換屆應杜絕“弱勢心態”

顧芯語

今年是換屆年，也是“敏感”年。正值“兩學一做”學習教育深入推進階段，換屆關乎領導班子建設，關乎機關事業發展，關乎干部仕途去向，涉及方方面面。對于各級黨組織而言，換屆的關鍵是要以嚴格的紀律匡正風氣，堅持正確的用人導向，要選好人用好人留住人。

實際生活中，一些“敏感”干部卻因某些原因而染上了“弱勢心態”。有的干部在面對競爭日趨激烈的社會時，會感到自己工作壓力大，回報少，條條框框多，自由空間小，各項監督嚴，認為自己屬于“弱勢群體”，被“邊緣化”，以致于對于領導交辦的事項，推諉了事，工作中的問題成為“擊鼓傳花”，最終成為無頭公案。有的干部自認為身處底層，少有“大作為”機會，平臺“太小”，自己“空有一身抱負”無處施展，處處投機鉆營，整日“左顧右盼”，期待走出“底層”。如此種種歪風，不得不引起高度警惕。

俗話說，“下河莫怕漩渦多，打鐵莫怕火燙腳。”換言之，在其位就要謀其政，敷衍塞責、怕事躲事，就是失職，就是不作為。“本在人心，內心凈化、志向高遠便力量無窮。”習近平總書記此言雖短，但其意極深，很形象地指出，理想因其遠大而為理想，信念因其執著而為信念。由此可知，干部出現“弱勢”心態，歸根到底是政治信仰出了問題。

理想信念為共產黨人精神上的“鈣”，不可缺，更不可失。作為一名黨員干部，理想信念堅定了，骨頭就硬了。如果沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，處處患得患失，斤斤計較，就很可能導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。因此，各級黨組織要擰緊廣大黨員干部的思想“總開關”，以嚴格的紀律匡正風氣。

特別是要求第一線的基層干部，要學會擺正心態，及時清除負面情緒，以飽滿的熱情投入到換屆工作之中。