廣元市創新政績考核評價機制

2015年以來，廣元市健全考核評價體系，創新領導班子和干部政績考核評價機制，引導全市各級干部樹立正確政績觀。

體現差異性，對領導班子實行目標績效、黨建工作、多維評價和平時考評的綜合評價內容體系。注重針對性，目標績效考核分成縣區、開發區（工業園區）、市級黨群部門、市政府工作部門、駐廣單位、單列考評單位六個類別，依據在考核組內的排位情況確定考核等次；縣級干部分“一把手”、非“一把手”、非領導職務三個層次考核；對縣區分管不同領域的黨政班子成員，市級部門紀檢組長、機關黨委書記等，實行分線考核。突出日常性，制定每月履責清單，堅持每月考評與年度考核相結合。強化激勵性，實施正向重獎反向懲戒，把政績考核結果作為干部獎懲的重要依據。 （趙良坤/廣元市委組織部）