從打工仔到“電子達人”

邱海鷹

“企業與社會和群眾的關系就是魚與水的關系，不搞好企業與社會和群眾的大融合，企業就會失去生存與發展之本。”——李雙林

2015年6月11日，四川省委書記王東明到華鎣市調研電子信息產業時評價說，像華鎣這樣一個小小的內陸縣級城市，電子信息產業發展從無到有、由小變大，在全省起到了引領作用，這是一個奇跡。

但誰也難以想到，制造奇跡的卻是一位返鄉農民工。他便是有“電子達人”之稱的華鎣市政協委員、廣安市華鎣山領創電子有限公司副總經理李雙林。

打工仔的人生轉折點

1975年春天，李雙林出生于華鎣市古橋辦事處新民村五組的一個農民家庭。1993年秋天，高考落榜的李雙林隨“打工潮”到廣東省東莞市的立德電子廠當上了一名小工，干了3個月小工便提升為副班長，又過了3個月提升為班長。那年，他剛滿18歲。

由于李雙林在短時間內便顯露出了自己的才華，其名聲在同行業中不脛而走，一年后他便被深圳一家電器廠“挖”去任課長，專門管理擁有500多名工人的生產線。他不僅在生產管理上井井有條，而且還帶領員工大力實施技術革新，兩年后被提升為該廠經理。

2004年5月，不到30歲的李雙林在積累了一定資本和企業經營管理經驗的基礎上，與其他兩名合伙人合資組建了東莞領祥電子有限公司，主要生產高低頻變壓器等電子產品，迎來他人生的第一個轉折點。在不到5年的時間里，李雙林和伙伴們已擁有了分布在珠三角、長三角的員工達2000多人、主要生產高低頻變壓器及電腦連接線等產品的4個分公司。

2009年春天，受金融風暴影響，沿海不少企業選擇了產業向內地轉移。李雙林審時度勢，也有了向內地轉移的想法。他帶領另外幾名股東回四川華鎣老家過“五一”，得知華鎣市正在實施煤礦、水泥等資源型產業向低碳生態型新興產業轉型這一消息后，李雙林喜出望外，認為這不僅是自己回報家鄉的良好機會，而且更是企業實施產業轉移的最佳節點。在充分考察論證的基礎上，與股東們協商，李雙林決定帶領伙伴們回自己的家鄉華鎣再展宏圖，他也迎來了人生的第二個轉折點。

3個月后，華鎣市崛起了首個從事新興產業的企業——“廣安華鎣山領創電子有限公司”。對于看慣了“黑白”產品煤炭、水泥的華鎣人來說，電子信息產品既神奇又稀奇，仿佛成了大山中的“洋玩意兒”。

正所謂占有天時、地利、人和，在地方黨政和職能部門支持下，經過李雙林和伙伴們的艱苦創業，不到一年時間，華鎣山領創電子有限公司廠區面積便擴張到70多畝，員工增加到700多人，其產品也從國內市場拓展到海外市場。同在這一年，李雙林和伙伴們決定，將集團總部從廣東東莞遷至華鎣。

“空杯”心態從零開始

新企業不但要有新氣象，更要有新起點。新起點靠什么？靠新產品開發和技術創新。從普通打工仔到農民企業家，雖然身份地位發生了變化，但李雙林刻苦拼搏、努力鉆研的“本質”一直沒變。用他自己的話說，“不管是打工仔還是老板，無論是在日常工作崗位上，還是在創業致富路上，都要有‘空杯心態，一切都是從零開始，一步一個腳印往前走。”

如何讓“超薄磁芯高頻變壓器”精確到0.001毫米，成為技術突破的關鍵。連續1個月，李雙林在華鎣、成都兩地間來回奔跑。白天，他與公司技術團隊一起攻關；晚上，開車到成都，與科研機構、高等院校的專家交流。

功夫不負有心人。2012年，“超薄磁芯高頻變壓器”研發成功，成為領創電子“聯姻”韓國三星、日本田村的“秘密武器”。在2012年以來的短短三年時間，李雙林與公司技術團隊收獲了3項發明和17項實用型專利，擁有了自主知識產權，提高了產品的市場競爭力，而且獲得一系列榮譽稱號。

