關(guān)于政工工作對(duì)水利事業(yè)發(fā)展的重要意義及工作中遇到的問(wèn)題的討論

王闡

【摘要】隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，水利單位作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)得到了穩(wěn)定、快速的發(fā)展，水利單位的健康發(fā)展對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)具有顯著的積極意義。其中，政工工作人員是水利工作中的中堅(jiān)力量，所以其工作質(zhì)量、綜合素質(zhì)以及操作水平等方面的高低，將會(huì)直接影響到水利單位的發(fā)展。本文主要對(duì)政工工作對(duì)于水利單位的重要性進(jìn)行分析和研究，并針對(duì)其中存在的問(wèn)題，提供了有效的解決措施，希望對(duì)水利單位的發(fā)展起到積極作用。

【關(guān)鍵詞】行政事業(yè)單位；政治工作

政工工作就是思想政治工作的簡(jiǎn)稱(chēng)，主要是指政工工作人員通過(guò)了解員工在工作過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾或者困惑，然后運(yùn)用正確的方法來(lái)解決他們的問(wèn)題，進(jìn)而使員工樹(shù)立一個(gè)正確的三觀，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在快速發(fā)展的今天，企業(yè)的思想政治工作也遇到了新的問(wèn)題，對(duì)于水利單位而言，做好思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要問(wèn)題之一。所以，應(yīng)培養(yǎng)一批高素質(zhì)的政治隊(duì)伍，進(jìn)而幫助水利單位實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。

一、政工工作對(duì)水利事業(yè)發(fā)展的重要意義

現(xiàn)如今，隨著政府對(duì)水利行業(yè)投入力度的不斷加大，水利行業(yè)員工思想道德建設(shè)也顯得越來(lái)越重要。在水利行業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，政工干部所發(fā)揮的作用越來(lái)越顯得明顯，政工干部是水利行業(yè)事業(yè)發(fā)展寶貴的人力資源。對(duì)于水利事業(yè)的發(fā)展在精神層面上，提供了有力的支撐。在改革開(kāi)放不斷深入的今天，政治思想工作不是不重要，而是更加重要，歷史發(fā)展證明：人的思想主導(dǎo)人的行為，思想的好與壞，對(duì)于社會(huì)的發(fā)展起著推動(dòng)和阻礙作用。同樣，水利事業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)過(guò)程中，也需要有正確的思想做引導(dǎo)，用優(yōu)秀的文化思想來(lái)指引員工的工作和生活，在文化思想建設(shè)方面，政工干部的作用是其他部門(mén)無(wú)法替代的。

二、水利單位政工工作中存在的問(wèn)題

1.政工工作不受重視

因?yàn)樗枷胝喂ぷ魇且环N看不見(jiàn)、摸不著的潛在性的工作，所以政工干部在工作中就必須具有耐心和韌勁，人的思想的轉(zhuǎn)變不是一朝一夕的事情，需要耐心誘導(dǎo)，認(rèn)真教育。其中的辛苦也是一般人不能夠理解的。同時(shí)也容易造成一些人對(duì)于政工工作的誤解，對(duì)于政工干部的勞動(dòng)價(jià)值問(wèn)題，也有一些人由于缺乏認(rèn)識(shí)和了解，提出了政工干部在企業(yè)里可有可無(wú)、創(chuàng)造不了什么價(jià)值的觀點(diǎn)。許多政工干部往往身兼數(shù)職，對(duì)本職工作卻無(wú)法達(dá)到專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)。政工工作就好比做希望工程，他的勞動(dòng)價(jià)值是通過(guò)不斷積累和實(shí)踐才會(huì)慢慢體現(xiàn)出來(lái)的。

2.企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)能力普遍較低

政工是水里事業(yè)開(kāi)展思想政治工作的組織者和執(zhí)行者，從某種意義上講，政工隊(duì)伍素質(zhì)能力的高低對(duì)水利事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展有著直接性影響。但就當(dāng)前的水利事業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)能力來(lái)看，存在政工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，工作能力不強(qiáng)問(wèn)題。大多數(shù)水利單位內(nèi)部的政工隊(duì)伍不是專(zhuān)職政工人員組成，有的是從單位其他部門(mén)選調(diào)，有的是通過(guò)對(duì)單位人力資源部門(mén)相關(guān)的人員進(jìn)行培訓(xùn)后從事政工工作的。

3.與生產(chǎn)實(shí)踐之間缺乏良好的銜接性

水利單位要想創(chuàng)造一個(gè)良好的政工氣氛，就必須找出一個(gè)可行的辦法，來(lái)提高職員的工作積極性。最好的手段就是應(yīng)該將職員的工作與企業(yè)緊密相連、與生產(chǎn)實(shí)踐緊密銜接，這樣不僅可以創(chuàng)新思路，帶動(dòng)職員對(duì)政工工作的積極性，還可以有效促進(jìn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。其實(shí)，水利單位中的政工工作沒(méi)有實(shí)現(xiàn)制度化的根本原因就是沒(méi)有與生產(chǎn)實(shí)踐緊密銜接。

