新時期加強企業政工工作的相關研究

戴玲

摘要：文章通過分析新時期背景下企業政工工作普遍存在的問題，提出注重思想教育，提升政工人員政治素質；注重業務培訓，保證企業政工工作質量以及融入科學技術，實現政工管理動態升級等加強企業政工工作的相關策略。

關鍵詞：企業政工工作；政工人員；整體素質；業務培訓；政工管理動態升級 文獻標識碼：A

中圖分類號：D267 文章編號：1009-2374（2016）25-0183-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.25.089

隨著時代的快速發展，在不斷提升企業經濟生產效益的同時，關注企業政工工作，逐漸成為了一種發展趨勢。企業政工工作的開展效果將會直接影響到企業員工的思想態度，所以加強對企業政工工作的相關研究十分必要。新時期背景下，企業需要加強對各項政工工作的重視力度，將“以人為本”的工作理念深入融入到企業政工工作當中，基于企業實際發展情況、未來發展需求進行企業政工工作模式的創新，進而不斷提升企業政工工作的整體質量，為企業的發展創設良好的條件。

1 新時期背景下企業政工工作普遍存在的問題

新時期背景下，企業政工工作普遍存在著工作穩定性較差、整體素質不佳以及工作方式落后等問題，對企業政工工作帶來了一定的挑戰。

1.1 工作穩定性較差

政工工作人員需要在全面了解企業發展環境、企業發展趨勢的前提下，結合黨的十八大精神以及習近平總書記的重要講話，靈活開展企業政工工作。但是當前很多企業中卻普遍存在著企業政工工作人員穩定性較差的問題，自身的工作能力、工作適應性不夠理想，更難以深入開展各項企業政工思想管理工作，沒有切實發揮新時期背景下企業政工工作的實際價值。

1.2 整體素質不佳

政工工作的開展是企業整體管理中的主要內容，對企業的發展能夠產生重要的影響，但是當前由于很多企業中對企業政工工作的重視程度較低，故而實際擁有豐富經驗的企業政工工作人員較少，政工工作人員的整體素質與工作能力不夠理想，難以結合當前時代發展的特點，針對性開展各項企業政工管理工作，不利于企業政工工作的深入開展，也對企業的發展產生了一定的阻礙性影響。

1.3 工作方式落后

知識經濟時代下，各類現代信息技術頻頻出現在我們的生活中，對我們的生活帶來了巨大的轉變。企業政工工作也需要結合時代發展的特點，借助現代信息技術開展各項政工工作，提升企業政工工作開展的效果，加強企業政工管理。但是在實際的企業管理過程中，卻普遍存在著企業政工工作方式較為落后的問題，企業政工工作人員對新技術、新知識的掌握程度較差，知識結構較為單一，不利于企業政工工作的深入開展。

2 新時期加強企業政工工作的相關策略

新時期背景下，可以通過注重思想教育，提升政工人員政治素質；注重業務培訓，保證企業政工工作質量以及融入科學技術，實現政工管理動態升級等方式加強企業政工工作建設。

2.1 注重思想教育，提升政工人員政治素質

政工人員的思想素質是各項企業政工工作開展質量的重要保證，對企業政工工作的整體效果能夠產生較大的影響，故而在當前的企業政工工作過程中，需要注重思想教育，提升政工工作人員的政治素質、綜合素養，為企業政工工作的深入、可持續開展奠定良好的基礎。

新時期背景下，企業政工工作需要與企業的實際發展情況結合，加強對政工工作人員優秀思想的指導，使每一位政工工作人員都能夠積極學習馬克思理論的思想理論，深入研究黨的精神以及習近平總書記的重要講話內容，不斷提升企業政工人員的綜合素質與價值觀念，制定與企業發展相關的效益觀念以及競爭意識等。

另外，還需要加強對企業政工工作人員的綜合教育，使企業政工工作人員能夠具備較好的職業素養、思想品德，提升對企業的歸屬感以及主人翁意識，引導企業政工管理人員能夠憑借堅定的信念、全心全意服務的意識，深入開展各項企業政工管理工作，發揚我黨優秀的思想精神，做到全心全意為人民服務，堅決抵制不良的思想作風，營造良好的企業發展環境。

