投資·財(cái)稅·人事

【律師專欄】外商在大陸從事零售業(yè)的架構(gòu)分析

某外資零售品牌企業(yè)擬來大陸開展內(nèi)銷業(yè)務(wù)，並計(jì)畫能夠在各大區(qū)域的不同城市一次性同時(shí)開出多家門店。在選擇何種投資架構(gòu)的問題上，客戶一時(shí)難以定奪，因此前來諮詢。結(jié)合該企業(yè)的資金需求、拓展進(jìn)度及行業(yè)特性，律師給出以下建議：

首先，根據(jù)大陸相關(guān)規(guī)定，每家門店都必須擁有自己的營業(yè)執(zhí)照，而不可一個(gè)城市的多個(gè)門店共用一張執(zhí)照。這也因此可以得出的第一個(gè)結(jié)論，是應(yīng)在各個(gè)直接從事銷售業(yè)務(wù)的門店地址上分別設(shè)立經(jīng)營性分公司，即如下圖一：

其次，如公司推廣區(qū)域範(fàn)圍廣泛，僅通過設(shè)立一家總公司並擁有多家分公司（門店）的扁平運(yùn)作方式，會(huì)對公司的財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)管理造成不小的挑戰(zhàn)，且所有分公司的法律責(zé)任最終都應(yīng)由總公司承擔(dān)；此時(shí)就應(yīng)考慮是否可採取各區(qū)域設(shè)立獨(dú)立公司單獨(dú)運(yùn)作，最終由總部進(jìn)行整合的架構(gòu)，即如下圖二：

第三，如果採取設(shè)立區(qū)域公司的方式，那麼，所謂總部應(yīng)設(shè)立在境外還是境內(nèi)？可有以下兩種不同的投資架構(gòu)及利弊比較（見下圖三）：

綜上所述，對於擬在大陸開展零售業(yè)或連鎖餐飲業(yè)等多門店經(jīng)營的外商投資者來說，通過在大陸設(shè)立總部，繼而擴(kuò)展到各區(qū)域子公司及分公司的方式，不失是上佳的選擇。

【熱點(diǎn)解讀】《企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策事項(xiàng)辦理辦法》

為轉(zhuǎn)變政府職能，給企業(yè)減負(fù)、鬆綁，國家稅務(wù)總局針對企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策事項(xiàng)辦理公佈了《企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策事項(xiàng)辦理辦法》，具體操作點(diǎn)主要包括：

一、備案時(shí)間。由於各項(xiàng)優(yōu)惠政策類型和享受優(yōu)惠政策條件有所不同，同時(shí)考慮有的企業(yè)可能同時(shí)享受多項(xiàng)優(yōu)惠事項(xiàng)。為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，減少企業(yè)一個(gè)年度內(nèi)多次備案，《辦法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不遲於年度匯算清繳納稅申報(bào)時(shí)備案。

二、備案資料。備案資料主要包括兩項(xiàng)內(nèi)容，即《備案表》和部分相關(guān)資料。《備案表》由企業(yè)按照規(guī)定填寫，反映企業(yè)享受優(yōu)惠政策的基本情況；相關(guān)資料則根據(jù)《目錄》要求提供。大部分優(yōu)惠事項(xiàng)企業(yè)僅填寫《備案表》即可完成備案。

三、備案頻率。《辦法》規(guī)定，企業(yè)享受定期減免稅，在享受優(yōu)惠起始年度備案。在減免稅起止時(shí)間內(nèi)，企業(yè)享受優(yōu)惠政策條件無變化的，不再履行備案手續(xù)。企業(yè)享受其他優(yōu)惠事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)每年履行備案程序。

四、備案分類。備案分為正常備案、變更備案二種情況。正常備案是指企業(yè)享受優(yōu)惠政策所履行的一種備案方式；變更備案主要針對享受定期減免稅的企業(yè)，其在享受定期減免稅政策的第1年履行備案手續(xù)後，在此後優(yōu)惠政策有效期限內(nèi)，如果減免稅條件未發(fā)生變化的，不再備案。

五、國稅局並同時(shí)公佈了《企業(yè)所得稅優(yōu)惠事項(xiàng)備案管理目錄（2015年版）》。

【勞動(dòng)人事】「跨法年」的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算原則

〖案例介紹〗

小王與公司的勞動(dòng)合同自2006年1月1日簽訂，期限為10年，即到2015年12月31日到期。2015年11月30日，公司向小王發(fā)送了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知並給予8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王認(rèn)為自己為公司服務(wù)馬上滿10年，理應(yīng)得到10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為何只有8個(gè)月？

〖律師分析〗

雖《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定：「有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；」但此前的勞動(dòng)法規(guī)，對於合同到期不續(xù)簽並未規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。作為2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》僅對法律生效後的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)定，而不能追溯到法律生效之前。因此，此種情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能從2008年起算。但，如合同期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，因《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前亦有此規(guī)定，此種情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂之日起算。