“企業成功的關鍵就是創新。”李雙林說，事實上，創新的不僅是技術、產品，還有經營理念。領創電子不僅積極與華鎣市工業園區內的企業開展配套合作，還與國內外知名企業建立了長期穩定的合作關系，極大地拓展了產品市場。

引領回巢的“頭鳥”

在搞好生產經營做大做強企業的同時，李雙林和伙伴們創建的華鎣山領創電子有限公司，以發揮“領創”作用為己任，在沿海乃至全國同行業中“拋頭露面”、“現身說法”，積極協助地方政府開展招商引資。

從2011年春天開始，他們相繼吸引了國雅、中盛、華金潤等46家電子信息企業落戶華鎣。地方政府也因勢利導，主動實施“筑巢引鳳”戰略，在制定“經略產業發展高地，打造華鎣數字硅谷”經濟發展戰略的同時，加大工業新城基礎設施建設力度，建成了面積近10平方公里的既有廠房又有住房、既有工作又有生活，既有生產又有服務、既有工廠又有商場“產城一體”的現代化工業新城，入駐新型工業企業108戶。

截至目前，領創公司員工發展到3000多人，年產值達2.5億元，不僅成為廣安市電子信息產業中的“元老”級企業，而且成為引領在外人員“歸雁回巢”創業就業的“頭鳥”。

而李雙林也因返鄉創業為當地經濟發展作出了特殊貢獻，2012年春天，他被推舉為政協華鎣市第八屆委員，同時還有了“電子達人”的稱譽，他的人生再次迎來轉折。

送活到家帶動就業

“隨著園區不斷壯大，企業用工、產業提檔升級等一系列問題逐漸顯現，在一定程度上制約和影響了園區發展。因此，園區內的電子信息產業做大做強，要有針對性地制定產業扶持辦法，以此來吸引更多的企業入駐……”目前，李雙林正在進行“破解發展瓶頸，精準扶持電子信息產業發展”專題調研，傾情為地方經濟發展建睿智之言、獻務實之策。

李雙林不僅參政議政，為地方發展建言獻策，還積極為鄉親做實事好事。在企業招收員工時，盡量向弱勢群體傾斜，目前企業在崗員工80%以上是留守婦女、下崗失業人員和城鄉富余勞動力。同時，積極參與地方的精準扶貧活動，在企業創造性實施“居家靈活就業”工程，在陽和、高興、祿市、古橋等地處偏遠的農業鄉鎮，采取“送活兒到家”的方法，讓5000余名農村老弱病殘人員，在自己的家中為企業加工產品，平均月收入達2000元以上。

正如陽和鎮鴿籠山村殘疾人祝春淑所說，“我腿腳不方便，做不了重活，由于沒有收入，家里日子艱難。從去年冬天開始，李老板他們送活兒到我家，活兒既輕松又簡單，足不出戶就可以每月掙1000多塊錢。”

“他們不僅把加工的原材料派人送到家，還按時派人來把產品收回去，我們一點兒錢都不出，只管做活兒，安逸得很。”一提到李雙林實施的“居家靈活就業”工程，高興鎮高興村貧困村民張雪梅贊不絕口，“就連每月的工錢，他們也如數送到家中。”

作者單位：華鎣市委報道組

責任編輯：史瑞

【記者手記】

從打工仔到企業家，李雙林更清楚創業需要什么，打工者又需要什么。因而，在他的企業里，他并不以老板自居，時常在車間和員工們聊天，也時常蹲在地上和技術人員一起攻關。對于一路走來的返鄉創業路，李雙林說，有“三個離不開”：不怕輸、不服輸的勇氣與勤奮，齊心協力的創業團隊，再就是政府給予的大力支持。從企業家到政協委員，李雙林想得更多的是家鄉需要什么？群眾期盼什么？他用自己的方式表達著對家鄉的熱愛，不過，他并不愿將此稱為感恩，在他的創業經和企業觀中，這些都是企業發展生存的一部分。