yè)道德，豐富的工作經(jīng)驗。而優(yōu)秀的人才應該得到重用，發(fā)揮更大的領導作用。因此健全的選拔機制和鼓勵制度是培養(yǎng)優(yōu)秀財會人才的保障。在日常財務管理工作中，通過對會計人員日常工作的檢查，考核，評價以及對財會人員的職業(yè)素養(yǎng)和人格的客觀評估，建立良好的晉升通道和合理的獎懲制度，不僅可以讓財務人員實現(xiàn)自我監(jiān)督和約束，激發(fā)財會崗位工作人員的斗志，還可以使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，走上管理崗位，培養(yǎng)和領導更多優(yōu)秀的財會人員。這對于企事業(yè)單位的發(fā)展至關重要。

綜上所述，會計是貫穿整個社會各行各業(yè)的崗位。我國財經(jīng)類院校以及各個高校設置了財會專業(yè)，目的是為社會和國家培養(yǎng)更多的財會經(jīng)濟人才。作為這其中的一員，每一個財會專業(yè)的學生或者財務工作者都應該不斷的學習和提高，不斷進行自我總結和自我思想政治教育，更好的為自己現(xiàn)在或者未來的崗位服務。

參考文獻：

[1]劉富乾，等.淺論財會人員的職業(yè)道德素養(yǎng)[A].高師財務管理研究[C].南京：南京師范大學出版社，2000.

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