人力資本與產(chǎn)業(yè)升級中的比較優(yōu)勢的協(xié)同效應(yīng)

徐曉龍 譚洪業(yè)

摘 要：一個國家的經(jīng)濟增長和產(chǎn)業(yè)的升級要依賴于該國要素稟賦結(jié)構(gòu)，由此決定的比較優(yōu)勢就確定了該國的經(jīng)濟增長模式和產(chǎn)業(yè)演進的路徑。而經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)的進展是否具備持續(xù)性則主要取決于人力資本投資和積累水平的高低。比較優(yōu)勢是產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，也規(guī)定了它們的發(fā)展方向;人力資本是產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的動力，提高了它們的發(fā)展高度。在制度等其他因素給定的假設(shè)下，比較優(yōu)勢和人力資本成為經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)提升的重要變量。

關(guān)鍵詞：人力資本;產(chǎn)業(yè)升級;協(xié)同效應(yīng)

1 相關(guān)理論概述

1.1 人力資本 人力資本是與物質(zhì)資本相對的，人力資本是由后天通過耗費一定量的稀缺資源形成的，是通過投資而凝聚于勞動者身上的知識、技能、健康等素質(zhì)的總和。人力資本不僅可以直接參與生產(chǎn)經(jīng)營活動，還可以通過配置、組織物質(zhì)資本創(chuàng)造經(jīng)濟產(chǎn)出。

1.2 協(xié)同效應(yīng) 協(xié)同效應(yīng)又稱增效作用。簡單地說，就是“1+1>2” 或“2+2=5”的效應(yīng)。協(xié)同論認為整個環(huán)境中的各個系統(tǒng)間存在著相互影響而又相互合作的關(guān)系。后來在經(jīng)濟與管理理論中得到推廣和應(yīng)用。比較優(yōu)勢和人力資本的協(xié)同效應(yīng)，就是兩者的耦合所產(chǎn)生的作用大于各自單獨應(yīng)用時的總和。

2 人力資本與比較優(yōu)勢的協(xié)同效應(yīng)表現(xiàn)

人力資本與比較優(yōu)勢的協(xié)同效應(yīng)表現(xiàn)為兩種效果：一是可以優(yōu)勢互補，充分調(diào)動雙方的優(yōu)勢，使之最大化，起到“錦上添花”的作用;二是可以補偏救弊，劣勢彌補，抑制和減輕對方的缺陷，起到“雪中送炭”的作用。

2.1 比較優(yōu)勢與人力資本的協(xié)同效應(yīng)首先表現(xiàn)為優(yōu)勢互補和強強聯(lián)合的效果 協(xié)同效應(yīng)能夠在經(jīng)濟增長和產(chǎn)業(yè)升級中起到積極的推動作用。一個國家選擇并發(fā)展最擅長的產(chǎn)業(yè)，就可以發(fā)揮稟賦結(jié)構(gòu)優(yōu)勢、規(guī)避其他稟賦稀缺的缺陷和不足，達到取長補短的效果，最合理地利用和組織資源，使人均收入在既定的資源約束條件下達到最大化的提升，并以此促進產(chǎn)業(yè)順利演進;而對資源進行整合利用的正是企業(yè)家這一特殊人力資本，與此同時，通過培訓(xùn)技能熟練的產(chǎn)業(yè)工人和采納先進適當(dāng)?shù)募夹g(shù)，就可以大大提高那些具有比較優(yōu)勢的豐富而廉價資源的利用效率，從而也促進了產(chǎn)出的效率。由于人力資本具有一定的“外溢性”和“共享性”，這會使整個經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)的效率不斷提升，產(chǎn)業(yè)的演進也更有持久性。由此可見，比較優(yōu)勢發(fā)揮的主要效應(yīng)在于它能夠合理地利用資源，而人力資本發(fā)揮的主要效應(yīng)在于它能夠有效地利用資源，這兩個因素的組合，就產(chǎn)生了優(yōu)勢互補。