2.2 注重業務培訓，保證企業政工工作質量

提升企業政工工作人員綜合素質是當前企業發展的重要保證，企業需要加強對政工工作人員業務培訓活動的重視程度，根據當前企業發展的實際情況開展黨政工作，進一步提升政工工作的質量，促進企業的全面發展。

新時期加強企業政工工作，可以定期開展一系列的政工工作人員業務培訓活動，通過請進來、送出去的方式，使企業政工工作人員能夠加強對各項政工工作內容的學習，掌握各項先進的管理策略，提升政工工作人員的科學文化知識與企業管理能力，注重崗位培訓的價值，聘請更多具有豐富經驗、優秀管理能力的人才加入到企業政工工作當中。企業也可以定期開展“我向優秀員工學習”等活動，每個月選舉出一名優秀的員工代表，給予員工適當的鼓勵和嘉獎，營造良好的企業發展環境。鼓勵每一位員工積極學習、積極進取，提升企業政工工作的質量。

在這種管理模式下，能夠使企業政工工作具有一定的人性化、規范化和科學化特點，關注員工的實際思想，真正展現企業政工工作的價值，促進企業政工工作的持續開展，保證企業能夠在當前激烈的市場競爭環境下處于持續發展的地位。

2.3 融入科學技術，實現政工管理動態升級

現代快速發展的時代背景下，各類企業管理工作需要結合企業發展的實際情況，不斷予以改革和創新，將現代企業政工工作與企業的實際發展情況、發展需求相結合，不斷提升企業綜合發展能力。

企業可以提升科技技術的含量，滿足不同員工的內心需求。比如在實際的政工管理過程中，則可以通過微信聊天、QQ聊天等多種方式，改善傳統政工思想引導過程，一些員工的實際思想問題難以啟齒等問題，通過網絡聊天的方式，使企業政工管理人員能夠真正明確當前企業員工的實際心理問題，保證各項政工工作開展的有效性。比如一些企業員工可能因為自身的性格原因，難以通過面對面交流的方式，表達自己的實際心理問題。傳統的企業政工工作中，忽視了員工的個人思想特點、性格特點，難以深入開展各項政工工作。而網絡信息技術的應用，則可以使員工更加自如地表達自己內心想法，借助多種聊天方式，實現與企業政工管理人員的全方面交流，真正發揮政工工作的價值，加強對企業員工的思想引導。

企業政工工作也可以積極借助現代科學技術的力量，通過網絡、傳媒等多種方式，增強企業政工工作的管理質量，提升政工工作的感染效果，滿足不同員工的內心需求，為企業員工帶來全新的企業政工工作管理體驗。比如企業可以建立企業聊天群、企業微博平臺、網站平臺等，實時發布最新的企業發展動態等，使每一位工作人員都能夠及時了解到企業的發展內容，展現新時期背景下的企業政工管理工作特點。

企業還可以構建完善的政工工作管理體系，加強對各類新方式、新技術的學習，構建動態性企業政工工作管理模式。首先，可以實施動態化的政工工作目標管理，根據不同時期企業的發展需求，制定相應的管理目標；其次，可以構建適當的企業激勵機制，為表現優異的員工實施嘉獎，對工作態度不佳的員工予以懲罰，營造良好的企業管理與工作氛圍，使每一位企業員工都能夠積極工作，充分發揮員工的主觀能動性。

3 結語

新時期加強企業政工工作，對企業的發展能夠產生重要的影響。企業可以通過注重思想教育，提升政工人員政治素質；注重業務培訓，保證企業政工工作質量以及融入科學技術，實現政工管理動態升級等方式，營造良好的企業發展環境，改善傳統企業政工工作中，普遍存在的工作穩定性較差、整體素質不佳以及工作方式落后等問題，進一步提升政工工作的質量，促進企業的全面發展。

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（責任編輯：周 瓊）