新媒體時代下的共青團工作開展

韓冬

摘 要：共青團是引導當代青年群體成長、成才的重要組織，在當代青年成長過程中發揮著重要的作用。新媒體的到來給企業共青團工作帶來了機遇和挑戰。企業政工和團委工作人員要抓住機遇，利用新媒體加強和改進共青團工作。本文就對這一問題展開了探討。

關鍵詞：新媒體；共青團工作；對策

新媒體的出現迎合了人們休閑娛樂時間碎片化的需求，能夠最大限度的滿足人們越來越個性化和多樣化的信息需求，在青年群體當中應用的尤為廣泛，極大的改變了當代青年的工作、學習和生活方式，也給新時期企業共青團工作帶來了機遇和挑戰。本文主要根據新媒體時代企業共青團工作面臨的實際境況，探索和尋求新媒體技術與共青團的契合點，利用微博、微信等新媒體應用創新共青團工作模式，進而促進企業青年職工在新時期的成長發展。

1 新媒體時代給共青團工作帶來的機遇和挑戰

1.1 機遇

隨著時代的發展，新媒體已經在當代青年群體當中得到了廣泛應用，在這樣開放的網絡環境下，青年的思想更為開放、思維方式更加活躍，行為方式越來越追求個性化，人生觀和價值觀呈現多元化的特征。在這樣的情況下，傳統的共青團工作模式已經不能滿足工作需要了。微信、微博等新媒體的出現使得信息傳播越來越不受時間和空間的限制，而且人與人之間的交流互動也更加方便快捷?；谛旅襟w開展企業共青團工作，能夠為青年提供喜聞樂見的組織動員方式，便于青年自主學習和快速掌握先進的團知識，了解企業團組織的工作動態，提升對共青團工作的了解和認識，從而強化共青團工作在企業青年職工中的影響力。因此，企業團委工作人員要抓住新媒體時代的機遇，做好陣地拓寬工作，利用新媒體創新工作方式，為青年職工營造一個良好的信息溝通平臺。

1.2 挑戰

新媒體技術的發展使得信息的傳播越來越不受時間和空間的限制，網絡環境中一些消極、反動的思想言論很可能會對當代青年產生不良影響，甚至危害社會和企業的安全。企業青年職工在價值判斷、信息辨別等方面能力不夠，新媒體的出現給青年職工獲取信息帶來了很大的不確定性，再加上新媒體在進行信息傳播過程中本身帶有較強的預見性、隱蔽性以及虛擬性，使得青年職工容易受不良信息的影響而造成思想和行為上的偏差，甚至做出為了個人利益危害企業利益的行為，這都給企業在新時期的共青團工作帶來了難度和挑戰。因此，面對這樣復雜的形勢，企業團委工作人員要在共青團工作中強化對新媒體的應用，加強與青年職工的溝通，進而促進共青團工作的高效開展。

2 新媒體時代加強共青團工作的對策

2.1 利用新媒體強化共青團教育宣傳工作

企業團委的主要任務就是要引導廣大青年職工樹立正確的價值觀念，養成良好的工作態度和工作習慣，積極投身到企業現代化建設當中，這一過程離不開團組織的教育宣傳工作。在當今社會，企業大部分青年職工的思想和思維方式都比較活躍，對新媒體這類新鮮事物接受速度較快，而新媒體環境下信息比較龐雜，青年的思想和行為很可能受其中一些不良信息的影響而出現偏差，甚至造成價值觀的扭曲，影響企業的健康穩定發展。通過網絡宣傳加強對青年職工的思想政治教育，引導其合理使用新媒體，自覺抵制不良誘惑。還可以借助新媒體舉辦各種團屬網絡活動，充分發揮團組織的號召力引導企業青年職工積極參與。比如開創共青團微信、微博平臺，在3月5日的“學雷鋒日”中組織開展網上學習雷鋒精神活動，利用微信平臺加強對時代精神的宣傳和演繹，利用微博平臺展開網絡征文和評比活動，進而對企業廣大青年職工產生積極的影響，促進其思想覺悟和綜合素質的提升。

2.2 構建共青團工作平臺，推進規范化的管理機制

企業構建共青團工作平臺，首先就要利用新媒體加強企業團屬網站建設，滿足青年職工對信息的個性化需求，并加強管理。比如利用新媒體技術在網站中設置留言版塊、在線互動版塊，為企業青年職工提供與企業溝通交流的機會和平臺，企業政工和團委工作人員可以在與職工溝通的過程中發現青年在思想、觀念和行為方面存在的問題，進而采取積極有效的措施加以改進，切實幫助青年職工解決實際問題，引導職工樹立正確的價值觀念，端正工作態度，提高工作的積極性。與此同時，企業要建立一套規范化網絡管理制度，引導青年職工正確使用新媒體，規范自己的網絡行為，保守公司機密，從而提高企業共青團工作的規范化水平，為企業的穩定持續發展提供一個和諧安全的新媒體網絡環境。

2.3 利用新媒體構建信息化團組織教育體系

在新媒體環境下，企業要想做好共青團工作，滿足青年職工個性化和多樣化的信息需求，必須結合企業當代青年職工的特點，利用新媒體的優勢加強信息化團組織教育體系建設。首先，對現有團屬網站進行合理改進，增加互動交流模塊，加強對適合青年職工成長的知識的宣傳，使團屬網站的內容得到充實，滿足青年職工的學習需求。其次，根據青年職工的實際需求搭建共青團微信服務平臺并引導青年關注，讓他們自由的交流工作生活中遇到的問題，團委和政工人員就可以加強對青年員工的思想動態的了解，從而采取有效措施幫助青年職工解決在思想觀念、身心發展、工作方式、生活困難等多方面的問題。另外，企業還可以建立共青團微博公眾賬號并引導青年關注，利用微博廣泛的影響力開展豐富多彩的網絡團組織活動，比如團建征文活動、網絡講座、知識競賽等，鼓勵青年職工積極參與，從而強化團組織的影響力，促進青年職工健康發展。

3 結語

綜上，在新媒體時代企業共青團工作面臨著前所未有的機遇和挑戰，面對復雜的社會環境以及當代青年職工的新特點，企業團組織必須充分發揮新媒體的優勢，加強共青團工作建設，構建信息化團組織教育體系，引導青年職工健康成長，進而為企業在新時期的發展奠定基礎。

參考文獻：

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