勞動就業中的性別歧視與合理差別對待

陳林林 蘭婷婷

[摘要]平等是禁止性別歧視的基礎性理由，但并不意味著絕對的同等對待。勞動就業領域允許存在合理的差別對待，但需要設置明確的合理性判定標準。在兼顧形式平等與實質平等的法理分析基礎上，機會平等、職業的專業性標準、生理標準、公共利益——第三方利益標準以及排除性標準，可以作為界定基于性別的合理差別對待的參考標準。

[關鍵詞]勞動就業；性別歧視；就業平等；合理差別對待；判定標準

[中圖分類號]F2414[文獻標志碼]A[文章編號]16724917（2016）02008907

就業性別歧視是一個普遍存在的社會現象。盡管我國立法明確規定禁止基于性別原因的歧視，但各地不同形式、不同程度的就業性別歧視依舊層出不窮。招聘啟事中的性別要求尤其常見。根據近年來國家人力資源和社會保障部公布的全國部分城市公共就業服務機構市場供求狀況分析的相關數據（主要以2010年至2014年的數據為主），在單位招聘過程中，超過六成的用人單位具有明確的性別要求，對男性的性別偏好明顯且始終高于女性，最大差距高達10個百分點。①顯然，性別歧視已是就業歧視問題的重災區。

歧視是一種惡，是對平等價值的嚴重背叛。但是，歧視又容易為“合理的差別對待”所遮蔽。國內兩起較具影響力的反就業性別歧視案件②，充分暴露了反就業性別歧視問題的疑難性和復雜性，該問題糾纏了個人求職者的平等就業權、用人單位的自主經營權以及社會的公平與效益等問題。……