新時期電力企業職工思想政治教育工作研究

張駿

摘 要：思想政治水平是行為的推動力，是促進新時期電力企業發展的重要因素。也是電力企業經濟經營戰略的重要組成方針，是新時期電力企業保持永久創新力和先進性的關鍵鑰匙。所以文章重點解析職工的思想政治教育工作對新時期電力企業發展的重要性和特點，以及職工思想政治教育工作的方法途徑，明確新時期的電力企業職工思想政治教育工作的實際情況并制定出相應的改善對策。

關鍵詞：電力企業 職工的思想政治教育工作 教育方式的創新

中圖分類號：F426.61 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）06（b）-0110-02

處于經濟高速發展的新時期，特殊行業電力企業的發展也是不容小覷的，而想要發展就要從根本出發，即從對電力企業職工的思想政治教育工作開始。思想政治教育工作是一切發展的本源。所以對電力企業職工的思想政治教育工作在企業的地位也越來越重要了，只有電力企業與時俱進地對職工思想政治教育工作的內容、方式、形式進行改革創新，才能夠最大程度地發揮思想政治教育工作在電力企業發展的重要作用。

1 新時期電力企業職工思想政治教育工作的現狀

隨著經濟生活條件的改善，電力企業職工隊伍也日益壯大。高新技術知識的引進使得電力企業職工思想政治教育工作需要在精神文化上培養獨立性，選擇性，多變性和對差異選擇性。這是對電力企業職工思想政治教育工作的一個嚴峻考驗。

（1）我國電力企業的生產布局隨著時代的發展得到了很大的調整，在職工薪資的分配上，產生了巨大的經濟差異。物價上漲，使得部分職工生活面臨著巨大的問題。導致部分職工忽視思想政治教育工作，過度重視工作所帶來的經濟效益和薪資。也大幅度地削弱了電力企業思想政治素質和企業精神文化。致使新時期電力企業職工思想政治教育工作面臨著有史以來最為復雜的發展前景。

（2）隨著網絡的發展，平等性和同步性在企業的發展中越來越重要。思想政治教育工作者把信息教育方式傳遞給受教育者的速度大為提升。但是也面臨著網絡輿論壓力。這將會為新時期電力企業職工思想政治教育工作帶來新的挑戰。

（3）新時期電力企業崗位繁雜。基層工作者與中高層的矛盾沒有停止。工作程度復雜，專業性要求強度過高，以及基層勞力過重，薪資較少等問題都會導致電力企業職工之間的一些負面思想情緒。負面思想情緒過重，就會大大降低電力企業職工的工作熱情，并使問題無法得到合理的解決，從而造成了企業工作效率低，工作困難，思想政治教育工作者無法正常進行教育的情況。

2 新時期電力企業職工思想政治教育工作應注意的特性

2.1 新時期電力企業職工的思想政治教育工作必須要有原則性

思想政治教育工作在新時期電力企業的發展過程中，必須堅決貫徹落實聽從黨的領導和以為人民服務為中心的基本原則。企業黨員干部只有作風優良，才能帶動企業職工的思想政治教育，全面了解企業的思想政治教育工作，合理高效地將規范化的思想政治教育工作融入落實到企業發展經營的各個階段。重點培養企業職工的責任心、歸屬感和企業榮譽感。

2.2 新時期電力企業職工的思想政治教育工作必須要具有時效性，現代性，科學性

我國的改革開放不斷創新，而電力企業在各項建設項目中的地位日益穩固，在了解和明確了工作任務和重點之后，就要將職工的思想政治教育工作由靜態保守的傳統的說教方式轉變為適應時代的新型的動態開放的教育方式。順應時代的新教育方式才能夠為電力企業提供更好的發展契機。才能夠充分地發揮以人為本的企業精神，提升職工對工作的熱情度和創造性，促進新時期電力企業的長久發展。

2.3 新時期電力企業職工的思想政治教育工作必須具有遠見性和對于企業發展利弊的權衡性

職工的思想政治教育工作對企業主要起導向作用。所以思想政治教育工作必須具有一定的遠見性。只有具有遠見卓識，才能夠讓企業走得更好，發展更長久。然而在新時期電力企業發展條件下，還應該具有對企業發展利弊的權衡能力和對企業發展實際狀況的分析能力。只有處理好遠期目標和公司實際發展情況兩者之間的關系，才能夠在任務、目標落實的情況下，讓公司企業得到更好的發展。

2.4 新時期電力企業職工的思想政治教育必須有一定的多元性和針對性

在經濟全球化、文化多元化的新時期，信息的傳播方式在技術的推動下有了明顯的變化和提高。這也就對新時期電力企業職工的思想政治教育工作提出了新的挑戰。教育工作不再拘泥于傳統的說教形式，而是多方面的采用新媒體技術、計算機技術、網絡技術以及新信息處理技術，這已經成為了現在職工思想政治教育工作的一個新型體系。這是對傳統教育方式的針對性改革。只有選擇這樣的改革方式，才能夠使電力企業得到更好的發展。為新時期電力企業職工思想政治教育工作開展奠定良好基礎。

2.5 新時期電力企業職工思想政治教育工作必須具有靈活性

信息量的增多和信息系統的不斷更新，強迫職工接受新鮮事物。這就需要思想政治教育工作必須具有接受新事物的靈活性。在教育過程中，應該注意管理模式和工作方式的革新。為開展新工作選擇合適的載體，并將新型的理論教育觀念融入到實際的操作過程中。這樣電力企業職工才能夠保質保量地完成工作并提升工作效率。

3 新時期電力企業職工思想政治教育工作的方法創新

3.1 對思想政治教育工作轉變觀念

要促進企業的發展，首先應促使企業員工共同進步。深入貫徹落實科學發展觀，通過對企業職工思想政治教育工作的開展。來從整體上提升職員的思想政治覺悟，進而促進企業領導者和旗下員工的工作熱情。將以往被動的思想政治教育工作轉變為積極主動的形式。并對現階段電力企業職工思想政治教育工作進行合理的評估與判斷。通過這種觀念轉變可以最大限度地解決電力企業的問題。

3.2 在新時期，電力企業思想政治教育工作運用人文教育

在電力企業職工思想政治教育工作開展的同時，一定要注意工作的對象是職工，所以一定要堅決落實“以人為本”方針，注重員工的個性和心理。積極了解員工在工作和生活等方面遇到的困難并給予幫助之手。為員工創造一個，積極輕松愉快的工作氛圍。可以開放意見箱，讓員工真實地表達自己的看法和對工作的要求。只有這樣以人為本的思想政治教育工作方式才能夠使新時期電力企業真真正正地發展起來。

3.3 利用社會輿論，發展思想政治工作教育

如今是網絡的時代，科學技術高速發展。網絡輿論也會為新時期電力企業職工思想政治教育工作創造有利的條件。通過外界媒體、報刊電視廣播、網站潛移默化的影響，從企業內部根治不良之風，為電力企業職工思想政治教育工作提供正能量。大幅度地發揮媒體網絡的作用并將其作為職工思想政治教育工作的主要途徑，在這種正能量的輿論氛圍中，員工才能夠大幅度地提升自身的思想政治素質。

4 結語

無論是個人還是企業，都需要隨著時代的發展而進步。而思想政治教育工作是從人的本質上去改善一個人的思想素質，教導職工如何去做人，一個真正有思想的人，在這個基礎上實施人文關懷，滿足職工的人性化需求，為電力企業營造一個和諧的適宜的工作氛圍，提高全體職工的集體榮譽感、歸屬感、責任心和對工作的熱情度，讓電力企業在新時期可以走得更遠，飛得更高。

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