2.2 比較優(yōu)勢與人力資本發(fā)展不均衡時，人力資本和比較優(yōu)勢的協(xié)同效應(yīng) ①如果某一產(chǎn)業(yè)具有比較優(yōu)勢，即便人力資本水平相對較低，只要遵從資源稟賦優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，也能夠在一定的時間范圍內(nèi)促使經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)得到進一步的提升。不僅如此，由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程必然伴隨著“干中學(xué)”、“看中學(xué)”以及知識的“外溢”，所以，推進比較優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)提升的過程又會內(nèi)生地促進人力資本的積累水平。比如，一個國家在經(jīng)濟“起飛”階段時，經(jīng)濟會相對落后，人均收入和人力資本水平相對較低，但是，勞動力資源豐富而廉價，勞動密集型產(chǎn)業(yè)就具有比較優(yōu)勢。如果依賴這些優(yōu)勢資源發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品的競爭力和人均收入就會提高。一方面，通過“干中學(xué)”等形式直接大幅提升“技能型”、“管理型”等人力資本水平，也能間接提升“知識型”人力資本水平;另一方面，由于經(jīng)濟的增長，特別是人均收入水平的提升，人們會進一步加大教育和培訓(xùn)等人力資本的投入，使人力資本積累水平逐步提高。②如果缺少資源稟賦優(yōu)勢，而人力資本水平相對較高，則人力資本可以在一定程度上克服和彌補資源稟賦的劣勢并促進經(jīng)濟增長和某一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。這一假定與中國的諺語——“勤能補拙”是相通的。通過“勤奮”、“訓(xùn)練”能夠彌補自身稟賦的劣勢③既定的比較優(yōu)勢和人力資本都存在著由強化逐漸弱化的過程，當(dāng)一方處于強化階段而另一方處于弱化階段時，強者一方會部分地克服或替代弱者一方的不足。

在以上分析比較優(yōu)勢與人力資本協(xié)同效應(yīng)的兩種表現(xiàn)時，我們側(cè)重于經(jīng)濟發(fā)展之初時的兩種強弱因素互補的靜態(tài)情況。但是比較優(yōu)勢和人力資本是動態(tài)演變的。一方面，比較優(yōu)勢存在著由強化到弱化的過程;另一方面，因為“知識共享”、“外溢性”等人力資本的產(chǎn)生機制會遭受到一些因素的制約，所以，既定的人力資本也會在經(jīng)歷了強勢之后也會走向衰退階段。所以，當(dāng)比較優(yōu)勢和人力資本發(fā)展不平衡時并且分別處于強、弱兩個階段時，強勢一方就可能在一定程度上彌補和克服弱勢一方的缺陷，從而放大兩者協(xié)同的整體效應(yīng)。

具體可以描述為：當(dāng)強勢的比較優(yōu)勢與弱勢的人力資本組合時，具有比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)通過“干中學(xué)”等方式會內(nèi)生地促進人力資本水平的提升。前面已經(jīng)分析，在此不再贅述。當(dāng)強勢的人力資本與弱勢的比較優(yōu)勢組合時，人力資本可以在一定程度上克服比較優(yōu)勢的弱化效應(yīng)。

下圖解釋了它們之間的關(guān)系。

圖1

總之，人力資本與比較優(yōu)勢的組合，大致可以分為兩類，每一類都會通過各自的途徑和作用機制產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。一種是強人力資本與強比較優(yōu)勢的組合，通過強強聯(lián)合形成優(yōu)勢互補并引起協(xié)同效應(yīng)作用于經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè);另一類強人力資本和弱比較優(yōu)勢的組合以及強比較優(yōu)勢和弱人力資本的組合，通過強者對弱者缺陷的克服以及強者對弱者的替代產(chǎn)生劣勢彌補并引起協(xié)同效應(yīng)作用于經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)。

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