新形勢下做好企業員工思想工作的新發展

李山楠

摘 要：思想工作作為企業的強大精神動力和思想保證，為我國經濟建設服務，黨和國家路線、方針、政策的貫徹執行，以及企業自身的管理工作都具有重要作用，所以通過完善思想工作提升企業管理是一個有效的途徑，但是目前我國企業思想工作中還存在著不足，完善企業思想工作還需要我們進一步的努力。本文針對企業思想工作中存在的不足開展研究，進一步探索強化企業思想工作的有效措施。

關鍵詞：企業；思想政治；改革

伴隨著我國市場經濟的發展，企業在發展過程中面臨著更多的挑戰，要積極發揮企業思想工作的引領作用，做好企業思想工作對于企業員工積極性的調動、企業工作的順利展開都有有效的推動和促進，并且思想工作在企業的發展過程中，作為思想保障，是我國經濟建設服務，黨和國家路線、方針、政策的貫徹執行，以及企業自身的生產經營管理工作都具有重要意義。完善企業思想工作，保持企業工作的順利開展是當前我國企業重要的任務。

1 加強企業思想工作的現實必要性

1.1 加強企業思想工作是促進企業改革發展的內在要求

隨著經濟全球化的發展，企業面臨著國內外的嚴峻發展形勢和競爭，這就需要企業充分認識到自身的特點，獲得發展的機遇，這種大環境下就為企業的思想工作奠定了基礎，企業的改革和創新必須以科學的發展理念為引導，才能保障企業的發展方向正確，提高企業競爭力，對于企業來說思想工作是企業改革發展的一個內在要求，加強思想工作建設，突破傳統思想的束縛，不斷地創新和發展，研究企業發展新思路，對于社會的發展趨勢及時把握和控制，開創全新局面，實現企業的深化改革和發展。

1.2 加強企業思想工作是提高企業職工思想覺悟的必然要求

企業的發展和各種關系中，員工和企業的關系是最為普遍和基礎的，員工作為企業的主要實施者是企業的生存主體和基礎組成，但是在企業中由于各種各樣的原因，員工與基層管理者之間的矛盾也是企業問題的一個重要來源，在日常的工作中，員工往往希望通過工作來實現自身的價值，實現自身的想法，這就需要一個溝通者作為管理者與員工之間的橋梁，思想工作者即為該角色扮演者，通過對企業員工的思想教育對員工的疑慮科學的解決，幫助員工傳遞科學的價值觀和人生觀，從而有效地調節員工與企業之間的關系，實現企業的高效可持續發展。

2 企業思想工作的現狀

2.1 對企業思想工作缺乏認識

在企業思想工作進行中，會出現只關注本職工作，對企業思想工作認識不足的現象，降低了企業思想工作的整體配合度。同時企業缺乏一個用來實現思想工作落實的良好的執行環境，使得企業思想工作開展得并不理想。

2.2 企業思想工作形式單一化

在企業開展思想工作的過程中，很多企業都是推行統一化的管理方式，缺乏足夠的人性化特點，開展形式單一化。部分企業在思想工作執行的過程中，都采用員工統一召集，集中進行思想政治教育的方式，這樣的教育方式過于死板，影響整體企業思想工作的有序進行。

3 推進企業思想工作的對策

3.1 堅持以企業發展為中心，將思想工作融入到中心工作中

企業的快速平穩發展需要正確的思想工作作為基礎，企業的正常運轉直接與企業的思想工作情況相關，這就需要在企業的工作中將思想工作科學地融入，首先要做的是加強黨組織的參與，對于企業的重大決策以及民主集中制等要積極參與，對內部結構進行科學的調整，保證民主，并且通過黨組織的力量將決策進行科學的選擇和優化，實現企業的正確發展方向。另外，對于原來工作中的部分要不斷進行創新和完善，通過現代化教育方式對企業員工進行思想的滲透和提升，加強黨建工作的活動力度和形式，圍繞相關目標來展開工作，真正實現黨的活動與企業的生產、經營和管理等工作的緊密結合。

3.2 促進企業文化建設，營造和諧的企業環境

對一個企業而言，文化是一個企業的靈魂，對企業的整體發展有一個重要的導向作用，對于企業員工的影響也是不容小覷的，這就需要在企業的發展過程中必須堅持企業文化的建設，在企業的發展過程中營造一個積極的工作氛圍，從而提高工作效率，為企業的發展奠定良好的基礎，創建獨特的企業文化，保持企業發展優勢，作為思想工作者則應該根據企業發展情況與社會總體趨勢進行結合，對舊觀念不斷地更新和優化，從而推進企業的思想水平進步，真正地將物質文明建設和精神文明建設與企業的具體實際結合起來，有力推進企業文化建設。

3.3 提高企業思想工作的執行力度，加強基層黨組織建設

在企業的思想執行和貫徹工作中，各級黨組織是主要的傳遞和執行者，對于整個企業的思想水平起著帶頭和模范的作用，如何保持黨組織的先進性和領導型就需要對黨組織建設不斷地加強，不能放松，尤其是基層黨組織的建設，基層黨組織工作人員必須以服務基層為基本理念，將改革、民生以及服務群眾為基本工作目標和中心，另外，作為企業方面要加大對企業基層黨組織人員的考核工作，優化考核方式，采取多樣化考評手段實現考評的標準化以及多層次化，從而不斷地推進企業的快速發展。

3.4 創新工作方法，創新管理機制

對于思想工作的評定要進行科學的設定和不斷的優化，對思想政治機制進行定期的考核，與與風險抵押、干部晉升、評選先進掛鉤。建立思想政治工作聯席會制度、思想政治工作目標責任制度，真正把務虛與務實結合起來，從而確保思想政治工作任務的順利完成。

4 總結

綜上所述，對于企業的發展而言，企業思想工作是一個重要的內容，對于企業的改革和發展具有導向作用，這種情況下就需要企業思想工作者加強主動權和華玉倩，不斷地發揮黨組織的模范帶動作用，提高整個企業的綜合思想水平，從而以人為本促進企業的快速發展。

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