淺析加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新機(jī)制的研究

倪繼承

摘 要：思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器，做好新常態(tài)下職工思想政治教育，是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證。輕視對(duì)職工的思想政治教育，一些職工有可能會(huì)出現(xiàn)工作散慢、推諉扯皮、丟失浪費(fèi)、管理滑坡，得過(guò)且過(guò)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法向前邁進(jìn)。

關(guān)鍵詞：思政工作；改進(jìn)機(jī)制

一、企業(yè)職工思想的變化和特點(diǎn)

伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，職工的思想觀念較過(guò)去有了很大的改變，多元化、現(xiàn)實(shí)化、復(fù)雜化特點(diǎn)明顯。

（一）職工思想觀念的多元化，呈現(xiàn)出接受各種新鮮事物的開(kāi)放性

社會(huì)生活的豐富多彩和不斷改革開(kāi)放的新形勢(shì)，影響著職工的思想觀念和行為，使職工思想日益呈現(xiàn)出多樣化和開(kāi)放性的特點(diǎn)，職工思想能夠接受的范圍不斷拓寬，職工接受新生事物的能力不斷增強(qiáng)、程度不斷加快，職工思維活躍，這在激發(fā)職工創(chuàng)造性思維的同時(shí)，也使企業(yè)職工思想政治工作面臨著必須與職工思想變化速度相適應(yīng)的客觀現(xiàn)實(shí)。

（二）職工思想觀念的現(xiàn)實(shí)化，呈現(xiàn)出現(xiàn)實(shí)選擇取舍上的向利性

社會(huì)的發(fā)展變化，使職工面臨著一些影響自身和他人利益的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，職工的思想變得越來(lái)越現(xiàn)實(shí)，關(guān)注自身利益使他們感到尤為迫切，趨利避害的人生態(tài)度表現(xiàn)明顯。對(duì)自己有好處的、有利的，自然就心甘情愿地接受，對(duì)己不利或者關(guān)系不大的，就持抵制、排斥或者敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。職工思想的現(xiàn)實(shí)化，影響在工作中，就是苦活、臟活、累活和險(xiǎn)活不愿干，出現(xiàn)了挑肥揀瘦、拈輕怕重的現(xiàn)象，造成了思想政治教育的力不從心。

（三）職工思想觀念的復(fù)雜化，呈現(xiàn)出思維意識(shí)的不可透性

一部分人可能不滿足于單位內(nèi)的固定工資，干脆“腳踏兩只船”在外謀業(yè)，精力不到位，辦事效率不高；有些人可能心態(tài)不平，對(duì)單位內(nèi)不同個(gè)體間的收入差距不服氣，從而產(chǎn)生不滿情緒；也有些人受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一些消極因素的影響，一切以金錢(qián)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，在工作上討價(jià)還價(jià)，缺乏應(yīng)有的愛(ài)崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神。諸如此類的思想問(wèn)題潛伏在職工中，使職工思想層面趨于復(fù)雜化，給思想工作帶來(lái)難度。

二、注重心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，做好企業(yè)思想政治工作

（一）雙向互動(dòng)，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)實(shí)效性

過(guò)去的灌輸型模式常常是讀報(bào)紙、作報(bào)告、學(xué)文件，或大會(huì)小會(huì)地“傳達(dá)”、“貫徹”，而對(duì)職工的實(shí)際思想需求，執(zhí)行上的困難，卻了解得不多，久而久之，這種脫離實(shí)際的教育模式使職工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，以為思想政治工作可有可無(wú)，徒有形式，也使職工對(duì)思想政治工作者的信任度降低，進(jìn)而使職工對(duì)政策、對(duì)策的執(zhí)行度不高，工作難以展開(kāi)，直至矛盾激發(fā)。

要改變這種狀況，就需走出灌輸模式采用雙向互動(dòng)的方式。所謂雙向互動(dòng)就是工會(huì)干部要努力地與職工創(chuàng)造一種平等、寬松的交流環(huán)境，懷著深厚的感情，以信任、體諒的態(tài)度，理解職工的心情和處境，理解職工的喜怒哀樂(lè)，用真誠(chéng)的態(tài)度、熾熱的感情與職工交心，架起感情橋梁。主動(dòng)地走近群眾，傾聽(tīng)群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，做一些情感交流與思想引導(dǎo)，相互探討，相互影響，建立融洽的溝通關(guān)系，這樣逐步地將思想政治工作深入到職工當(dāng)中。

（二）企業(yè)思想政治工作，要加強(qiáng)精神鼓勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合

在改革實(shí)踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問(wèn)題是我們思想政治工作的重點(diǎn)，要解決好這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)采取精神鼓勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的辦法。努力抓住物質(zhì)激勵(lì)這個(gè)切入點(diǎn)，盡力為職工謀求最大利益，以激發(fā)職工的工作熱情。當(dāng)然物質(zhì)激勵(lì)也不是萬(wàn)能的，須認(rèn)識(shí)到它的局限性，在工作中，須努力使精神鼓勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)有效結(jié)合，相輔相成，互取長(zhǎng)短，發(fā)揮積極因素，將職工的思想引導(dǎo)到正確的軌道上來(lái)，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)和改善企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)作用

不可否認(rèn)，在有的企業(yè)管理者看來(lái)，思想政治工作只是簡(jiǎn)單的說(shuō)教，或拉拉家常、談?wù)勑牡取Ｆ鋵?shí)現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，也要與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，要寓教于理、寓教于樂(lè)、形式多樣，不能脫離實(shí)際、講大道理，要貼近生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，貼近職工思想，不能單純強(qiáng)調(diào)我說(shuō)你聽(tīng)、我打你通，要以理服人、以情感人，這樣才能使思想政治工作由枯燥無(wú)味變得豐富多彩，進(jìn)而使基層思想政治工作既有教育性又有知識(shí)性，既有感召性又有趣味性，既生動(dòng)活潑又引人入勝。人的行動(dòng)是由思想決定的，只有人們的思想覺(jué)悟高了，主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)了，他們才能自覺(jué)地提高業(yè)務(wù)能力和管理水平，才能積極學(xué)習(xí)文化知識(shí)和科學(xué)技術(shù)，革新工藝，改善經(jīng)營(yíng)管理，直到在生產(chǎn)過(guò)程中做出重大發(fā)明。

總之，企業(yè)工會(huì)思想政治工作是企業(yè)管理不可缺少的重要組成部分，在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，工會(huì)思想政治工作要不斷適應(yīng)新形勢(shì)的要求，無(wú)論過(guò)去和現(xiàn)在，企業(yè)工會(huì)思想政治工作都要扎根于職工群眾之中，服務(wù)大局、服務(wù)群眾，只要我們認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，把科學(xué)發(fā)展觀落到實(shí)處，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，統(tǒng)一職工思想，凝聚職工力量，形成一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，堅(jiān)持以變應(yīng)變的原則、不斷調(diào)整工作方式，促進(jìn)思想政治工作與形勢(shì)發(fā)展的需要相適應(yīng)，與干部職工的要求相適應(yīng)，把思想政治工作提高到一個(gè)新水平。