三、水利單位政工工作問(wèn)題的解決對(duì)策

1.充分重視政工工作及尊重、認(rèn)可政工的勞動(dòng)成果

首先要建立專(zhuān)門(mén)的專(zhuān)職的政工工作部門(mén)。不能再像以前那樣，讓政工工作者尤其是政工干部身兼數(shù)職。一個(gè)人的工作時(shí)間是有限的，精力也是有限的。在企業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展大潮下，不全身心的投入一項(xiàng)工作，是難以做出成績(jī)的。對(duì)于國(guó)企的政工工作而言，這項(xiàng)重要的工作更不能由兼職工作者承擔(dān)。應(yīng)招聘并確立專(zhuān)職的政工工作者，在有創(chuàng)意有能力工作水平突出的人材當(dāng)中確立政工干部，對(duì)這些人進(jìn)行專(zhuān)職專(zhuān)業(yè)的政工工作培訓(xùn)，并給他們確立切合企業(yè)實(shí)際的工作目標(biāo)。這樣，專(zhuān)職的政工工作者可以專(zhuān)心得研究工作方法，及時(shí)了解新的管理理念，發(fā)展更符合實(shí)際的工作方式，確保企業(yè)政工工作實(shí)施到位。政工干部為水利事業(yè)發(fā)展所付出的勞動(dòng)成果，我們要給予肯定，政工干部的勞動(dòng)價(jià)值和其他干部的勞動(dòng)價(jià)值一樣，應(yīng)該受到同等的尊重和重視，在實(shí)際工作中，我們關(guān)心愛(ài)護(hù)政工干部要和關(guān)心其他員工一樣，肯定政工工作的勞動(dòng)價(jià)值，更好的調(diào)動(dòng)政工干部的工作積極性，為水利事業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)！

2.切實(shí)提高政工人員的整體素質(zhì)

一個(gè)企業(yè)要想能夠得到很好的發(fā)展，就必須要求領(lǐng)導(dǎo)和職員都具備良好的大局意識(shí)，并通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)克服自由主義、小團(tuán)體主義等。因?yàn)檎F(tuán)體里的每一個(gè)成員都負(fù)責(zé)一項(xiàng)甚至多項(xiàng)工作，所以想要獲得更好的待遇是無(wú)可厚非的，但前提是必須以大局為重。要想擁有一支高素質(zhì)的政工工作人員，就必須把好篩選、組建第一關(guān)，絕不能含糊、應(yīng)付了事。同時(shí)要加強(qiáng)政工工作者的自身的素質(zhì)及修養(yǎng)，從而能夠更好提高水利事業(yè)整體素質(zhì)。

3.創(chuàng)新政工工作模式，提高工作效率

我國(guó)很多水利單位的職員都存在疲于政工工作的現(xiàn)象，其中最主要的原因就是工作模式過(guò)于陳舊。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該積極改革政工工作的模式。水利單位應(yīng)該積極利用信息資源，以信息網(wǎng)絡(luò)為載體，可以在網(wǎng)絡(luò)上開(kāi)展一個(gè)關(guān)于本企業(yè)的網(wǎng)站，并設(shè)置有關(guān)政工方面的電子宣傳欄，這樣可以有效激勵(lì)職員的工作積極性。另外，水利企業(yè)應(yīng)該安排專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行管理，以便及時(shí)回復(fù)員工的留言。這樣可以使員工對(duì)于政工的工作性質(zhì)不再疲于應(yīng)付，而是真正主動(dòng)投入到工作中去。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，政工干部在企業(yè)發(fā)展中勞動(dòng)價(jià)值的客觀評(píng)價(jià)，對(duì)于政工工作的開(kāi)展以及政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，起到重要的意義，但很多人不了解政工工作的意義，對(duì)政工干部的勞動(dòng)價(jià)值一知半解，甚至認(rèn)為可有可無(wú)，這種想法無(wú)疑與黨的政策方針、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背道而馳。政工干部不是物質(zhì)產(chǎn)品的直接生產(chǎn)者，但其工作可以間接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，政工干部擔(dān)任著社會(huì)的精神文明建設(shè)重?fù)?dān)，因此政工干部的勞動(dòng)價(jià)值具有客觀的現(xiàn)實(shí)意義，為了進(jìn)一步提高政工干部的勞動(dòng)價(jià)值，我們要通過(guò)加強(qiáng)政工干部的學(xué)習(xí)能力、觀察分析能力、分析判斷能力和業(yè)務(wù)技能，才能夠真正體現(xiàn)政工干部的勞動(dòng)價(jià)值，推動(dòng)水利事業(yè)的發(fā)展。