新形勢下人力資源管理中的問題與對策分析

曾曉輝 朱瓊

摘要：人力資源管理是企業運行過程中的關鍵環節，對企業的運行有著重要的影響。新經濟形勢下，企業人力資源的管理再次成為社會關注的熱點問題。當下，我國的人力資源管理還是存在一定的問題，這給我國經濟與企業的發展造成了一定的阻礙。因此，本文針對人力資源管理的現實意義，并根據當下其發展現狀，對存在的相關問題進行介紹，并提出了具體解決措施，希望能為我國人力資源管理質量的提升提供參考。

關鍵詞：新形勢；人力資源管理；問題；對策分析

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）06（a）-0000-00

前言

隨著我國市場經濟與科學技術的高速進步，企業之間的競爭日益激烈，企業對于人力資源的管理水平也提出了更高要求，精英與人才逐漸成為企業競爭的主要因素。目前，國外的人力資源管理模式已經發展到一定水平，但這些模式不一定適用于國內的相關企業。因此，只有對我國的市場經濟現狀與企業發展現狀有清楚的了解，明白存在的相關問題，才能夠制定出適合我國企業實際情況的管理模式，保證企業運行的效率與質量。

1人力資源管理的重大意義

隨著我國企業間的競爭環境日益嚴峻，人才成為新形勢下企業競爭的決定性因素。人力資源管理也逐漸成為企業管理的重要組成部分，其現實意義主要表現為四個方面：第一，明確的管理模式有利于戰略目標的制定，工作人員需要對企業人力資源的具體情況有清楚的了解，按照企業發展的具體情況制定出更具有可行性的實踐目標。……